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리빌더에이아이(RebuilderAI)는 스케치 한 장으로 제조 가능한 3D CAD 데이터를 자동 생성하는 차세대 플랫폼 VRING:ON을 통해, 디자인과 제조 사이의 장벽을 허물고 있습니다. ASICS, 글로벌 뷰티 브랜드, 사우디 가구 기업 등 다수의 기업·파트너십을 통해 기술의 실제 산업 적용을 검증하고 있으며, CES 2026 Innovation Awards(FashionTech AI 부문), Entrepreneurship World Cup 2025 Top 100 등 세계 무대에서 기술력을 인정받고 있습니다.
리빌더에이아이는 디자인 데이터 생성부터 시작해, 스마트 팩토리와 연결된 유연 생산 시스템, 궁극적으로 하나의 디자인이 자율적으로 제품이 되는 다크팩토리(Dark Factory)를 향한 End-to-End 여정의 중심에 서 있습니다.
HR Manager는 빠르게 성장하는 조직에서 AI·R&D 인재를 채용하고, 구성원이 몰입해 성장할 수 있는 제도와 문화를 설계하는 역할입니다. 채용부터 평가·보상, 노무, 조직문화까지 HR 전반을 하나의 흐름으로 이해하고, 조직 규모가 커지는 만큼 체계를 단단하게 만들어갈 분을 찾습니다.
• AI/ML 연구, 개발, 기획, 디자인 등 직군별 채용 전략 수립 및 전 과정 운영 (공고 작성, 소싱, 서류·면접 조율, 처우 협의)
• 채용 채널 운영 및 채용 브랜딩, 레퍼럴 제도 활성화
• 입사 온보딩 프로그램 설계 및 운영, 수습 기간 관리
평가·보상 및 인사 제도
• 평가 체계(목표 설정, 피드백, 성과 평가) 설계 및 운영
• 연봉·보상 체계 및 스톡옵션 운영 지원
• 직무·등급·호칭 체계 등 조직 규모 확대에 맞춘 인사 제도 설계와 개선
노무 및 인사 운영
• 근태·연차·휴직 등 근로 관리 및 취업규칙·인사 규정 정비
• 근로계약, 급여, 4대보험 등 인사 행정 운영 및 노무사 등 외부 전문가 협업
• 노동법 및 정책 변경에 따른 사내 제도 점검과 대응
조직문화 및 구성원 경험
• 구성원 만족도·몰입도 조사 및 개선 과제 도출
• 타운홀 미팅, 팀 활동, 복지 제도 등 조직문화 프로그램 기획 및 운영
• 구성원 면담과 이슈 대응, 갈등 조정 및 퇴직 프로세스 관리
• 이외 운영관리 부수 업무
HR 데이터 및 프로세스 개선
• 인원·채용·이직 등 HR 지표 관리 및 경영진 보고
• HR 업무 프로세스와 협업 규칙 정착, 관련 툴(HR 시스템, Notion 등) 도입 및 운영
• 근로기준법 등 노동 관련 법령에 대한 이해와 인사 행정 운영 경험
• 인사 제도를 직접 설계하거나 개선해 조직에 적용해본 경험
• 경영진과 구성원 사이에서 이해관계를 조율하고 합의를 이끌어낸 경험
• 구성원 개인정보와 민감한 사안을 다루는 데 필요한 책임감과 보안 의식
• MS Office 및 문서 작성 역량
리빌더에이아이는 디자인 데이터 생성부터 시작해, 스마트 팩토리와 연결된 유연 생산 시스템, 궁극적으로 하나의 디자인이 자율적으로 제품이 되는 다크팩토리(Dark Factory)를 향한 End-to-End 여정의 중심에 서 있습니다.
HR Manager는 빠르게 성장하는 조직에서 AI·R&D 인재를 채용하고, 구성원이 몰입해 성장할 수 있는 제도와 문화를 설계하는 역할입니다. 채용부터 평가·보상, 노무, 조직문화까지 HR 전반을 하나의 흐름으로 이해하고, 조직 규모가 커지는 만큼 체계를 단단하게 만들어갈 분을 찾습니다.
주요업무
채용 및 온보딩• AI/ML 연구, 개발, 기획, 디자인 등 직군별 채용 전략 수립 및 전 과정 운영 (공고 작성, 소싱, 서류·면접 조율, 처우 협의)
• 채용 채널 운영 및 채용 브랜딩, 레퍼럴 제도 활성화
• 입사 온보딩 프로그램 설계 및 운영, 수습 기간 관리
평가·보상 및 인사 제도
• 평가 체계(목표 설정, 피드백, 성과 평가) 설계 및 운영
• 연봉·보상 체계 및 스톡옵션 운영 지원
• 직무·등급·호칭 체계 등 조직 규모 확대에 맞춘 인사 제도 설계와 개선
노무 및 인사 운영
• 근태·연차·휴직 등 근로 관리 및 취업규칙·인사 규정 정비
• 근로계약, 급여, 4대보험 등 인사 행정 운영 및 노무사 등 외부 전문가 협업
• 노동법 및 정책 변경에 따른 사내 제도 점검과 대응
조직문화 및 구성원 경험
• 구성원 만족도·몰입도 조사 및 개선 과제 도출
• 타운홀 미팅, 팀 활동, 복지 제도 등 조직문화 프로그램 기획 및 운영
• 구성원 면담과 이슈 대응, 갈등 조정 및 퇴직 프로세스 관리
• 이외 운영관리 부수 업무
HR 데이터 및 프로세스 개선
• 인원·채용·이직 등 HR 지표 관리 및 경영진 보고
• HR 업무 프로세스와 협업 규칙 정착, 관련 툴(HR 시스템, Notion 등) 도입 및 운영
자격요건
• 인사(HR) 업무 경력 보유 (채용, 평가·보상, 노무, 조직문화 중 2개 이상 영역 실무 경험)• 근로기준법 등 노동 관련 법령에 대한 이해와 인사 행정 운영 경험
• 인사 제도를 직접 설계하거나 개선해 조직에 적용해본 경험
• 경영진과 구성원 사이에서 이해관계를 조율하고 합의를 이끌어낸 경험
• 구성원 개인정보와 민감한 사안을 다루는 데 필요한 책임감과 보안 의식
• MS Office 및 문서 작성 역량
