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[엔닷라이트를 소개합니다]
엔닷라이트는 현실과 가상을 연결하는 3D 데이터 인프라를 구축합니다.
자체 개발한 CAD 엔진을 기반으로, CAD·텍스트·이미지로부터 물리 속성과 관절 정보가 포함된 SimReady 3D 에셋을 생성하는 플랫폼 *TRINIX*를 개발하고 있습니다. 생성된 데이터는 로보틱스 시뮬레이션, Physical AI와 제조 디지털 트윈에 활용됩니다.
엔닷라이트는 국내외 제조·모빌리티·통신 분야의 기업들과 실제 프로젝트를 진행하고 있으며, CES 2023 혁신상 수상과 CB Insights의 글로벌 주요 3D 디자인 엔진 선정 등을 통해 기술력을 인정받았습니다.
[이런 배경에서 채용합니다]
엔닷라이트의 제품에는 AI, 3D Graphics, CAD, 로보틱스 시뮬레이션 등 Physical AI 섹터의 다양한 기술이 연결되어 있습니다. 사업과 제품이 성장하면서 다양한 분야의 뛰어난 인재를 적시에 확보하는 일이 더욱 중요해지고 있습니다.
회사의 사업 방향과 조직 계획을 이해하고, 필요한 역할을 정의하며, 적합한 인재를 직접 찾아 합류까지 이끌 첫 전담 Talent Acquisition Manager를 찾습니다.
• 경영진 및 Hiring Manager와 협업해 사업계획과 조직계획에 따른 채용 우선순위를 수립합니다.
• 포지션별 채용 배경, 역할, 필수 역량과 입사 후 기대 성과를 구체화합니다.
• 채용시장과 경쟁사의 인재 동향을 분석하고 포지션별 채용 전략을 제안합니다.
2. 핵심 인재 발굴 및 영입
• LinkedIn, GitHub, 기술 커뮤니티, 채용 플랫폼과 사내 추천 등을 활용해 후보자를 직접 발굴합니다.
• 타깃 기업, 직무, 기술 스택과 경력을 기준으로 Talent Mapping을 수행합니다.
• 후보자의 경험과 관심사에 맞춰 엔닷라이트의 기술, 시장과 커리어 기회를 전달합니다.
• 후보자의 동기와 의사결정 요인을 파악하고 Hiring Manager와 함께 합류를 이끌어냅니다.
• 당장 채용으로 연결되지 않더라도 장기적으로 관계를 이어갈 인재 풀을 구축합니다.
3. 채용 체계 구축 및 개선
• 채용 단계별 전환율, 채용 소요 기간, 소싱 채널과 오퍼 수락률을 분석합니다.
• 채용 과정의 병목을 파악하고 평가와 의사결정 방식을 개선합니다.
• 채용 데이터, 평가 기준, 템플릿과 운영 원칙을 체계적으로 축적합니다.
• 엔닷라이트의 기술과 조직을 알릴 수 있는 채용 콘텐츠와 인재 접점을 발굴합니다.
• AI와 자동화 도구를 활용해 후보자 리서치와 채용 업무의 생산성을 높입니다.
• 기술 직군을 포함한 다양한 포지션의 End-to-End 채용 경험이 있는 분
• LinkedIn 등 다양한 채널을 활용해 후보자를 직접 발굴하고 채용으로 연결한 경험이 있는 분
• Hiring Manager와 함께 포지션의 역할, 채용 요건과 평가 기준을 구체화해 본 분
• 후보자의 경험과 동기를 깊이 이해하고 설득할 수 있는 분
• ATS와 채용 데이터를 활용해 채용 과정을 관리하고 개선한 경험이 있는 분
• 민감한 후보자 및 처우 정보를 높은 책임감으로 관리할 수 있는 분
엔닷라이트는 현실과 가상을 연결하는 3D 데이터 인프라를 구축합니다.
자체 개발한 CAD 엔진을 기반으로, CAD·텍스트·이미지로부터 물리 속성과 관절 정보가 포함된 SimReady 3D 에셋을 생성하는 플랫폼 *TRINIX*를 개발하고 있습니다. 생성된 데이터는 로보틱스 시뮬레이션, Physical AI와 제조 디지털 트윈에 활용됩니다.
엔닷라이트는 국내외 제조·모빌리티·통신 분야의 기업들과 실제 프로젝트를 진행하고 있으며, CES 2023 혁신상 수상과 CB Insights의 글로벌 주요 3D 디자인 엔진 선정 등을 통해 기술력을 인정받았습니다.
[이런 배경에서 채용합니다]
엔닷라이트의 제품에는 AI, 3D Graphics, CAD, 로보틱스 시뮬레이션 등 Physical AI 섹터의 다양한 기술이 연결되어 있습니다. 사업과 제품이 성장하면서 다양한 분야의 뛰어난 인재를 적시에 확보하는 일이 더욱 중요해지고 있습니다.
회사의 사업 방향과 조직 계획을 이해하고, 필요한 역할을 정의하며, 적합한 인재를 직접 찾아 합류까지 이끌 첫 전담 Talent Acquisition Manager를 찾습니다.
주요업무
1. 채용전략 및 계획 수립• 경영진 및 Hiring Manager와 협업해 사업계획과 조직계획에 따른 채용 우선순위를 수립합니다.
• 포지션별 채용 배경, 역할, 필수 역량과 입사 후 기대 성과를 구체화합니다.
• 채용시장과 경쟁사의 인재 동향을 분석하고 포지션별 채용 전략을 제안합니다.
2. 핵심 인재 발굴 및 영입
• LinkedIn, GitHub, 기술 커뮤니티, 채용 플랫폼과 사내 추천 등을 활용해 후보자를 직접 발굴합니다.
• 타깃 기업, 직무, 기술 스택과 경력을 기준으로 Talent Mapping을 수행합니다.
• 후보자의 경험과 관심사에 맞춰 엔닷라이트의 기술, 시장과 커리어 기회를 전달합니다.
• 후보자의 동기와 의사결정 요인을 파악하고 Hiring Manager와 함께 합류를 이끌어냅니다.
• 당장 채용으로 연결되지 않더라도 장기적으로 관계를 이어갈 인재 풀을 구축합니다.
3. 채용 체계 구축 및 개선
• 채용 단계별 전환율, 채용 소요 기간, 소싱 채널과 오퍼 수락률을 분석합니다.
• 채용 과정의 병목을 파악하고 평가와 의사결정 방식을 개선합니다.
• 채용 데이터, 평가 기준, 템플릿과 운영 원칙을 체계적으로 축적합니다.
• 엔닷라이트의 기술과 조직을 알릴 수 있는 채용 콘텐츠와 인재 접점을 발굴합니다.
• AI와 자동화 도구를 활용해 후보자 리서치와 채용 업무의 생산성을 높입니다.
자격요건
• 인하우스 또는 채용 에이전시에서 인재영입 관련 경력이 4년 이상인 분• 기술 직군을 포함한 다양한 포지션의 End-to-End 채용 경험이 있는 분
• LinkedIn 등 다양한 채널을 활용해 후보자를 직접 발굴하고 채용으로 연결한 경험이 있는 분
• Hiring Manager와 함께 포지션의 역할, 채용 요건과 평가 기준을 구체화해 본 분
• 후보자의 경험과 동기를 깊이 이해하고 설득할 수 있는 분
• ATS와 채용 데이터를 활용해 채용 과정을 관리하고 개선한 경험이 있는 분
• 민감한 후보자 및 처우 정보를 높은 책임감으로 관리할 수 있는 분
