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핀다 피플팀을 소개해요
핀다는 AI 시대를 맞아, 단순히 "AI를 도입하는 회사"가 아니라 AI와 함께 일하는 방식과 비즈니스 모델 자체를 재설계하고 있습니다. 그 한가운데에 People팀이 있어요.
우리가 하는 일은 채용·교육·평가를 넘어, 핀다라는 조직이 어떻게 움직여야 하는가를 설계하는 것이에요. 주어진 프로세스를 잘 돌리는 사람보다는 Payroll을 정확하게 마무리하면서도, "이 제도가 지금 우리 조직에 맞는가?"를 스스로 질문하고, 데이터로 근거를 만들고, AI로 반복을 걷어내는 운영과 설계를 동시에 할 수 있는 HR 전문가와 함께하고 싶어요.
핀다 피플팀에 합류하게 되신다면 제도 기획, 보상 설계, 프로세스 자동화까지, 하나의 역할에 국한되지 않고 HR의 더 넓은 지평을 직접 넓혀볼 수 있어요. 핀다 피플팀은 HR이 조직의 중심에서 작동하는 환경을 만들어가고 있어요. HR이 진짜 비즈니스 파트너가 되는 그 과정을 함께 만들어갈 분을 기다립니다!
[핀다 크루의 HR Lifecycle 운영 및 최적화]
• 온보딩, 평가/보상 적용, 오프보딩 등 핀다 크루의 전체 여정에 맞춘 핵심 인사 운영 프로세스를 안정적으로 수행합니다.
• 직원 경험(Employee Experience) 관점에서 기존 인사 운영 과정의 페인 포인트(Pain-point)를 발굴하고 매끄러운 구조로 지속 개선합니다.
• 현업에서 발생하는 다양한 HR 이슈 문의에 유연하고 전문적으로 대응하며, 크루들이 본업에 몰입할 수 있도록 돕습니다.
[신뢰의 바탕이 되는 Payroll 및 C&B]
• 크루들이 안심하고 본업에 몰입할 수 있도록 급여, 4대보험, 연말정산 등 Payroll 전반의 실무를 오차 없이 독립적으로 주도합니다.
• 전사 정기 평가 및 보상(연봉협상, 인센티브 등) 프로세스 운영에 직접 참여하여 공정하고 원활한 제도가 안착되도록 기여합니다.
• 연차, 모성보호, 복리후생 제도를 안정적으로 운영하고 지속적으로 개선하여 회사와 크루 간의 단단한 신뢰를 만듭니다.
[본질에 집중할 수 있는 HR 프로세스 설계 및 자동화]
• 반복적인 HR 운영 업무에 AI와 자동화를 적용하고 실험합니다.
• 비효율을 걷어내고 피플팀과 전사 크루들이 더 본질적인 업무에 시간을 쏟을 수 있는 환경을 구축합니다.
• 전사 AI 전환 및 비즈니스 목표에 맞춰 기존 평가·보상 제도의 개선점을 발굴하고 제안합니다.
• 급여, 4대보험, 퇴직금, 연말정산 등 Payroll 전 과정을 A to Z로 독립적으로 운영하고 마무리해 본 경험이 있는 분
• 근로기준법 등 기본적인 노동관계법령에 대한 높은 이해도를 바탕으로 다양한 실무 HR 이슈에 대응이 가능하신 분
• 꼼꼼한 데이터/문서 처리 능력을 갖추고, 작은 오류도 놓치지 않는 디테일이 강하신 분
• 주어진 매뉴얼을 넘어 "진짜 문제가 무엇인지" 스스로 질문하며 프로세스를 구축해 나가는 주도성이 있는 분
핀다는 AI 시대를 맞아, 단순히 "AI를 도입하는 회사"가 아니라 AI와 함께 일하는 방식과 비즈니스 모델 자체를 재설계하고 있습니다. 그 한가운데에 People팀이 있어요.
우리가 하는 일은 채용·교육·평가를 넘어, 핀다라는 조직이 어떻게 움직여야 하는가를 설계하는 것이에요. 주어진 프로세스를 잘 돌리는 사람보다는 Payroll을 정확하게 마무리하면서도, "이 제도가 지금 우리 조직에 맞는가?"를 스스로 질문하고, 데이터로 근거를 만들고, AI로 반복을 걷어내는 운영과 설계를 동시에 할 수 있는 HR 전문가와 함께하고 싶어요.
핀다 피플팀에 합류하게 되신다면 제도 기획, 보상 설계, 프로세스 자동화까지, 하나의 역할에 국한되지 않고 HR의 더 넓은 지평을 직접 넓혀볼 수 있어요. 핀다 피플팀은 HR이 조직의 중심에서 작동하는 환경을 만들어가고 있어요. HR이 진짜 비즈니스 파트너가 되는 그 과정을 함께 만들어갈 분을 기다립니다!
주요업무
이런 일을 함께해요[핀다 크루의 HR Lifecycle 운영 및 최적화]
• 온보딩, 평가/보상 적용, 오프보딩 등 핀다 크루의 전체 여정에 맞춘 핵심 인사 운영 프로세스를 안정적으로 수행합니다.
• 직원 경험(Employee Experience) 관점에서 기존 인사 운영 과정의 페인 포인트(Pain-point)를 발굴하고 매끄러운 구조로 지속 개선합니다.
• 현업에서 발생하는 다양한 HR 이슈 문의에 유연하고 전문적으로 대응하며, 크루들이 본업에 몰입할 수 있도록 돕습니다.
[신뢰의 바탕이 되는 Payroll 및 C&B]
• 크루들이 안심하고 본업에 몰입할 수 있도록 급여, 4대보험, 연말정산 등 Payroll 전반의 실무를 오차 없이 독립적으로 주도합니다.
• 전사 정기 평가 및 보상(연봉협상, 인센티브 등) 프로세스 운영에 직접 참여하여 공정하고 원활한 제도가 안착되도록 기여합니다.
• 연차, 모성보호, 복리후생 제도를 안정적으로 운영하고 지속적으로 개선하여 회사와 크루 간의 단단한 신뢰를 만듭니다.
[본질에 집중할 수 있는 HR 프로세스 설계 및 자동화]
• 반복적인 HR 운영 업무에 AI와 자동화를 적용하고 실험합니다.
• 비효율을 걷어내고 피플팀과 전사 크루들이 더 본질적인 업무에 시간을 쏟을 수 있는 환경을 구축합니다.
• 전사 AI 전환 및 비즈니스 목표에 맞춰 기존 평가·보상 제도의 개선점을 발굴하고 제안합니다.
자격요건
• 5~8년의 HR 실무 경력을 쌓아오신 분• 급여, 4대보험, 퇴직금, 연말정산 등 Payroll 전 과정을 A to Z로 독립적으로 운영하고 마무리해 본 경험이 있는 분
• 근로기준법 등 기본적인 노동관계법령에 대한 높은 이해도를 바탕으로 다양한 실무 HR 이슈에 대응이 가능하신 분
• 꼼꼼한 데이터/문서 처리 능력을 갖추고, 작은 오류도 놓치지 않는 디테일이 강하신 분
• 주어진 매뉴얼을 넘어 "진짜 문제가 무엇인지" 스스로 질문하며 프로세스를 구축해 나가는 주도성이 있는 분
