포지션 상세

1. 신설 인사팀 초기 멤버로 HR 프로세스가 만들어지는 과정 전체에 참여
2. 팀장·CHRO와 밀착해 실무 범위를 넘어서는 성장 기회
3. AI 도구로 반복 행정 업무를 줄이는 방식으로 일하는 환경

주요업무

[업무영역]
1. 인사 기획 및 제도 설계 (본 포지션 핵심 오너십)
• 인사 규정 및 운영기준 제·개정 주도 및 문서화
• 직급체계 전환 및 승진 체계 설계·운영
2. 평가 보상
• 전사 평가보상 제도 설계 및 운영
• 연봉 및 보상 체계 설계, 인건비 재원 시뮬레이션
3. 노무 및 컴플라이언스
• 근로기준법 및 관련 법령에 따른 HR 운영, 리스크 사전 검토
• 근로계약·취업규칙 등 인사 제규정 수립 및 관리
4. 인사 운영
• 급여, 4대보험, 인사행정 운영 기준 수립 및 산출 결과 검증
• 임직원 입퇴사·인사발령·근태 등 인사 운영 전반 관리 및 프로세스 개선
5. 육성 및 조직 문화
• 계층별 교육 및 리더십 교육 체계 수립(피드백 체계 포함)
• 임직원 교육 및 변화관리 프로그램 기획·운영

[기대사항]
1. 인사 기획 및 제도 설계
• 제로 베이스에서 기준을 만들고 문서화해 현업에 적용·정착시킨 전 업무 사이클 경험
• 제도 도입 시 발생하는 현업 반발과 예외 상황을 직접 조율해 본 경험
2. 평가 보상
• 조직의 비전과 인재상에 따른 평가보상 체계를 설계하고 개선해 본 경험
• 보상 재원 및 인건비 영향을 수치로 검토해 경영진 의사결정을 지원한 경험
3. 노무 및 컴플라이언스
• 법령 리스크를 사전에 식별하고 실행 가능한 대안을 제시할 수 있는 판단 역량
4. 인사 운영
• 운영 업무를 독립적으로 완결하고, 담당자의 산출물을 검증·보완할 수 있는 수준
5. 육성 및 조직 문화
• 단순한 복지 프로그램이 아닌 구성원이 회사의 목표와 방향에 몰입하는 일하는 환경을 만들어 본 경험

자격요건

HR 실무 경력 8 ~ 13년
• 이 중 인사기획·제도 설계 경험 3년 이상 포함
인사 규정·제도 제개정을 주도적으로 수행한 경험
평가보상 제도 설계 및 운영 경험
급여·4대보험·인사행정 운영 및 산출 결과 검증 경험
근로기준법 기반 노무 리스크 검토 및 대응 경험
정확하고 꼼꼼한 인사 데이터·서류 관리

고용조건

• 계약직 1년

인사팀 인사시니어

포지션 상세

주요업무

자격요건

고용조건

기술 스택 • 툴

태그

마감일

근무지역

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