포지션 상세
[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[팀 및 포지션 소개]
HRM · HRBP · Employee Experience
우리는 지금까지의 직책이나 연차보다, 앞으로 얼마나 빠르게 성장할 수 있는지를 더 중요하게 봅니다.
패스트파이브의 People Team은 단순히 HR 제도를 운영하거나 구성원의 요청에 대응하는 조직이 아닙니다.
사업을 이해하고 조직과 사람의 문제를 발견하며, 사업의 성장과 구성원의 성장이 함께 일어날 수 있는 조직과 환경을 만드는 팀을 지향합니다.
평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 전반을 담당하면서 각 사업조직의 HR Business Partner로서 리더들과 People Agenda를 함께 해결합니다. 또한 People과 GA 기능을 연결해 구성원이 더 몰입하고 성과를 낼 수 있는 Employee Experience를 만들어갑니다.
People Team Lead는 이미 만들어진 HR을 관리하는 역할이 아닙니다.
사업의 문제를 People 관점에서 정의하고, 필요한 HR Solution을 직접 설계하고 실행하는 역할입니다.
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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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• 사업과 조직의 변화를 이해하고 평가·보상·승진·조직·인력운영 등 HRM 전반을 설계하고 개선합니다.
• 기존 제도를 운영하는 것에 그치지 않고, 지금 패스트파이브에 필요한 People Agenda를 정의하고 실행합니다.
• HR Data와 구성원·리더의 목소리를 바탕으로 문제를 발견하고 제도와 운영을 지속적으로 개선합니다.
2. 사업조직의 HR Business Partner 역할을 합니다.
• 각 조직의 리더들과 사업 목표와 조직 상황을 이해하고 People Issue를 함께 해결합니다.
• 조직구조, 인력계획, 성과관리, 리더십 등 조직의 문제를 정의하고 필요한 People Solution으로 연결합니다.
• 현업의 요청을 그대로 실행하기보다 “우리가 실제로 풀어야 하는 문제가 무엇인가?”에서 출발합니다.
3. 핵심인재의 성장과 리텐션을 고민합니다.
• 조직별 Critical Role과 핵심인재를 파악하고 성장·보상·리텐션 방안을 설계합니다.
• 필요에 따라 Talent Review, Succession, Retention 등 패스트파이브에 필요한 Talent Management 체계를 만들어갑니다.
4. 다양한 People Issue와 노무 이슈를 해결합니다.
• 조직 변화, 성과관리, 구성원 관계, 근태, 보상, 이동·퇴직 등 다양한 HR 이슈를 직접 다룹니다.
• 노동관계법과 회사의 원칙을 바탕으로 노무 이슈를 판단하고 해결합니다.
• 정답이 없는 상황에서도 사람·원칙·사업을 함께 고려해 의사결정합니다.
5. 구성원이 경험하는 패스트파이브를 디자인합니다.
• 입사부터 성장, 몰입, 이동과 퇴직까지 Employee Journey 전반을 살펴보고 개선합니다.
• People과 GA 기능을 연결해 업무환경·복리후생·커뮤니케이션 등 구성원이 더 잘 일할 수 있는 환경을 만들어갑니다.
현재까지 경험한 업무의 양보다 새로운 문제를 얼마나 빠르게 학습하고, 문제의 본질을 정의하며,
실제 변화가 만들어질 때까지 해결할 수 있는지를 중요하게 봅니다.
• 평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 영역의 실무 경험이 있는 분
• 주어진 업무를 수행하는 것보다 문제를 스스로 발견하고 정의하는 데 익숙한 분
• 완벽한 답을 기다리기보다 가설을 세우고 실행하며 답을 찾아가는 분
• 새로운 사업과 문제를 빠르게 학습하고 자신의 생각과 방식을 업데이트할 수 있는 분
• 자신의 업무 범위를 정해두기보다 조직에 필요한 문제를 주도적으로 해결하는 분
• 피드백과 새로운 도전을 성장의 기회로 받아들이며 더 큰 역할과 책임에 도전하고 싶은 분
• 사람에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 민감한 People Issue를 책임감 있게 다룰 수 있는 분
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[팀 및 포지션 소개]
HRM · HRBP · Employee Experience
우리는 지금까지의 직책이나 연차보다, 앞으로 얼마나 빠르게 성장할 수 있는지를 더 중요하게 봅니다.
패스트파이브의 People Team은 단순히 HR 제도를 운영하거나 구성원의 요청에 대응하는 조직이 아닙니다.
사업을 이해하고 조직과 사람의 문제를 발견하며, 사업의 성장과 구성원의 성장이 함께 일어날 수 있는 조직과 환경을 만드는 팀을 지향합니다.
평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 전반을 담당하면서 각 사업조직의 HR Business Partner로서 리더들과 People Agenda를 함께 해결합니다. 또한 People과 GA 기능을 연결해 구성원이 더 몰입하고 성과를 낼 수 있는 Employee Experience를 만들어갑니다.
People Team Lead는 이미 만들어진 HR을 관리하는 역할이 아닙니다.
사업의 문제를 People 관점에서 정의하고, 필요한 HR Solution을 직접 설계하고 실행하는 역할입니다.
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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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주요업무
1. 사업의 성장을 위한 HRM을 설계하고 운영합니다.• 사업과 조직의 변화를 이해하고 평가·보상·승진·조직·인력운영 등 HRM 전반을 설계하고 개선합니다.
• 기존 제도를 운영하는 것에 그치지 않고, 지금 패스트파이브에 필요한 People Agenda를 정의하고 실행합니다.
• HR Data와 구성원·리더의 목소리를 바탕으로 문제를 발견하고 제도와 운영을 지속적으로 개선합니다.
2. 사업조직의 HR Business Partner 역할을 합니다.
• 각 조직의 리더들과 사업 목표와 조직 상황을 이해하고 People Issue를 함께 해결합니다.
• 조직구조, 인력계획, 성과관리, 리더십 등 조직의 문제를 정의하고 필요한 People Solution으로 연결합니다.
• 현업의 요청을 그대로 실행하기보다 “우리가 실제로 풀어야 하는 문제가 무엇인가?”에서 출발합니다.
3. 핵심인재의 성장과 리텐션을 고민합니다.
• 조직별 Critical Role과 핵심인재를 파악하고 성장·보상·리텐션 방안을 설계합니다.
• 필요에 따라 Talent Review, Succession, Retention 등 패스트파이브에 필요한 Talent Management 체계를 만들어갑니다.
4. 다양한 People Issue와 노무 이슈를 해결합니다.
• 조직 변화, 성과관리, 구성원 관계, 근태, 보상, 이동·퇴직 등 다양한 HR 이슈를 직접 다룹니다.
• 노동관계법과 회사의 원칙을 바탕으로 노무 이슈를 판단하고 해결합니다.
• 정답이 없는 상황에서도 사람·원칙·사업을 함께 고려해 의사결정합니다.
5. 구성원이 경험하는 패스트파이브를 디자인합니다.
• 입사부터 성장, 몰입, 이동과 퇴직까지 Employee Journey 전반을 살펴보고 개선합니다.
• People과 GA 기능을 연결해 업무환경·복리후생·커뮤니케이션 등 구성원이 더 잘 일할 수 있는 환경을 만들어갑니다.
자격요건
People Team Lead이지만 리더 경험이나 특정 연차를 필수조건으로 두지 않습니다.현재까지 경험한 업무의 양보다 새로운 문제를 얼마나 빠르게 학습하고, 문제의 본질을 정의하며,
실제 변화가 만들어질 때까지 해결할 수 있는지를 중요하게 봅니다.
• 평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 영역의 실무 경험이 있는 분
• 주어진 업무를 수행하는 것보다 문제를 스스로 발견하고 정의하는 데 익숙한 분
• 완벽한 답을 기다리기보다 가설을 세우고 실행하며 답을 찾아가는 분
• 새로운 사업과 문제를 빠르게 학습하고 자신의 생각과 방식을 업데이트할 수 있는 분
• 자신의 업무 범위를 정해두기보다 조직에 필요한 문제를 주도적으로 해결하는 분
• 피드백과 새로운 도전을 성장의 기회로 받아들이며 더 큰 역할과 책임에 도전하고 싶은 분
• 사람에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 민감한 People Issue를 책임감 있게 다룰 수 있는 분
