![원티드_일본 현지 채용-[株式会社京楽産業ホールディングス] 그룹 인프라 매니저 / 담당자 (사내 IT)_근무지 일본](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F1031%2Fl9qjca35hmlwsgyl__1080_790.png&w=700&q=100)
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포지션 상세
[필독: 지원 자격 안내]
일본어 전용 포지션
• 어학 자격: 비즈니스 레벨 이상의 일본어 능력 필수
• 제출 서류: 일문 이력서 및 직무경력서 제출 필수
주의: 국문/영문 이력서만 제출 시 또는 일본어 소통 불가 시, 별도 통보 없이 서류 전형에서 제외됩니다.
이 포지션은 LAPRAS Global Bridge 채용건이며, 근무지는 일본입니다.
1. 会社概要 & ブランドミッション：MORE SURPRISE!! × AI・DX推進
■ エンターテインメントの合言葉：『MORE SURPRISE!!』
世界中の人々に「よろこび」「発見」「感動」のドキドキやわくわく（SURPRISE）を届ける——これがKYORAKUの永遠のミッションです。人気コンテンツIP（必殺仕事人、仮面ライダー、魔法少女まどかマギカ、SAO、攻殻機動隊など）を活用し、想像を超えるエンターテインメント体験を創り出しています。
■ 売上600億円超V字回復の勢いと『AI・DX推進』への挑戦
売上高609億8,800万円（2025年6月期）、営業利益65億7,500万円（2025年6月期）と劇的なV字回復を果たしたKYORAKUグループ。私たちが次に挑むのは、生成AIや先端ITを活用した全社的なイノベーション・DXの推進です。
■ AI活用の宝庫となる『ペタバイト（2PB超）級』ビッグデータ＆最新クラウド基盤
ハイクオリティな演出映像が生み出すデータ量は年間数百TB単位で爆発的に増加中。2PB（ペタバイト）超の次世代巨大ストレージ基盤（Seagate Exos）やAWS/GCP等の最新クラウド環境を構築・運用しており、高度なデータ解析やAI自動化を試す絶好のIT環境です。
■ 少数精鋭『5名のIT戦略部』でグループ全体のAI推進リーダーへ
配属先となるIT戦略部は、部長、課長2名、係長、スタッフの計5名体制。少数精鋭の中枢チームだからこそ経営陣との距離が近く、AI導入やIT刷新のアイデアを自ら発案し、グループ全体のIT未来図をダイナミックに動かせます。
2. キャリアプラン & 成長ステップ
■ キャリア形成の考え方（完全実力主義 × AI・ITの活用）
年齢や社歴に関わらず、やる気・実績・実力を正当に評価する完全実力主義を採用。最新のAI活用や業務改革で主導権を発揮する人材には、早期の抜擢や重要プロジェクトの統括をお任せします。
■ 入社後のキャリアステップ目安
【1年目：IT基盤の把握 ＆ AI/IT活用の試行施策】
新入社員研修・OJTを経てIT戦略部へ配属。既存システムやインフラの運用理解を進めつつ、業務自動化や生成AIツールの導入検証に参画します。
【2〜3年目：AI/DXプロジェクトのリード ＆ プロジェクトマネージャー】
グループ内の各部署へAIツールを展開・定着させたり、基幹システムの機能改修・AI連携プロジェクトを主導。ベンダーコントロールや社内調整を担う中心的存在へ成長します。
【3年目以降：IT/AIストラテジスト ＆ 部門マネージャー】
グループ全体のIT・AI戦略立案を担う専門家、または大規模基幹システムの刷新を指揮するPM／IT部門管理職へとステップアップが可能です。
■ 安定した就業環境（平均勤続年数14年）
社員の平均勤続年数は14年（平均年齢43歳）と業界平均を大きく上回り、腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。
3. 研修・人材育成 ＆ 挑戦支援制度
■ 新入社員研修プログラム
入社後約2ヶ月間にわたり、会社の全体像やモノづくりの現場を学ぶ新入社員研修を実施します（ビジネスマナー研修、開発研修など）。
■ 外部機関による定額制研修制度（全額会社負担）
外部機関との定額制研修契約を結んでおり、全額会社負担（社員の金銭負担なし）で受講可能です。必要なスキルや知識を意欲に応じて自由に学べる環境が整っています。
■ アイデア提案・評価制度
「挑戦」と「創造」を重んじる文化のもと、企画コンテスト、映像コンテスト、特許出願制度、ゲームプランナー制度などが整備されています。部署の枠を超えて面白アイデアや業務改善案を発信・評価される風土があります。
＃ミッション（経営・業務を支える役割）
グループ全社の社員がストレスなくITを活用できる環境を整え、全社業務の滞りをなくし、グループ全体の経営基盤を強固に支える役割です。
守りの要・クリエイティブを支える重要なポジション
・社内の問い合わせ傾向の分析と、それに基づく根本的なシステム改善案の企画・提案
・AIチャットボットやAI FAQシステムの導入・活用による一次応答の自動化やサポート業務のスマート化
2. 相手の困りごとに寄り添える高いホスピタリティと調整力
・日本語レベル: ビジネス
・日本国内への移住が必要
일본어 전용 포지션
• 어학 자격: 비즈니스 레벨 이상의 일본어 능력 필수
• 제출 서류: 일문 이력서 및 직무경력서 제출 필수
주의: 국문/영문 이력서만 제출 시 또는 일본어 소통 불가 시, 별도 통보 없이 서류 전형에서 제외됩니다.
이 포지션은 LAPRAS Global Bridge 채용건이며, 근무지는 일본입니다.
1. 会社概要 & ブランドミッション：MORE SURPRISE!! × AI・DX推進
■ エンターテインメントの合言葉：『MORE SURPRISE!!』
世界中の人々に「よろこび」「発見」「感動」のドキドキやわくわく（SURPRISE）を届ける——これがKYORAKUの永遠のミッションです。人気コンテンツIP（必殺仕事人、仮面ライダー、魔法少女まどかマギカ、SAO、攻殻機動隊など）を活用し、想像を超えるエンターテインメント体験を創り出しています。
■ 売上600億円超V字回復の勢いと『AI・DX推進』への挑戦
売上高609億8,800万円（2025年6月期）、営業利益65億7,500万円（2025年6月期）と劇的なV字回復を果たしたKYORAKUグループ。私たちが次に挑むのは、生成AIや先端ITを活用した全社的なイノベーション・DXの推進です。
■ AI活用の宝庫となる『ペタバイト（2PB超）級』ビッグデータ＆最新クラウド基盤
ハイクオリティな演出映像が生み出すデータ量は年間数百TB単位で爆発的に増加中。2PB（ペタバイト）超の次世代巨大ストレージ基盤（Seagate Exos）やAWS/GCP等の最新クラウド環境を構築・運用しており、高度なデータ解析やAI自動化を試す絶好のIT環境です。
■ 少数精鋭『5名のIT戦略部』でグループ全体のAI推進リーダーへ
配属先となるIT戦略部は、部長、課長2名、係長、スタッフの計5名体制。少数精鋭の中枢チームだからこそ経営陣との距離が近く、AI導入やIT刷新のアイデアを自ら発案し、グループ全体のIT未来図をダイナミックに動かせます。
2. キャリアプラン & 成長ステップ
■ キャリア形成の考え方（完全実力主義 × AI・ITの活用）
年齢や社歴に関わらず、やる気・実績・実力を正当に評価する完全実力主義を採用。最新のAI活用や業務改革で主導権を発揮する人材には、早期の抜擢や重要プロジェクトの統括をお任せします。
■ 入社後のキャリアステップ目安
【1年目：IT基盤の把握 ＆ AI/IT活用の試行施策】
新入社員研修・OJTを経てIT戦略部へ配属。既存システムやインフラの運用理解を進めつつ、業務自動化や生成AIツールの導入検証に参画します。
【2〜3年目：AI/DXプロジェクトのリード ＆ プロジェクトマネージャー】
グループ内の各部署へAIツールを展開・定着させたり、基幹システムの機能改修・AI連携プロジェクトを主導。ベンダーコントロールや社内調整を担う中心的存在へ成長します。
【3年目以降：IT/AIストラテジスト ＆ 部門マネージャー】
グループ全体のIT・AI戦略立案を担う専門家、または大規模基幹システムの刷新を指揮するPM／IT部門管理職へとステップアップが可能です。
■ 安定した就業環境（平均勤続年数14年）
社員の平均勤続年数は14年（平均年齢43歳）と業界平均を大きく上回り、腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。
3. 研修・人材育成 ＆ 挑戦支援制度
■ 新入社員研修プログラム
入社後約2ヶ月間にわたり、会社の全体像やモノづくりの現場を学ぶ新入社員研修を実施します（ビジネスマナー研修、開発研修など）。
■ 外部機関による定額制研修制度（全額会社負担）
外部機関との定額制研修契約を結んでおり、全額会社負担（社員の金銭負担なし）で受講可能です。必要なスキルや知識を意欲に応じて自由に学べる環境が整っています。
■ アイデア提案・評価制度
「挑戦」と「創造」を重んじる文化のもと、企画コンテスト、映像コンテスト、特許出願制度、ゲームプランナー制度などが整備されています。部署の枠を超えて面白アイデアや業務改善案を発信・評価される風土があります。
＃ミッション（経営・業務を支える役割）
グループ全社の社員がストレスなくITを活用できる環境を整え、全社業務の滞りをなくし、グループ全体の経営基盤を強固に支える役割です。
守りの要・クリエイティブを支える重要なポジション
주요업무
・グループ全社（全国拠点）からの問い合わせに対応するヘルプデスク（協力会社受託チーム）の管理・運用ルールの策定・品質管理・サポート（※自身が1次問合せ対応を続けるのではなく、ルール改定、FAQ整備、協力会社様への落とし込みが中心です）・社内の問い合わせ傾向の分析と、それに基づく根本的なシステム改善案の企画・提案
・AIチャットボットやAI FAQシステムの導入・活用による一次応答の自動化やサポート業務のスマート化
자격요건
1. 社内ヘルプデスク、ITカスタマーサポート、コールセンター、または情シス・インフラサポート等の経験（浅い経験でも大歓迎）2. 相手の困りごとに寄り添える高いホスピタリティと調整力
・日本語レベル: ビジネス
・日本国内への移住が必要
