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압축 ㅡ 성장할 동료를 찾습니다.
지금 하는 성장, 정말 충분하신가요?
화이트큐브에서 2년 같은 1년, 10년 같은 5년으로 꽉 채워 성장하세요.

이런 분을 찾고 있어요.
● 고객이 아니라 상사를 위해 일해야 해서, 방향성이 매번 흔들리는 분
● 나 혼자 고군분투하며 야근하는 것에 지치신 분
● 한번 시도하기 위해 "해도 안 될 걸?"을 100번 설득하느라 속도를 못 내고 있는 분

아래 링크에 상세 내용을 담았습니다. (읽는데 2분 소요)
https://teamchallengers.oopy.io/hyper-growth

주요업무

[스타트업의 단맛과 쓴맛을 모두 보신 분을 찾습니다.]
화이트큐브는 매년 가파르게 성장하며, 3년 연속 흑자를 기록하고 있는 팀입니다.
하지만 아직 갈 길이 멀고, 더 멀리 더 빠르게 달리기 위해 새로운 HR Lead를 모십니다.

현재의 화이트큐브는 매년 2배 성장을 위해, 밀도 높게 고민하고 시도하는 동료들로 구성돼있습니다.
• 참고 : 구성원 인터뷰 https://teamchallengers.oopy.io/interview

하지만 이러한 인재밀도와 팀을 유지하기 위한 장치들이 많이 부족합니다.
흑자 스타트업이 유니콘을 넘어 글로벌 데카콘이 될 수 있도록, 조직을 설계하고 새로운 제도를 시도하고 리더십 및 구성원과 긴밀하게 소통할 분을 찾습니다.

그래서 아래와 같이 일해보신 분을 간절히 찾고 있습니다.
회사의 성장을 위해 밤낮없이 고민해 본 분, 조직에 필요한 일이라면 기꺼이 시도하고 완결 지어본 분이 필요하기 때문입니다. "이번에는 진짜 잘되는 흑자 스타트업을 직접 만들고 싶은" 갈증이 남아있는 분의 연락을 기다립니다.

[주요업무]
• 인재들이 지치지 않고 몰입할 수 있는 환경을 고민하고, 끊임 없이 변화를 시도하여 되는 방식을 발굴해요.
• 조직설계, 평가/보상 등을 데이터 기반으로 기획하고, CEO 및 구성원과의 밀도 높은 소통으로 제도를 안착 시켜요.
• 기본이 되는 인사 제도 운영은 물론, 경영진/현업과 유기적으로 소통하며, 조직 내 개선점·인사이트를 선제적으로 포착하고 발전 시켜 나가요.
• CEO의 Thought Partner로서 인사 영역부터 성장하는 팀을 위해 필요한 다방면의 문제를 함께 논의하고 해결해요.

자격요건

• 몰입하는 팀을 만들기 위해 치열하게 노력했고, 성공 혹은 실패해보신 분 (직군 무관)
• 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분
• 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분
• 조직 내 시니어로서 팀원/리더/CEO의 고민을 진심으로 이해하고 함께 풀어나가실 분

[압축 ㅡ 성장] HR Lead

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자격요건

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