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포지션 상세
WHAT DO YOU CRAVE?
크레이버는 다양한 열망을 가진 사람들이 모여서 빠르게 성장하고 있는 K-뷰티 기업으로, 스킨케어 브랜드 'SKIN1004'와 뷰티 B2B 플랫폼 'UMMA', 글로벌 리테일 사업을 통해 글로벌 K-뷰티 시장을 선도하고 있습니다.
SKIN1004는 Shopee 6개월 연속 K-뷰티 랭킹 1위, YesStyle 스킨케어 부문 1위, StyleKorean 선케어 부문 1위, Stylevana 스킨케어 부문 1위를 기록하며 글로벌 시장에서 K-뷰티 대표 브랜드로 자리잡았으며, 2024년 12월에는 올리브영 온라인 마스크팩 카테고리 1위, 전체 카테고리 1위를 차지하며 국내에서도 빠르게 영향력을 확대하고 있습니다.
B2B K-뷰티 수출 허브 플랫폼 ‘UMMA(우마)’는 전 세계 190개국 이상의 글로벌 바이어 네트워크를 기반으로 180개 이상 브랜드의 글로벌 유통을 책임지고 있습니다.
2025년 매출은 6,780억 원으로 작년 전체 매출 3,210억 원 대비 2배 이상 뛰어넘었으며, 2026년에도 고속 성장을 이어나갈 예정입니다.
K-뷰티를 전 세계에 알리고 있는 크레이버와 함께 글로벌 무대에서 도약할 인재를 찾고 있습니다.
- 월 급여·상여·각종 수당·공제 산정 및 검증, 급여 지급 및 전표 처리
- 근태 데이터 기반 야간 수당 반영, 퇴직금 정산
- 급여 대행(아웃소싱) 업체 협업 및 산정 결과 검증
② 4대보험·세무 신고 관리
- 4대보험 취득·상실·변경 신고 관리 및 연간 정산
- 원천세 신고 관리 및 연말정산(아웃소싱) 운영
- 사업·기타소득 관리
- 스톡옵션 행사에 따른 원천징수·신고 관리
③ 퇴직연금 및 회계감사 대응
- 퇴직연금(DC·DB) 운영 및 부담금 산정·납입, 연금사 커뮤니케이션
- 회계감사 대응을 위한 인건비·퇴직급여 관련 자료 작성 및 검증
- 퇴직급여 계리평가 관련 기초 자료 제공 및 결과물 산출
④ HR 시스템 구축 및 데이터 관리
- 신규 HR 시스템의 급여·근태 모듈 데이터 이전, 초기 세팅, 오픈 후 운영
- ERP 연계 급여 전표 처리 및 인사·급여 데이터 정합성 관리
- 인건비 현황 분석 및 보고
⑤ 급여 프로세스 개선 및 법령 대응
- 통상임금 등 임금 관련 법령 개정 사항 반영 및 급여 체계 점검
- 반복 업무 표준화 및 급여 운영 방식 개선
- 원천세 신고·연말정산 직접 수행 경험
- 퇴직연금(DC·DB) 운영 및 연금사 대응 경험
- 급여 전표 처리 및 회계감사 대응 경험
- HR·급여 시스템 도입 경험
크레이버는 다양한 열망을 가진 사람들이 모여서 빠르게 성장하고 있는 K-뷰티 기업으로, 스킨케어 브랜드 'SKIN1004'와 뷰티 B2B 플랫폼 'UMMA', 글로벌 리테일 사업을 통해 글로벌 K-뷰티 시장을 선도하고 있습니다.
SKIN1004는 Shopee 6개월 연속 K-뷰티 랭킹 1위, YesStyle 스킨케어 부문 1위, StyleKorean 선케어 부문 1위, Stylevana 스킨케어 부문 1위를 기록하며 글로벌 시장에서 K-뷰티 대표 브랜드로 자리잡았으며, 2024년 12월에는 올리브영 온라인 마스크팩 카테고리 1위, 전체 카테고리 1위를 차지하며 국내에서도 빠르게 영향력을 확대하고 있습니다.
B2B K-뷰티 수출 허브 플랫폼 ‘UMMA(우마)’는 전 세계 190개국 이상의 글로벌 바이어 네트워크를 기반으로 180개 이상 브랜드의 글로벌 유통을 책임지고 있습니다.
2025년 매출은 6,780억 원으로 작년 전체 매출 3,210억 원 대비 2배 이상 뛰어넘었으며, 2026년에도 고속 성장을 이어나갈 예정입니다.
K-뷰티를 전 세계에 알리고 있는 크레이버와 함께 글로벌 무대에서 도약할 인재를 찾고 있습니다.
주요업무
① 급여 운영 (산정부터 지급·검증까지 전 과정)- 월 급여·상여·각종 수당·공제 산정 및 검증, 급여 지급 및 전표 처리
- 근태 데이터 기반 야간 수당 반영, 퇴직금 정산
- 급여 대행(아웃소싱) 업체 협업 및 산정 결과 검증
② 4대보험·세무 신고 관리
- 4대보험 취득·상실·변경 신고 관리 및 연간 정산
- 원천세 신고 관리 및 연말정산(아웃소싱) 운영
- 사업·기타소득 관리
- 스톡옵션 행사에 따른 원천징수·신고 관리
③ 퇴직연금 및 회계감사 대응
- 퇴직연금(DC·DB) 운영 및 부담금 산정·납입, 연금사 커뮤니케이션
- 회계감사 대응을 위한 인건비·퇴직급여 관련 자료 작성 및 검증
- 퇴직급여 계리평가 관련 기초 자료 제공 및 결과물 산출
④ HR 시스템 구축 및 데이터 관리
- 신규 HR 시스템의 급여·근태 모듈 데이터 이전, 초기 세팅, 오픈 후 운영
- ERP 연계 급여 전표 처리 및 인사·급여 데이터 정합성 관리
- 인건비 현황 분석 및 보고
⑤ 급여 프로세스 개선 및 법령 대응
- 통상임금 등 임금 관련 법령 개정 사항 반영 및 급여 체계 점검
- 반복 업무 표준화 및 급여 운영 방식 개선
자격요건
- 300인 이상 인하우스 급여(Payroll) 실무 경력 5년 이상- 원천세 신고·연말정산 직접 수행 경험
- 퇴직연금(DC·DB) 운영 및 연금사 대응 경험
- 급여 전표 처리 및 회계감사 대응 경험
- HR·급여 시스템 도입 경험
