포지션 상세
우리는 이런 팀이에요
버핏그라운드에서 PT는 지점 수익의 큰 축이고, PT의 성과는 결국 트레이너의 수준이 결정합니다. 좋은 트레이너를 알아보고, 선발하고, 육성하고, 몰입하게 만드는 일이 회사의 성장과 그대로 이어지는 구조입니다.
그래서 PT 슈퍼바이저는 영업기획실 소속입니다. 지점의 손익을 기획하는 조직 안에서, 사람을 보는 눈과 숫자를 보는 눈을 같은 테이블에 놓습니다. 이 지점에 어떤 트레이너를 선발해야 하는지, 교육에 얼마를 더 투입해야 하는지, 그래서 이 지점의 PT 매출을 어디까지 끌어올릴 수 있는지에 대한 판단이 한자리에서 나옵니다.
같이 일하는 사람들의 배경은 서로 다릅니다. 실장은 국내 전자 대기업에서 영업관리를 5년 경험한 뒤 버핏서울 초기 멤버로 합류했고, 영업기획 매니저는 국내 유통 대기업과 여러 스타트업을 거쳌 지금은 사내 AX 전문가로 성장했습니다. PT 부문에는 업계 경력 15년의 베테랑이 함께합니다. 공통점은 분명합니다. 숫자에 대한 감각이 뛰어나고, 똑똑하고, 따뜻하고, 허슬합니다.
각자 자기 영역의 베테랑인 만큼 일하는 방식도 자율과 책임에 기반합니다. 어떻게 일할지는 스스로 정하고, 대신 맡은 권역의 숫자는 본인이 설명하고 책임집니다. 회의에서 오가는 것도 보고가 아니라 판단입니다.
이 포지션의 매력
• 트레이너의 선발과 교육, 피드백에 이르는 전 과정을 직접 설계하고 운영합니다.
• PT 고객 관리 프로세스의 기준을 직접 수립하고 전 지점에 안착시킵니다.
• PT 매출을 숫자로 관리하는 경험과 인재를 육성하는 경험을 함께 쌓습니다.
• 신규 출점 과정에서 트레이너를 선발·교육하고, 오픈 초기 PT 성과를 만들어내는 데 참여합니다.
- PT 고객 관리 프로세스 기획과 표준화, 전 지점 안착
- 트레이너 선발·계약·교육·피드백을 통한 리텐션 관리
- 트레이너 등급 기준과 보상 체계 운영
- 신규 지점과 부진 지점의 PT 안착 슈퍼바이징
- 신규 지점 출점 시 트레이너 선발·교육 및 오픈 초기 PT 성과 창출
- 트레이너 조직을 선발·교육·관리해 본 경험이 있는 분
- PT 매출과 재등록 데이터를 근거로 개선안을 제안할 수 있는 분
버핏그라운드에서 PT는 지점 수익의 큰 축이고, PT의 성과는 결국 트레이너의 수준이 결정합니다. 좋은 트레이너를 알아보고, 선발하고, 육성하고, 몰입하게 만드는 일이 회사의 성장과 그대로 이어지는 구조입니다.
그래서 PT 슈퍼바이저는 영업기획실 소속입니다. 지점의 손익을 기획하는 조직 안에서, 사람을 보는 눈과 숫자를 보는 눈을 같은 테이블에 놓습니다. 이 지점에 어떤 트레이너를 선발해야 하는지, 교육에 얼마를 더 투입해야 하는지, 그래서 이 지점의 PT 매출을 어디까지 끌어올릴 수 있는지에 대한 판단이 한자리에서 나옵니다.
같이 일하는 사람들의 배경은 서로 다릅니다. 실장은 국내 전자 대기업에서 영업관리를 5년 경험한 뒤 버핏서울 초기 멤버로 합류했고, 영업기획 매니저는 국내 유통 대기업과 여러 스타트업을 거쳌 지금은 사내 AX 전문가로 성장했습니다. PT 부문에는 업계 경력 15년의 베테랑이 함께합니다. 공통점은 분명합니다. 숫자에 대한 감각이 뛰어나고, 똑똑하고, 따뜻하고, 허슬합니다.
각자 자기 영역의 베테랑인 만큼 일하는 방식도 자율과 책임에 기반합니다. 어떻게 일할지는 스스로 정하고, 대신 맡은 권역의 숫자는 본인이 설명하고 책임집니다. 회의에서 오가는 것도 보고가 아니라 판단입니다.
이 포지션의 매력
• 트레이너의 선발과 교육, 피드백에 이르는 전 과정을 직접 설계하고 운영합니다.
• PT 고객 관리 프로세스의 기준을 직접 수립하고 전 지점에 안착시킵니다.
• PT 매출을 숫자로 관리하는 경험과 인재를 육성하는 경험을 함께 쌓습니다.
• 신규 출점 과정에서 트레이너를 선발·교육하고, 오픈 초기 PT 성과를 만들어내는 데 참여합니다.
주요업무
- 담당 권역 지점의 PT 지표 관리 (체험 전환, 재등록, 매출)- PT 고객 관리 프로세스 기획과 표준화, 전 지점 안착
- 트레이너 선발·계약·교육·피드백을 통한 리텐션 관리
- 트레이너 등급 기준과 보상 체계 운영
- 신규 지점과 부진 지점의 PT 안착 슈퍼바이징
- 신규 지점 출점 시 트레이너 선발·교육 및 오픈 초기 PT 성과 창출
자격요건
- PT 트레이너 경력이 있고, 수업의 품질을 직접 판별할 수 있는 분- 트레이너 조직을 선발·교육·관리해 본 경험이 있는 분
- PT 매출과 재등록 데이터를 근거로 개선안을 제안할 수 있는 분
