포지션 상세
[회사 소개]
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[팀 및 직무 소개]
패스트파이브의 크레딧멤버십은 기업이 별도의 전용 사무실을 계약하지 않고도 패스트파이브 지점의 회의실과 라운지를 필요한 만큼 크레딧으로 이용할 수 있는 B2B 서비스입니다. 아직 기업 고객에게는 다소 낯선 서비스인 만큼, 서비스의 가치를 효과적으로 알리고 관심을 이끌어낼 수 있는 ‘첫 접점’이 중요합니다. 이에 리드발굴 매니저는 잠재 고객인 기업을 직접 발굴하고 접점을 만들어 크레딧멤버십에 대한 관심을 이끌어내는 역할에 집중합니다. 궁극적으로 신규 리드를 지속적으로 발굴하고, 이후 영업으로 이어질 수 있는 유효한 기회를 만들어내는 것이 핵심 업무입니다.
크레딧이란?
미팅룸·세미나룸 등 패스트파이브의 다양한 공간과 서비스를 이용할 수 있는 기업 전용 이용 단위입니다. 기업은 필요한 만큼 크레딧을 구매하거나 멤버십 형태로 활용해 외부 미팅, 교육, 워크숍, 프로젝트 공간, 임직원 복지성 업무공간 등을 효율적으로 운영할 수 있습니다.
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• 본 포지션은 계약직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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• 첫 접점 커뮤니케이션: 총무·HR·경영지원 담당자를 대상으로 서비스를 소개하고, 회의실 부족이나 외근 인력의 거점 필요 등 도입 니즈를 확인합니다.
• 리드 검증 및 이관: 관심을 보인 기업의 담당자 정보와 구체적인 니즈, 예상 사용 인원을 확보하고 세일즈 매니저에게 이관합니다.
• 타겟·동선 설계: 권역별 타겟 기업을 리스트업하고 방문 동선을 계획하며, 일일 활동량과 결과를 기록합니다.
현장 인사이트 공유: 고객 반응과 주요 거절 사유를 정리해 타겟 선정 및 영업 소구 포인트 개선에 반영합니다.
• 낯선 사람에게 먼저 다가가고, 거절에도 흔들리지 않으며 끝까지 실행해본 분
• 하루에 여러 기업을 직접 찾아가는 외근 중심의 업무를 꾸준히 할 수 있는 분
• 짧은 시간 안에 상대의 니즈를 파악하고 핵심을 전달하는 커뮤니케이션을 해본 분
• 활동 내역과 결과를 꼼꼼하게 기록하고 공유해본 분
평가에 따른 계약 연장 가능, 3개월의 수습 기간 진행
패스트파이브는 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.
[팀 및 직무 소개]
패스트파이브의 크레딧멤버십은 기업이 별도의 전용 사무실을 계약하지 않고도 패스트파이브 지점의 회의실과 라운지를 필요한 만큼 크레딧으로 이용할 수 있는 B2B 서비스입니다. 아직 기업 고객에게는 다소 낯선 서비스인 만큼, 서비스의 가치를 효과적으로 알리고 관심을 이끌어낼 수 있는 ‘첫 접점’이 중요합니다. 이에 리드발굴 매니저는 잠재 고객인 기업을 직접 발굴하고 접점을 만들어 크레딧멤버십에 대한 관심을 이끌어내는 역할에 집중합니다. 궁극적으로 신규 리드를 지속적으로 발굴하고, 이후 영업으로 이어질 수 있는 유효한 기회를 만들어내는 것이 핵심 업무입니다.
크레딧이란?
미팅룸·세미나룸 등 패스트파이브의 다양한 공간과 서비스를 이용할 수 있는 기업 전용 이용 단위입니다. 기업은 필요한 만큼 크레딧을 구매하거나 멤버십 형태로 활용해 외부 미팅, 교육, 워크숍, 프로젝트 공간, 임직원 복지성 업무공간 등을 효율적으로 운영할 수 있습니다.
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• 본 포지션은 계약직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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주요업무
• 필드 리드 발굴: 오피스 빌딩 및 기업 밀집 지역을 직접 방문해 크레딧멤버십 잠재 고객을 발굴합니다.• 첫 접점 커뮤니케이션: 총무·HR·경영지원 담당자를 대상으로 서비스를 소개하고, 회의실 부족이나 외근 인력의 거점 필요 등 도입 니즈를 확인합니다.
• 리드 검증 및 이관: 관심을 보인 기업의 담당자 정보와 구체적인 니즈, 예상 사용 인원을 확보하고 세일즈 매니저에게 이관합니다.
• 타겟·동선 설계: 권역별 타겟 기업을 리스트업하고 방문 동선을 계획하며, 일일 활동량과 결과를 기록합니다.
현장 인사이트 공유: 고객 반응과 주요 거절 사유를 정리해 타겟 선정 및 영업 소구 포인트 개선에 반영합니다.
자격요건
• B2B 영업을 3~7년 경험해본 분• 낯선 사람에게 먼저 다가가고, 거절에도 흔들리지 않으며 끝까지 실행해본 분
• 하루에 여러 기업을 직접 찾아가는 외근 중심의 업무를 꾸준히 할 수 있는 분
• 짧은 시간 안에 상대의 니즈를 파악하고 핵심을 전달하는 커뮤니케이션을 해본 분
• 활동 내역과 결과를 꼼꼼하게 기록하고 공유해본 분
고용조건
• 계약직 6개월평가에 따른 계약 연장 가능, 3개월의 수습 기간 진행
