포지션 상세
클로버추얼패션 (CLO Virtual Fashion)은 3D 의상 시뮬레이션 알고리즘을 기반으로, 컨셉부터 디자인, 제조, 마케팅, 피팅, 스타일링까지 의상과 관련된 모든 서비스를 제공합니다.
2009년 설립된 클로버추얼패션은 3D 의상 시뮬레이션 알고리즘에 대한 독보적인 기술력을 바탕으로, 디지털 패션의 새로운 생태계를 만들어 가고 있습니다.
의상 디자인 소프트웨어 CLO, Marvelous Designer, Jinny와 함께, CLO-SET, CONNECT와 같은 의상 콘텐츠에 특화된 플랫폼으로 의상의 모든 여정에 관여하여 효율적이고 지속가능한 워크플로우를 구축하고 있습니다. 뿐만 아니라, 당사 솔루션을 통해 실제 의상과 디지털 의상이 서로 태그되어 CLO 시스템 내에서 기능할 수 있게끔 합니다.
글로벌 디지털 패션 시장을 주도하고 있는 클로버추얼패션은 현재 아시아, 북미, 유럽, 남미 등 전 세계 13개국에 총 16개의 오피스를 두고 있으며, 세계 각국의 수많은 고객사를 바탕으로 점점 확장해나가고 있습니다.
[Position Overview]
CLO Virtual Fashion의 성장 단계에 맞는 평가·보상 체계를 설계하고 이끌어갈 People Operations Manager – Performance & Rewards를 찾고 있습니다.
이 포지션은 "구성원의 기여를 어떻게 정의하고, 측정하고, 보상할 것인가"라는 질문에 데이터와 전략으로 답하는 역할입니다. People & Culture팀의 일원으로서 경영진과 비즈니스 리더의 전략적 파트너가 되어, 클로만의 철학과 문화를 반영한 글로벌 전사의 경쟁력 있는 평가·보상 체계를 구축합니다.
단순 운영에 그치지 않고, 문제를 구조화하고 가설을 세운 뒤 시장 데이터와 내부 데이터로 검증해 실제 제도로 만들어낼 분을 기다립니다.
• 회사의 보상 철학과 시장 포지셔닝 전략 수립
• 직무·레벨 체계(Job Architecture / Leveling)에 연동된 Pay Band 설계 및 운영
• 기본급·인센티브·장기보상 등 Total Rewards 포트폴리오 기획 및 개선
(2) 성과관리 체계 설계 및 운영
• 목표 설정(OKR/KPI)부터 평가, 캘리브레이션, 보상 연계까지 성과관리 전 주기 설계
• 연간 평가·연봉 조정(Merit/Promotion) 사이클 운영: 예산 모델링, 가이드라인 수립, 매니저 교육, 경영진 보고
(3) 시장 분석 및 데이터 기반 의사결정 지원
• 국내외 보상 서베이·시장 데이터 기반 벤치마킹 및 지역별 경쟁력 분석
• 내부 형평성(Compa-ratio, Pay Equity) 진단, 보상 데이터 분석 및 리포팅
(4) 이해관계자 파트너십
• 경영진·리더 대상 오퍼, 승진, 리텐션 등 보상 이슈 자문 및 제안
• Finance·Legal·Talent Acquisition과 협업해 인건비 계획, 규정 준수, 채용 경쟁력 확보
• 제도 변경 시 구성원 대상 커뮤니케이션 및 변화 관리
• 보상제도(Pay Band, 인센티브, 평가-보상 연계) 설계 또는 전면 개편을 주도한 경험
• 비즈니스 문제를 구조화하고 데이터로 인사이트와 실행안을 만들어내는 역량
• 경영진에게 복잡한 분석을 명확한 메시지로 전달하는 보고·커뮤니케이션 역량
• 다양한 글로벌 이해관계자와 회의·협상을 진행하고, 문서 작성을 주도할 수 있는 능숙한 영어 소통 역량 (above business fluent)
• People & Culture팀을 Lean & Agile 마인드로 함께 만들어갈 주도성
2009년 설립된 클로버추얼패션은 3D 의상 시뮬레이션 알고리즘에 대한 독보적인 기술력을 바탕으로, 디지털 패션의 새로운 생태계를 만들어 가고 있습니다.
의상 디자인 소프트웨어 CLO, Marvelous Designer, Jinny와 함께, CLO-SET, CONNECT와 같은 의상 콘텐츠에 특화된 플랫폼으로 의상의 모든 여정에 관여하여 효율적이고 지속가능한 워크플로우를 구축하고 있습니다. 뿐만 아니라, 당사 솔루션을 통해 실제 의상과 디지털 의상이 서로 태그되어 CLO 시스템 내에서 기능할 수 있게끔 합니다.
글로벌 디지털 패션 시장을 주도하고 있는 클로버추얼패션은 현재 아시아, 북미, 유럽, 남미 등 전 세계 13개국에 총 16개의 오피스를 두고 있으며, 세계 각국의 수많은 고객사를 바탕으로 점점 확장해나가고 있습니다.
[Position Overview]
CLO Virtual Fashion의 성장 단계에 맞는 평가·보상 체계를 설계하고 이끌어갈 People Operations Manager – Performance & Rewards를 찾고 있습니다.
이 포지션은 "구성원의 기여를 어떻게 정의하고, 측정하고, 보상할 것인가"라는 질문에 데이터와 전략으로 답하는 역할입니다. People & Culture팀의 일원으로서 경영진과 비즈니스 리더의 전략적 파트너가 되어, 클로만의 철학과 문화를 반영한 글로벌 전사의 경쟁력 있는 평가·보상 체계를 구축합니다.
단순 운영에 그치지 않고, 문제를 구조화하고 가설을 세운 뒤 시장 데이터와 내부 데이터로 검증해 실제 제도로 만들어낼 분을 기다립니다.
주요업무
(1) 보상 전략 및 체계 설계• 회사의 보상 철학과 시장 포지셔닝 전략 수립
• 직무·레벨 체계(Job Architecture / Leveling)에 연동된 Pay Band 설계 및 운영
• 기본급·인센티브·장기보상 등 Total Rewards 포트폴리오 기획 및 개선
(2) 성과관리 체계 설계 및 운영
• 목표 설정(OKR/KPI)부터 평가, 캘리브레이션, 보상 연계까지 성과관리 전 주기 설계
• 연간 평가·연봉 조정(Merit/Promotion) 사이클 운영: 예산 모델링, 가이드라인 수립, 매니저 교육, 경영진 보고
(3) 시장 분석 및 데이터 기반 의사결정 지원
• 국내외 보상 서베이·시장 데이터 기반 벤치마킹 및 지역별 경쟁력 분석
• 내부 형평성(Compa-ratio, Pay Equity) 진단, 보상 데이터 분석 및 리포팅
(4) 이해관계자 파트너십
• 경영진·리더 대상 오퍼, 승진, 리텐션 등 보상 이슈 자문 및 제안
• Finance·Legal·Talent Acquisition과 협업해 인건비 계획, 규정 준수, 채용 경쟁력 확보
• 제도 변경 시 구성원 대상 커뮤니케이션 및 변화 관리
자격요건
• 유니콘/High-Tech/글로벌 기업의 평가·보상 또는 HR 전략 조직 혹은 전략 컨설팅펌 또는 HR 컨설팅펌(평가·보상·조직 프로젝트 수행 경험)에서의 5년 이상 경력• 보상제도(Pay Band, 인센티브, 평가-보상 연계) 설계 또는 전면 개편을 주도한 경험
• 비즈니스 문제를 구조화하고 데이터로 인사이트와 실행안을 만들어내는 역량
• 경영진에게 복잡한 분석을 명확한 메시지로 전달하는 보고·커뮤니케이션 역량
• 다양한 글로벌 이해관계자와 회의·협상을 진행하고, 문서 작성을 주도할 수 있는 능숙한 영어 소통 역량 (above business fluent)
• People & Culture팀을 Lean & Agile 마인드로 함께 만들어갈 주도성
