포지션 상세
아멜리는 빠르게 변화하는 환경 속에서 각자의
전문성을 바탕으로 함께 성장하는 조직입니다.
아멜리 HR은 채용, 평가·보상, 근태·노무, 조직문화 전반을 통해 좋은 인재가 모이고, 구성원이 몰입하며,
더 나은 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어갑니다.
현재 HR 담당자가 인사 업무를 전담하며, 아멜리와 KYYB 두 브랜드의 HR 전반을 운영하고 있습니다.
약 40명 규모의 조직에서 채용, 인사기획, 평가·보상, 조직문화 등 HR 전 영역을 폭넓게 경험하며,
제도 설계부터 실행·운영까지 주도적으로 이끌어갈 리드급 HR 담당자를 찾고 있습니다.
조직의 현재를 안정적으로 운영하는 것을 넘어, 브랜드의 다음 성장 단계에 필요한
HR 체계와 기준을 함께 만들어갈 분을 기다립니다.
· 조직 성장 단계에 맞는 HR 제도·운영 기준 설계 및 개선
· 제도 문서화, 사내 공지 및 리더 대상 운영 안내
· 조직·인력 운영 현황을 기반으로 HR 과제 발굴 및 실행
· 조직개편 및 주요 인사 이슈 지원
2. 근태·노무 관리
· Flex 기반 근태·휴가·연장근로 운영 및 관리
· 노동관계법령에 맞는 제도 운영 및 노무 이슈 대응
· 입·퇴사 및 인사 행정 운영 (경영지원팀과 협업)
3. 성과관리 및 평가·보상
· 성과관리 및 평가 제도 설계 및 운영
· 성과관리 체계 고도화
· 연봉 조정 프로세스 운영 및 보상 관련 데이터 관리
4. 채용 및 인재 밀도 관리
· 직군별 채용 운영 (JD 작성, 공고, 서류·면접 운영, 처우 협의 지원)
· 신규입사자 온보딩 및 수습 평가 운영
· 퇴사 프로세스 운영
5. 조직문화 및 복리후생
· 복리후생 제도 기획·운영
· 조직 문화 및 구성원 몰입과 소통을 위한 사내 프로그램 기획·운영
· 조직 이슈 진단 및 개선과제 도출·실행
※ 담당 업무 범위는 조직 운영 상황에 따라 일부 조정될 수 있습니다.
2. 인사기획, 평가·보상, 근태·노무, 채용 등 HRM 전반의 실무 경험을 보유하신 분
3. HR 제도 또는 프로세스를 직접 설계하고, 운영·개선까지 해보신 분
4. 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 근태·휴가·연장근로 제도를 운영해보신 분
5. 소규모 조직에서 제도 설계부터 실무 실행까지 직접 수행하실 수 있는 분
6. 경영진·리더·구성원 등 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 협업하실 수 있는 분
7. 조직에 필요한 과제를 스스로 발굴하고 실행할 수 있는 분
아멜리 HR은 채용, 평가·보상, 근태·노무, 조직문화 전반을 통해 좋은 인재가 모이고, 구성원이 몰입하며,
더 나은 성과를 낼 수 있는 환경을 만들어갑니다.
현재 HR 담당자가 인사 업무를 전담하며, 아멜리와 KYYB 두 브랜드의 HR 전반을 운영하고 있습니다.
약 40명 규모의 조직에서 채용, 인사기획, 평가·보상, 조직문화 등 HR 전 영역을 폭넓게 경험하며,
제도 설계부터 실행·운영까지 주도적으로 이끌어갈 리드급 HR 담당자를 찾고 있습니다.
조직의 현재를 안정적으로 운영하는 것을 넘어, 브랜드의 다음 성장 단계에 필요한
HR 체계와 기준을 함께 만들어갈 분을 기다립니다.
주요업무
1. 인사기획 및 HR 제도 운영· 조직 성장 단계에 맞는 HR 제도·운영 기준 설계 및 개선
· 제도 문서화, 사내 공지 및 리더 대상 운영 안내
· 조직·인력 운영 현황을 기반으로 HR 과제 발굴 및 실행
· 조직개편 및 주요 인사 이슈 지원
2. 근태·노무 관리
· Flex 기반 근태·휴가·연장근로 운영 및 관리
· 노동관계법령에 맞는 제도 운영 및 노무 이슈 대응
· 입·퇴사 및 인사 행정 운영 (경영지원팀과 협업)
3. 성과관리 및 평가·보상
· 성과관리 및 평가 제도 설계 및 운영
· 성과관리 체계 고도화
· 연봉 조정 프로세스 운영 및 보상 관련 데이터 관리
4. 채용 및 인재 밀도 관리
· 직군별 채용 운영 (JD 작성, 공고, 서류·면접 운영, 처우 협의 지원)
· 신규입사자 온보딩 및 수습 평가 운영
· 퇴사 프로세스 운영
5. 조직문화 및 복리후생
· 복리후생 제도 기획·운영
· 조직 문화 및 구성원 몰입과 소통을 위한 사내 프로그램 기획·운영
· 조직 이슈 진단 및 개선과제 도출·실행
※ 담당 업무 범위는 조직 운영 상황에 따라 일부 조정될 수 있습니다.
자격요건
1. HR 경력 6년 이상이신 분2. 인사기획, 평가·보상, 근태·노무, 채용 등 HRM 전반의 실무 경험을 보유하신 분
3. HR 제도 또는 프로세스를 직접 설계하고, 운영·개선까지 해보신 분
4. 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 근태·휴가·연장근로 제도를 운영해보신 분
5. 소규모 조직에서 제도 설계부터 실무 실행까지 직접 수행하실 수 있는 분
6. 경영진·리더·구성원 등 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 협업하실 수 있는 분
7. 조직에 필요한 과제를 스스로 발굴하고 실행할 수 있는 분
