포지션 상세
"모호한 감을 명료한 확신으로, AI 에이전트로 마케팅의 새로운 기준을 세웁니다.”
AB180은 AI와 데이터를 기반으로 기업의 성장을 가속화하는 가장 빠르고 명료한 직선(180°)을 제시합니다. 우리는 개인의 탁월함이 팀의 유기적인 협업과 만날 때 폭발적인 성장과 혁신이 일어난다고 믿습니다.
AB180은 자체 개발한 광고 성과 측정 솔루션(MMP) Airbridge를 통해 Google, Meta, TikTok 등 글로벌 플랫폼이 신뢰하는 아시아 유일의 파트너로 자리 잡았습니다. 이에 안주하지 않고 전 세계 1위 솔루션인 Amplitude, Braze와 함께 Mar-tech 생태계를 선도하며 글로벌 시장으로 무대를 넓히고 있습니다.
우리는 이제 마케팅의 모든 의사결정이 자동화되고 최적화 될 AI Agent의 시대를 열어가고자 합니다. 기업이 더 많은 고객에게 더 큰 가치를 전할 수 있도록, 모든 마찰을 제거한다는(Zero-Friction Conversion) 미션을 집요하게 달성할 동료를 기다립니다.
[HRBP (HR Business Partner) 포지션에서의 기회]
AB180은 모바일 측정 플랫폼 Airbridge를 운영하는 Series C 마테크·애드테크 기업으로, 조직이 다음 성장 단계로 넘어가는 지금 사람과 조직의 문제를 비즈니스 문제로 정의하고 구조적으로 풀어낼 HRBP를 찾고 있습니다.
이 자리는 단순히 운영을 처리하는 역할이 아니라 평가·레벨·온보딩·보상 제도를 직접 설계하고 실제로 작동시키며, 데이터로 의사결정의 질을 높여 조직의 인재밀도(talent density)를 관리하고 끌어올리는 오너 역할이며, Payroll 등 실무 운영은 별도 담당자가 맡고 HRBP는 정책과 제도 관점에서 방향을 제시할 수 있습니다.
2026년 새롭게 정의한 핵심가치인 명료(Clarity)·집요(Tenacity)·정렬(Alignment)을 피드백, 평가·레벨 체계에 실제로 연결하는 다양한 HR 시도를 함께 설계하고, 이를 작동하는 제도로 완성해 나갈 수 있습니다. 문제를 모호하게 두지 않고 정의부터 명확히 하며, 제도가 실제로 작동할 때까지 끝까지 실행하고, 개별 HR 프로그램을 비즈니스 방향과 정렬시키는 분이라면 이 포지션에서 큰 영향력을 만들 수 있습니다.
• 조직의 성장 단계에 맞는 레벨 체계(job level)를 설계하고, 직군별 기대 역할과 보상 체계까지 일관되게 연결하여 운영합니다.
• 온보딩을 단순 행정 절차가 아닌 enablement 관점에서 설계하여, 수습 기간의 기대 수준 정렬과 평가, 온보딩 프로그램을 통해 신규 입사자가 빠르게 성과를 내도록 돕습니다.
• People Analytics 관점의 인사 데이터를 활용해 의사결정의 정확도를 높이고, HRIS·ATS 등 HR Tech의 도입과 활용 방향을 주도하여 People 프로그램의 실행 방식을 개선합니다.
• 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반을 이해하고 운영 담당자와 협업하여 정책과 제도 관점에서 방향을 제시하며, Payroll 실무는 별도 담당자가 담당합니다
• IT·스타트업 등 빠르게 성장하는 조직에서 HR 전반적인 영역(인력계획·채용·조직설계·성과·보상·인재관리)을 직접 기획하거나 운영하며 조직의 문제를 해결한 경험
• 레벨 체계, 평가 제도, 보상 구조 중 하나 이상을 직접 설계하거나 개편하고 실제로 운영해 본 경험
• People Analytics 또는 다양한 인사 데이터를 활용해 경영 의사결정을 지원한 경험
• 비즈니스 목표와 조직·사람의 문제를 연결해 구조적으로 정의하고 해결한 경험
AB180은 AI와 데이터를 기반으로 기업의 성장을 가속화하는 가장 빠르고 명료한 직선(180°)을 제시합니다. 우리는 개인의 탁월함이 팀의 유기적인 협업과 만날 때 폭발적인 성장과 혁신이 일어난다고 믿습니다.
AB180은 자체 개발한 광고 성과 측정 솔루션(MMP) Airbridge를 통해 Google, Meta, TikTok 등 글로벌 플랫폼이 신뢰하는 아시아 유일의 파트너로 자리 잡았습니다. 이에 안주하지 않고 전 세계 1위 솔루션인 Amplitude, Braze와 함께 Mar-tech 생태계를 선도하며 글로벌 시장으로 무대를 넓히고 있습니다.
우리는 이제 마케팅의 모든 의사결정이 자동화되고 최적화 될 AI Agent의 시대를 열어가고자 합니다. 기업이 더 많은 고객에게 더 큰 가치를 전할 수 있도록, 모든 마찰을 제거한다는(Zero-Friction Conversion) 미션을 집요하게 달성할 동료를 기다립니다.
[HRBP (HR Business Partner) 포지션에서의 기회]
AB180은 모바일 측정 플랫폼 Airbridge를 운영하는 Series C 마테크·애드테크 기업으로, 조직이 다음 성장 단계로 넘어가는 지금 사람과 조직의 문제를 비즈니스 문제로 정의하고 구조적으로 풀어낼 HRBP를 찾고 있습니다.
이 자리는 단순히 운영을 처리하는 역할이 아니라 평가·레벨·온보딩·보상 제도를 직접 설계하고 실제로 작동시키며, 데이터로 의사결정의 질을 높여 조직의 인재밀도(talent density)를 관리하고 끌어올리는 오너 역할이며, Payroll 등 실무 운영은 별도 담당자가 맡고 HRBP는 정책과 제도 관점에서 방향을 제시할 수 있습니다.
2026년 새롭게 정의한 핵심가치인 명료(Clarity)·집요(Tenacity)·정렬(Alignment)을 피드백, 평가·레벨 체계에 실제로 연결하는 다양한 HR 시도를 함께 설계하고, 이를 작동하는 제도로 완성해 나갈 수 있습니다. 문제를 모호하게 두지 않고 정의부터 명확히 하며, 제도가 실제로 작동할 때까지 끝까지 실행하고, 개별 HR 프로그램을 비즈니스 방향과 정렬시키는 분이라면 이 포지션에서 큰 영향력을 만들 수 있습니다.
주요업무
• Talent와 Performance 사이클을 처음부터 끝까지 오너십을 갖고 운영하며, 리뷰·캘리브레이션·레벨링으로 이어지는 흐름을 설계해 조직의 인재밀도(talent density)를 지속적으로 높입니다.• 조직의 성장 단계에 맞는 레벨 체계(job level)를 설계하고, 직군별 기대 역할과 보상 체계까지 일관되게 연결하여 운영합니다.
• 온보딩을 단순 행정 절차가 아닌 enablement 관점에서 설계하여, 수습 기간의 기대 수준 정렬과 평가, 온보딩 프로그램을 통해 신규 입사자가 빠르게 성과를 내도록 돕습니다.
• People Analytics 관점의 인사 데이터를 활용해 의사결정의 정확도를 높이고, HRIS·ATS 등 HR Tech의 도입과 활용 방향을 주도하여 People 프로그램의 실행 방식을 개선합니다.
• 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반을 이해하고 운영 담당자와 협업하여 정책과 제도 관점에서 방향을 제시하며, Payroll 실무는 별도 담당자가 담당합니다
자격요건
• HRBP 또는 HR 유관 분야(채용·평가·보상·조직개발 등) 실무 경력 6년 이상• IT·스타트업 등 빠르게 성장하는 조직에서 HR 전반적인 영역(인력계획·채용·조직설계·성과·보상·인재관리)을 직접 기획하거나 운영하며 조직의 문제를 해결한 경험
• 레벨 체계, 평가 제도, 보상 구조 중 하나 이상을 직접 설계하거나 개편하고 실제로 운영해 본 경험
• People Analytics 또는 다양한 인사 데이터를 활용해 경영 의사결정을 지원한 경험
• 비즈니스 목표와 조직·사람의 문제를 연결해 구조적으로 정의하고 해결한 경험
