포지션 상세
하이버(HIVER)는 2018년, 국내에서 가장 먼저 시작한 남성 전문 버티컬 커머스 플랫폼입니다.
그동안 없었던 '남성을 위한 쇼핑 플랫폼'을 처음으로 시도했고, 그 결과 남성 버티컬 시장에서 가장 오래되고 가장 충성도 높은 고객층을 보유하고 있습니다. 누적 다운로드 900만, 누적 거래액 3,000억 원을 넘어 흑자 구조를 확보한 플랫폼입니다.
지금 하이버는 남성 패션에 주력하고 있습니다. 그리고 다음 스텝은
패션을 넘어 뷰티·라이프스타일·취미·테크까지, 남성의 일상 전반을 아우르는 '남성 종합 플랫폼'으로의 확장할 계획입니다.
이 확장을 선도할 커머스·MD 부문의 임원급 리더를 찾습니다. 기존 패션 커머스를 더 단단하게 키우는 동시에, 남성 고객의 다음 소비 카테고리를 직접 열어 갈 분입니다.
[포지션 소개]
이 포지션은 하이버 커머스 부문 전체를 총괄하는 임원급 리더 자리입니다. MD·입점영업·상품기획·프로모션을 아우르는 커머스 조직의 전략과 실행, 그리고 거래액·수익성 결과를 책임집니다.
맡게 될 일은 두 축입니다.
① 현재 패션 커머스의 성장 가속 — 브랜드·셀러 셀렉션 확대, 카테고리 믹스 최적화, 거래액·객단가·수익성 개선
② 남성 종합 플랫폼으로의 확장 주도 — 뷰티·라이프스타일 등 신규 카테고리의 사업 설계부터 파트너 소싱, 런칭, 스케일업까지 01을 직접 리드
[비전과 미션]
우리는 남성 고객이 가진 취향과 소비 스타일을 큐레이션과 데이터로 추출하고, AI로 구현합니다.
한국의 모든 남성 고객이 사용하고, 고객에게 가장 사랑받는 서비스를 만드는 것. 그것이 하이버의 목표입니다.
하이버는 AI로 자동화된 플랫폼을 만들어 갑니다. 이미 모든 업무를 AI로 전환해 'Full Self Management' 조직을 만들어 가고 있습니다.
[하이버 정보]
• 웹사이트 : https://www.hiver.co.kr/
• 판매자센터 : https://sites.google.com/brandi.co.kr/seller-hub/home
• [핵심] 신규 카테고리·신규 사업 추진 — 남성 라이프스타일 전반(뷰티·생활·취미·테크 등)으로의 카테고리 확장 전략 수립 및 런칭 리드
• MD 조직 리딩 — 패션·뷰티·라이프스타일 MD 조직 구성, 목표 관리, 육성 및 성과 평가
• 브랜드·셀러 입점 전략 — 핵심 브랜드·셀러 발굴 및 입점 유치, 파트너십 구조(수수료·독점·공동기획 등) 설계 및 협상
• 상품·셀렉션 운영 — 카테고리별 상품 구색 설계, 가격·프로모션 정책, 시즌 상품 기획 및 재고·판매 효율 관리
• 프로모션·기획전 운영 — 마케팅 조직과 연계한 커머스 이벤트·기획전 기획 및 성과 관리
• 데이터 기반 의사결정 — 카테고리·셀러·상품 단위 KPI 체계 설계, 성과 분석 및 개선 사이클 운영
• [필수] 스타트업 근무 경험 — 빠르게 변하는 환경에서 제한된 리소스로 결과를 만들어 본 경험
• MD·커머스 조직을 이끌어 본 리더 경력 (팀장급 이상, 통상 10년 이상 경력)
• 거래액·수익성 등 사업 지표에 대한 책임(P&L 또는 KPI 오너십)을 가지고 성과를 만들어 본 경험
• 브랜드·셀러·벤더 대상 영업·협상 및 파트너십 구축 경험
• 데이터를 기반으로 카테고리·상품 전략을 수립하고 실행해 본 경험
그동안 없었던 '남성을 위한 쇼핑 플랫폼'을 처음으로 시도했고, 그 결과 남성 버티컬 시장에서 가장 오래되고 가장 충성도 높은 고객층을 보유하고 있습니다. 누적 다운로드 900만, 누적 거래액 3,000억 원을 넘어 흑자 구조를 확보한 플랫폼입니다.
지금 하이버는 남성 패션에 주력하고 있습니다. 그리고 다음 스텝은
패션을 넘어 뷰티·라이프스타일·취미·테크까지, 남성의 일상 전반을 아우르는 '남성 종합 플랫폼'으로의 확장할 계획입니다.
이 확장을 선도할 커머스·MD 부문의 임원급 리더를 찾습니다. 기존 패션 커머스를 더 단단하게 키우는 동시에, 남성 고객의 다음 소비 카테고리를 직접 열어 갈 분입니다.
[포지션 소개]
이 포지션은 하이버 커머스 부문 전체를 총괄하는 임원급 리더 자리입니다. MD·입점영업·상품기획·프로모션을 아우르는 커머스 조직의 전략과 실행, 그리고 거래액·수익성 결과를 책임집니다.
맡게 될 일은 두 축입니다.
① 현재 패션 커머스의 성장 가속 — 브랜드·셀러 셀렉션 확대, 카테고리 믹스 최적화, 거래액·객단가·수익성 개선
② 남성 종합 플랫폼으로의 확장 주도 — 뷰티·라이프스타일 등 신규 카테고리의 사업 설계부터 파트너 소싱, 런칭, 스케일업까지 01을 직접 리드
[비전과 미션]
우리는 남성 고객이 가진 취향과 소비 스타일을 큐레이션과 데이터로 추출하고, AI로 구현합니다.
한국의 모든 남성 고객이 사용하고, 고객에게 가장 사랑받는 서비스를 만드는 것. 그것이 하이버의 목표입니다.
하이버는 AI로 자동화된 플랫폼을 만들어 갑니다. 이미 모든 업무를 AI로 전환해 'Full Self Management' 조직을 만들어 가고 있습니다.
[하이버 정보]
• 웹사이트 : https://www.hiver.co.kr/
• 판매자센터 : https://sites.google.com/brandi.co.kr/seller-hub/home
주요업무
• [핵심] 커머스 부문 총괄 — 커머스 전략 수립, 거래액(GMV)·수익성 목표 설정 및 달성 책임• [핵심] 신규 카테고리·신규 사업 추진 — 남성 라이프스타일 전반(뷰티·생활·취미·테크 등)으로의 카테고리 확장 전략 수립 및 런칭 리드
• MD 조직 리딩 — 패션·뷰티·라이프스타일 MD 조직 구성, 목표 관리, 육성 및 성과 평가
• 브랜드·셀러 입점 전략 — 핵심 브랜드·셀러 발굴 및 입점 유치, 파트너십 구조(수수료·독점·공동기획 등) 설계 및 협상
• 상품·셀렉션 운영 — 카테고리별 상품 구색 설계, 가격·프로모션 정책, 시즌 상품 기획 및 재고·판매 효율 관리
• 프로모션·기획전 운영 — 마케팅 조직과 연계한 커머스 이벤트·기획전 기획 및 성과 관리
• 데이터 기반 의사결정 — 카테고리·셀러·상품 단위 KPI 체계 설계, 성과 분석 및 개선 사이클 운영
자격요건
• [필수] 이커머스 플랫폼에서의 커머스·MD 경력 — 버티컬 플랫폼, 오픈마켓, 종합몰 등 플랫폼 유형은 무관하나, 플랫폼 사업자 관점에서 커머스를 운영해 본 경험이 반드시 있어야 합니다• [필수] 스타트업 근무 경험 — 빠르게 변하는 환경에서 제한된 리소스로 결과를 만들어 본 경험
• MD·커머스 조직을 이끌어 본 리더 경력 (팀장급 이상, 통상 10년 이상 경력)
• 거래액·수익성 등 사업 지표에 대한 책임(P&L 또는 KPI 오너십)을 가지고 성과를 만들어 본 경험
• 브랜드·셀러·벤더 대상 영업·협상 및 파트너십 구축 경험
• 데이터를 기반으로 카테고리·상품 전략을 수립하고 실행해 본 경험
