포지션 상세
About FPT
FPT Software는 전 세계 30개 이상의 국가와 90개 이상의 오피스를 기반으로 글로벌 고객의 Digital Transformation을 지원하는 Technology & IT Services 기업입니다.
약 33,000명의 IT 전문인력과 함께 전 세계 1,100개 이상의 고객사에 서비스를 제공하고 있으며, 이 가운데 130개 이상이 Fortune Global 500 기업입니다.
Software Development를 기반으로 AI, Data, Cloud, Automotive, Manufacturing, Financial Services 등 다양한 산업과 기술 영역에서 대규모 Enterprise Transformation 프로젝트를 수행하며 글로벌 사업을 확대하고 있습니다.
선호하는 인재상
정해진 제도를 운영하는 것에 그치지 않고 “왜 이렇게 하고 있는가?”를 고민하며 더 나은 방식을 찾아 개선할 수 있는 분
사업과 현업의 관점에서 문제를 이해하고 이를 인사 관점의 해결방안으로 연결할 수 있는 분
변화가 빠른 환경에서도 스스로 업무의 우선순위를 설정하고 주도적으로 추진할 수 있는 분
다양한 문화와 배경을 가진 구성원들과 유연하게 협업할 수 있는 분
채용, HRBP, 인사기획의 업무 영역을 구분하기보다 사업과 조직의 성장을 위해 필요한 인사 업무를 주도적으로 수행할 수 있는 분
채용 프로세스 전반의 기획 및 운영 (채용계획 수립, 후보자 발굴, 서류 검토, 면접 운영, 처우 협의, 온보딩)
현업 담당자와 협업하여 채용 수요를 파악하고 포지션별 채용 전략 수립
채용 브랜딩 활동 기획 및 운영
채용 데이터 분석을 통한 채용 효율성 및 지원자 경험 개선
2. HRBP
회사의 사업 및 조직 현황을 이해하고, 조직의 성장을 지원하기 위한 인사 솔루션 제안 및 실행
조직의 성과, 구성원 몰입도, 핵심인재 유지 관련 이슈 파악 및 개선방안 도출
기존 인사제도 및 업무 프로세스의 문제점을 파악하고 개선안 제안 및 실행
인사 데이터를 기반으로 주요 조직 및 인사 이슈 분석 및 개선과제 도출
조직 내 주요 인사 및 구성원 이슈에 대한 커뮤니케이션과 HR 관점의 지원
조직 변화 및 성장에 따른 인력·조직 운영 관련 인사 프로젝트 수행
IT 직군 및 IT 산업에 대한 기본적인 이해를 보유하신 분
다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 분
정해진 업무 프로세스를 단순히 운영하는 데 그치지 않고, 문제를 스스로 발견하고 개선방안을 제안·실행할 수 있는 분
12개월 후 정규직 전환 협의
FPT Software는 전 세계 30개 이상의 국가와 90개 이상의 오피스를 기반으로 글로벌 고객의 Digital Transformation을 지원하는 Technology & IT Services 기업입니다.
약 33,000명의 IT 전문인력과 함께 전 세계 1,100개 이상의 고객사에 서비스를 제공하고 있으며, 이 가운데 130개 이상이 Fortune Global 500 기업입니다.
Software Development를 기반으로 AI, Data, Cloud, Automotive, Manufacturing, Financial Services 등 다양한 산업과 기술 영역에서 대규모 Enterprise Transformation 프로젝트를 수행하며 글로벌 사업을 확대하고 있습니다.
선호하는 인재상
정해진 제도를 운영하는 것에 그치지 않고 “왜 이렇게 하고 있는가?”를 고민하며 더 나은 방식을 찾아 개선할 수 있는 분
사업과 현업의 관점에서 문제를 이해하고 이를 인사 관점의 해결방안으로 연결할 수 있는 분
변화가 빠른 환경에서도 스스로 업무의 우선순위를 설정하고 주도적으로 추진할 수 있는 분
다양한 문화와 배경을 가진 구성원들과 유연하게 협업할 수 있는 분
채용, HRBP, 인사기획의 업무 영역을 구분하기보다 사업과 조직의 성장을 위해 필요한 인사 업무를 주도적으로 수행할 수 있는 분
주요업무
1. 채용채용 프로세스 전반의 기획 및 운영 (채용계획 수립, 후보자 발굴, 서류 검토, 면접 운영, 처우 협의, 온보딩)
현업 담당자와 협업하여 채용 수요를 파악하고 포지션별 채용 전략 수립
채용 브랜딩 활동 기획 및 운영
채용 데이터 분석을 통한 채용 효율성 및 지원자 경험 개선
2. HRBP
회사의 사업 및 조직 현황을 이해하고, 조직의 성장을 지원하기 위한 인사 솔루션 제안 및 실행
조직의 성과, 구성원 몰입도, 핵심인재 유지 관련 이슈 파악 및 개선방안 도출
기존 인사제도 및 업무 프로세스의 문제점을 파악하고 개선안 제안 및 실행
인사 데이터를 기반으로 주요 조직 및 인사 이슈 분석 및 개선과제 도출
조직 내 주요 인사 및 구성원 이슈에 대한 커뮤니케이션과 HR 관점의 지원
조직 변화 및 성장에 따른 인력·조직 운영 관련 인사 프로젝트 수행
자격요건
인하우스 HR 실무 경력 3~5년IT 직군 및 IT 산업에 대한 기본적인 이해를 보유하신 분
다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 분
정해진 업무 프로세스를 단순히 운영하는 데 그치지 않고, 문제를 스스로 발견하고 개선방안을 제안·실행할 수 있는 분
고용조건
• 계약직 1년12개월 후 정규직 전환 협의
