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[Vision AI로 오프라인 리테일을 혁신하는, Fainders.AI와 함께 하세요!]
파인더스AI는 Vision AI 기술을 기반으로 오프라인 리테일 산업의 구인난과 인건비 상승이라는 구조적 문제를 기술로 해결하고 실제 고객 경험을 변화시키고 있습니다. 국내 최초 완전 무인매장 솔루션을 시작으로 Vision Check-Out(VCO)을 통해 비정형 상품까지 자동 인식하고 결제하는 인프라를 만들어가고 있어요.
현재 우리는 기술적인 검증을 넘어 실제 시장에서 고객의 운영 방식과 경험을 바꾸는 단계에 있습니다. 삼성웰스토리, GS리테일 국내 대기업들과의 협업은 물론, 대형 베이커리 카페 등 다양한 환경에서 상용화를 확장하고 있으며, 일본·싱가포르 등 글로벌 시장에서도 빠르게 시장을 넓혀나가고 있어요.
이러한 성장 가능성을 바탕으로 최근 Series Pre-B 후속 투자를 유치하며, Vision AI 기반 리테일 인프라의 기술 고도화와 국내외 상용화 확대를 본격화하고 있습니다.
지금 합류하신다면 Vision AI 기반 리테일 결제 인프라가 시장에 자리 잡는 과정을 직접 만들어가는 경험을 하실 수 있어요.
■ 파인더스AI의 Senior HR Manager로 오시게 되면 이런 경험을 할 수 있어요!
Senior HR Manager는 현재 운영 중인 HR 제도와 프로세스를 기반으로, 채용부터 인사 운영, 평가·보상까지 HR 전반을 안정적으로 실행하고 고도화하는 역할이에요. 조직의 성장 과정에서 변화하는 요구를 빠르게 파악하고, 구성원과 리더가 체감할 수 있는 개선으로 연결하는 경험을 할 수 있어요.
또, C-Level 및 조직 리더와 긴밀하게 협업하며 HR에서 발견한 이슈와 데이터를 바탕으로 개선 방향을 함께 논의해요. 기획에 머무르지 않고 실제 운영까지 연결하면서, 제도가 조직 안에서 효과적으로 작동하도록 만드는 경험을 할 수 있어요.
Vision AI 기반 리테일 인프라가 시장에 안착하고 확장되는 시점에서, HR 기반을 토대로 다음 성장 단계에 필요한 조직 운영 체계를 함께 만들어갈 수 있어요.
■이런 분과 함께하고 싶어요.
기존 제도와 프로세스의 맥락을 빠르게 이해하고, 이를 안정적으로 운영하면서 더 나은 방향으로 개선해 나갈 수 있는 분을 찾고 있어요.
새로운 제도를 만드는 일뿐만 아니라, 이미 만들어진 제도가 조직 안에서 제대로 작동하도록 꼼꼼하게 실행하는 과정에도 보람을 느끼는 분이면 좋겠어요. 구성원과 리더의 서로 다른 맥락을 정확하게 연결하고, 민감한 이슈도 균형감과 책임감을 가지고 소통할 수 있는 분이라면 더욱 잘 맞을 거예요.
담당 업무를 주도적으로 추진할 수 있도록 충분한 정보와 의사결정 권한을 함께 드려요.
• 입사부터 퇴사까지 구성원 경험과 관련 프로세스를 운영하고 개선해요.
• 급여 및 퇴직금 산정, 4대 보험, 원천세 등 급여 업무 전반을 관리해요. (세무법인 협업)
• 채용 계획 수립부터 최종 입사까지 전체 채용 프로세스를 운영하고 개선해요.
• 평가, 보상, 승진 등 주요 HR 제도를 운영하고 개선해요.
• 취업규칙과 인사 규정을 관리하고, 노무법인과 협업하여 노무 이슈와 법적 리스크에 대응해요.
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 근무한 경험이 있는 분
• 채용, 평가보상, 급여, 교육 등 HR 전반적인 실무를 폭넓게 경험하신 분
• 급여, 4대 보험, 근태 운영을 직접 수행해보신 분
• 경영진 및 조직 리더에게 데이터와 근거로 제안하고, 합의를 이끌어내 본 경험이 있는 분
파인더스AI는 Vision AI 기술을 기반으로 오프라인 리테일 산업의 구인난과 인건비 상승이라는 구조적 문제를 기술로 해결하고 실제 고객 경험을 변화시키고 있습니다. 국내 최초 완전 무인매장 솔루션을 시작으로 Vision Check-Out(VCO)을 통해 비정형 상품까지 자동 인식하고 결제하는 인프라를 만들어가고 있어요.
현재 우리는 기술적인 검증을 넘어 실제 시장에서 고객의 운영 방식과 경험을 바꾸는 단계에 있습니다. 삼성웰스토리, GS리테일 국내 대기업들과의 협업은 물론, 대형 베이커리 카페 등 다양한 환경에서 상용화를 확장하고 있으며, 일본·싱가포르 등 글로벌 시장에서도 빠르게 시장을 넓혀나가고 있어요.
이러한 성장 가능성을 바탕으로 최근 Series Pre-B 후속 투자를 유치하며, Vision AI 기반 리테일 인프라의 기술 고도화와 국내외 상용화 확대를 본격화하고 있습니다.
지금 합류하신다면 Vision AI 기반 리테일 결제 인프라가 시장에 자리 잡는 과정을 직접 만들어가는 경험을 하실 수 있어요.
■ 파인더스AI의 Senior HR Manager로 오시게 되면 이런 경험을 할 수 있어요!
Senior HR Manager는 현재 운영 중인 HR 제도와 프로세스를 기반으로, 채용부터 인사 운영, 평가·보상까지 HR 전반을 안정적으로 실행하고 고도화하는 역할이에요. 조직의 성장 과정에서 변화하는 요구를 빠르게 파악하고, 구성원과 리더가 체감할 수 있는 개선으로 연결하는 경험을 할 수 있어요.
또, C-Level 및 조직 리더와 긴밀하게 협업하며 HR에서 발견한 이슈와 데이터를 바탕으로 개선 방향을 함께 논의해요. 기획에 머무르지 않고 실제 운영까지 연결하면서, 제도가 조직 안에서 효과적으로 작동하도록 만드는 경험을 할 수 있어요.
Vision AI 기반 리테일 인프라가 시장에 안착하고 확장되는 시점에서, HR 기반을 토대로 다음 성장 단계에 필요한 조직 운영 체계를 함께 만들어갈 수 있어요.
■이런 분과 함께하고 싶어요.
기존 제도와 프로세스의 맥락을 빠르게 이해하고, 이를 안정적으로 운영하면서 더 나은 방향으로 개선해 나갈 수 있는 분을 찾고 있어요.
새로운 제도를 만드는 일뿐만 아니라, 이미 만들어진 제도가 조직 안에서 제대로 작동하도록 꼼꼼하게 실행하는 과정에도 보람을 느끼는 분이면 좋겠어요. 구성원과 리더의 서로 다른 맥락을 정확하게 연결하고, 민감한 이슈도 균형감과 책임감을 가지고 소통할 수 있는 분이라면 더욱 잘 맞을 거예요.
담당 업무를 주도적으로 추진할 수 있도록 충분한 정보와 의사결정 권한을 함께 드려요.
주요업무
• 근태, 휴가, 복리후생, 인사 데이터 등 HR 운영 전반을 관리하고 고도화해요.• 입사부터 퇴사까지 구성원 경험과 관련 프로세스를 운영하고 개선해요.
• 급여 및 퇴직금 산정, 4대 보험, 원천세 등 급여 업무 전반을 관리해요. (세무법인 협업)
• 채용 계획 수립부터 최종 입사까지 전체 채용 프로세스를 운영하고 개선해요.
• 평가, 보상, 승진 등 주요 HR 제도를 운영하고 개선해요.
• 취업규칙과 인사 규정을 관리하고, 노무법인과 협업하여 노무 이슈와 법적 리스크에 대응해요.
자격요건
• HR 실무 경력이 5년 이상이신 분• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 근무한 경험이 있는 분
• 채용, 평가보상, 급여, 교육 등 HR 전반적인 실무를 폭넓게 경험하신 분
• 급여, 4대 보험, 근태 운영을 직접 수행해보신 분
• 경영진 및 조직 리더에게 데이터와 근거로 제안하고, 합의를 이끌어내 본 경험이 있는 분
