![모두닥-[인턴] Problem Solver (Recruiting Focused)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F18264%2Fzrde41un3om8tqzy__1080_790.jpg&w=700&q=100)
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포지션 상세
[왜 지금, 왜 모두닥인가]
“좋은 병원 찾기, 왜 이렇게 어려운 거야?”
모두닥은 누구나 한 번쯤 떠올려본 이 질문에서 시작한 헬스케어·IT 스타트업입니다.
우리는 환자가 더 똑똑하게 의료 선택을 할 수 있도록, 의료 정보의 비대칭 문제를 해결하고 있습니다.
- 전국 265개+ 병원과 제휴
- 진료·시술 가격 정보, 리뷰, 온라인 예약까지
- 2023년 매출 10억 → 2024년 27억 → 2025년 60억 & 흑자 전환 달성
- 2026년 목표 연매출 300억 이상
작은 팀이지만, 우리가 다루는 문제는 작지 않습니다.
1경 3,564조 원 규모의 글로벌 헬스케어 시장,
지금의 모두닥은 이미 PMF를 넘었고, 실사용자와 매출로 검증되었으며,
이제는 "누가 이 문제를 더 깊게, 더 빠르게 파고들 것인가"의 단계에 와 있습니다.
그래서 지금, 단순히 스펙이 뛰어난 사람보다
이 문제를 ‘자기 일’처럼 끌어안는 Problem Solver가 필요합니다.
[이번 포지션은 무엇이 다를까요?]
우선, 단순히 3개월 동안 경험을 쌓고자 하시는 분은 정중히 사양하겠습니다.
모두닥과 함께 오래, 치열하게 일하고 싶은 분을 기다립니다.
1. 채용 운영을 넘어, 전략 설계부터 실행까지 주도합니다
공고를 올리고 면접 일정을 조율하는 오퍼레이션 업무에 그치지 않습니다. 어떤 사람을 어떤 채널로, 어떤 메시지로 발굴하여 유입시킬지 — 주도적으로 기획하여 실행합니다.
- 현업 부서의 니즈를 파악해 JD를 구성하고, 평가 기준을 함께 설계합니다
- LinkedIn·잡플래닛 등 다양한 채널을 통해 잠재 후보자를 능동적으로 발굴합니다
- 채용 퍼널 데이터를 분석해 병목을 찾고 프로세스를 직접 개선합니다
2. 단시간 내 압축적으로, TA 전문가의 시야와 감각을 체득합니다
소수 정예 조직에서 채용담당자의 역할은 단순한 프로세스 운영이 아닙니다.
어떤 사람이 이 조직에 들어오는지를 결정하는 일 — 그 자체가 조직의 수준을 만드는 일입니다.
- 공고 작성부터 소싱 전략 설계, 채용 브랜딩까지 — 대기업 HR 인턴이라면 절대 경험할 수 없는 TA 전 과정의 오너십을 갖습니다
- 후보자 수십 명을 직접 보고 판단하면서, '탁월한 사람'을 알아보는 기준을 체득합니다. 이 시야는 어떤 조직에서 일하든 평생 자산이 됩니다
- 채용 퍼널 데이터를 분석하고 프로세스를 직접 개선하면서, 데이터 기반으로 조직의 문제를 푸는 TA 전략가로 성장합니다
3. 내가 찾은 한 명이 조직의 성장 곡선을, 나아가 조직의 미래를 바꿉니다
채용은 조직의 다음 단계를 결정하는 일입니다.
모두닥이 어떤 사람들로 채워지는지가 곧 모두닥의 2026년을 만듭니다.
- 지금 모두닥은 2026년 매출 300억을 향해 달리고 있습니다. 그 목표를 달성하는 건 결국 어떤 사람이 이 조직에 합류하느냐에 달려 있습니다
- 당신이 발굴한 후보자가 입사해 첫 번째 계약을 따내고, 새로운 기술을 구현하고, 팀의 기준을 끌어올리는 과정을 바로 옆에서 목격하게 됩니다
- 채용 공고 하나, 소싱 메시지 하나, 면접 경험 하나가 모두닥이라는 브랜드를 시장에 각인시킵니다. 그 모든 접점을 직접 설계하는 것이 바로 당신의 역할입니다.
- LinkedIn 등 다양한 소싱 채널을 활용하여 Talent Pool을 구축하고, 체계적으로 누적·관리합니다
- 능동적인 Active Sourcing 활동을 통해 타겟 우수 인재의 유입을 극대화합니다
- 채용 퍼널 전반의 데이터를 추적·분석하고, 병목 구간을 발견해 프로세스 개선안을 도출합니다
- 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 소싱 채널 실험·최적화에 참여합니다
- 원활한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 여러 이해관계자 간 협업해본 경험이 있는 분
- 민감한 채용 정보와 후보자 데이터를 철저하게 관리할 수 있는 높은 윤리 의식을 갖춘 분
- 정량적 데이터 및 정성적 인사이트 기반으로 문제를 진단하고 개선 방향을 도출해본 경험이 있는 분
- 상대의 니즈를 빠르게 파악하고, 명확한 언어와 기준으로 구조화하는 능력을 갖춘 분
- AI 도구 활용에 거부감이 없고, 워크플로우에 적극적으로 녹여내고자 하는 분
- 잘 모르는 분야도 주저하지 않고 배우는 학습력과 성장 의지가 있는 분
- "왜?"라는 질문을 끝까지 파고들어 결국 답을 찾아내는 집요함과, 반복적인 실패 후에도 다시 시도하는 끈기가 있는 분
• 인턴 3개월
“좋은 병원 찾기, 왜 이렇게 어려운 거야?”
모두닥은 누구나 한 번쯤 떠올려본 이 질문에서 시작한 헬스케어·IT 스타트업입니다.
우리는 환자가 더 똑똑하게 의료 선택을 할 수 있도록, 의료 정보의 비대칭 문제를 해결하고 있습니다.
- 전국 265개+ 병원과 제휴
- 진료·시술 가격 정보, 리뷰, 온라인 예약까지
- 2023년 매출 10억 → 2024년 27억 → 2025년 60억 & 흑자 전환 달성
- 2026년 목표 연매출 300억 이상
작은 팀이지만, 우리가 다루는 문제는 작지 않습니다.
1경 3,564조 원 규모의 글로벌 헬스케어 시장,
지금의 모두닥은 이미 PMF를 넘었고, 실사용자와 매출로 검증되었으며,
이제는 "누가 이 문제를 더 깊게, 더 빠르게 파고들 것인가"의 단계에 와 있습니다.
그래서 지금, 단순히 스펙이 뛰어난 사람보다
이 문제를 ‘자기 일’처럼 끌어안는 Problem Solver가 필요합니다.
[이번 포지션은 무엇이 다를까요?]
우선, 단순히 3개월 동안 경험을 쌓고자 하시는 분은 정중히 사양하겠습니다.
모두닥과 함께 오래, 치열하게 일하고 싶은 분을 기다립니다.
1. 채용 운영을 넘어, 전략 설계부터 실행까지 주도합니다
공고를 올리고 면접 일정을 조율하는 오퍼레이션 업무에 그치지 않습니다. 어떤 사람을 어떤 채널로, 어떤 메시지로 발굴하여 유입시킬지 — 주도적으로 기획하여 실행합니다.
- 현업 부서의 니즈를 파악해 JD를 구성하고, 평가 기준을 함께 설계합니다
- LinkedIn·잡플래닛 등 다양한 채널을 통해 잠재 후보자를 능동적으로 발굴합니다
- 채용 퍼널 데이터를 분석해 병목을 찾고 프로세스를 직접 개선합니다
2. 단시간 내 압축적으로, TA 전문가의 시야와 감각을 체득합니다
소수 정예 조직에서 채용담당자의 역할은 단순한 프로세스 운영이 아닙니다.
어떤 사람이 이 조직에 들어오는지를 결정하는 일 — 그 자체가 조직의 수준을 만드는 일입니다.
- 공고 작성부터 소싱 전략 설계, 채용 브랜딩까지 — 대기업 HR 인턴이라면 절대 경험할 수 없는 TA 전 과정의 오너십을 갖습니다
- 후보자 수십 명을 직접 보고 판단하면서, '탁월한 사람'을 알아보는 기준을 체득합니다. 이 시야는 어떤 조직에서 일하든 평생 자산이 됩니다
- 채용 퍼널 데이터를 분석하고 프로세스를 직접 개선하면서, 데이터 기반으로 조직의 문제를 푸는 TA 전략가로 성장합니다
3. 내가 찾은 한 명이 조직의 성장 곡선을, 나아가 조직의 미래를 바꿉니다
채용은 조직의 다음 단계를 결정하는 일입니다.
모두닥이 어떤 사람들로 채워지는지가 곧 모두닥의 2026년을 만듭니다.
- 지금 모두닥은 2026년 매출 300억을 향해 달리고 있습니다. 그 목표를 달성하는 건 결국 어떤 사람이 이 조직에 합류하느냐에 달려 있습니다
- 당신이 발굴한 후보자가 입사해 첫 번째 계약을 따내고, 새로운 기술을 구현하고, 팀의 기준을 끌어올리는 과정을 바로 옆에서 목격하게 됩니다
- 채용 공고 하나, 소싱 메시지 하나, 면접 경험 하나가 모두닥이라는 브랜드를 시장에 각인시킵니다. 그 모든 접점을 직접 설계하는 것이 바로 당신의 역할입니다.
주요업무
- 포지션별 인재상과 합격자 페르소나를 정의하고, 이를 기반으로 후보자 발굴 전략을 수립합니다- LinkedIn 등 다양한 소싱 채널을 활용하여 Talent Pool을 구축하고, 체계적으로 누적·관리합니다
- 능동적인 Active Sourcing 활동을 통해 타겟 우수 인재의 유입을 극대화합니다
- 채용 퍼널 전반의 데이터를 추적·분석하고, 병목 구간을 발견해 프로세스 개선안을 도출합니다
- 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 소싱 채널 실험·최적화에 참여합니다
자격요건
- 불가능한 문제를 해결하기 위해, 워라밸이 아닌 Work = Life이신 분- 원활한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 여러 이해관계자 간 협업해본 경험이 있는 분
- 민감한 채용 정보와 후보자 데이터를 철저하게 관리할 수 있는 높은 윤리 의식을 갖춘 분
- 정량적 데이터 및 정성적 인사이트 기반으로 문제를 진단하고 개선 방향을 도출해본 경험이 있는 분
- 상대의 니즈를 빠르게 파악하고, 명확한 언어와 기준으로 구조화하는 능력을 갖춘 분
- AI 도구 활용에 거부감이 없고, 워크플로우에 적극적으로 녹여내고자 하는 분
- 잘 모르는 분야도 주저하지 않고 배우는 학습력과 성장 의지가 있는 분
- "왜?"라는 질문을 끝까지 파고들어 결국 답을 찾아내는 집요함과, 반복적인 실패 후에도 다시 시도하는 끈기가 있는 분
고용조건
• 정규직전환형• 인턴 3개월
