포지션 상세
[About NextChapter]
NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다.
NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다.
당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다.
NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.
[More about this job]
넥스트챕터는 '최고의 복지는 좋은 동료'라는 믿음 하에 업계 최고의 인재분들로 구성된 팀을 만들어 나가고 있습니다.
이 포지션은 HR Team을 이끄는 Head of HR로, 공동대표와 직접 소통하며, HR 팀원들과 함께 채용, 평가, 보상, 조직문화, 인사 운영 전반을 책임집니다.
넥스트챕터는 CPG, Living, Beauty & Personal Care 영역에서 다양한 브랜드를 운영하며 빠르게 성장하고 있기 때문에, 조직 규모가 커질 때마다 새로 적용되는 법적 의무와 제도를 한 발 앞서 준비하고, 그 규모에서도 작동하는 조직 구조와 HR 체계를 설계해야 하는 시점입니다.
Head of HR은 이미 만들어진 제도를 관리하는 역할이 아닙니다. Nexter Leadership Principles를 채용, 평가, 보상, 일하는 방식에 실제로 연결하는 People System을 직접 설계하고 실행하는 역할입니다.
초기에는 현재 HR 운영과 제도를 진단하고, 다음 스테이지 도달 전에 갖춰야 할 준수사항과 우선순위 과제를 정의해 실행합니다. 이후에는 성장 규모 단계별로 대표와 리더들의 전략적 파트너로서 조직 설계와 인력 운영 의사결정을 함께 이끌어 주시기를 기대합니다.
• 사업 전략과 성장 단계에 맞는 중장기 HR 로드맵, 인력계획 및 조직 구조를 설계하고 실행합니다.
• 대표 및 리더들의 전략적 파트너로서 조직, 인력, 리더십 관련 의사결정을 지원하고 변화 관리를 주도합니다.
평가 & 보상
• 성과와 Nexter Leadership Principles를 반영한 성과관리 및 평가 체계를 설계하고 고도화합니다.
• Job Level, 연봉, 성과급, 승진, 스톡옵션 등을 아우르는 보상 체계를 설계하고, 평가 결과와 보상을 일관되게 연결합니다.
• 시장 경쟁력과 내부 형평성을 고려한 보상 전략을 수립하여 핵심 인재의 확보와 리텐션을 지원합니다.
채용 & 핵심인재 관리
• '타협하지 않는 채용' 원칙에 기반하여 채용 전략과 평가 프로세스를 고도화하고 Employer Branding을 주도합니다.
• 핵심 인재의 발굴, 육성, 리텐션 및 승계 계획을 수립하고 운영합니다.
조직문화 & 구성원 경험
• Nexter Leadership Principles가 채용, 평가, 피드백, 일하는 방식에 내재화되도록 조직문화를 설계하고 발전시킵니다.
• 조직 건강도 진단, 리더십 개발 및 구성원 경험 개선을 통해 높은 성과를 내는 조직 환경을 조성합니다.
HR Operations & Compliance
• 근태, 급여, 휴가, 입퇴사 등 인사 운영 전반을 표준화하고 안정적으로 관리합니다.
• 조직 규모 확대에 따른 노동·고용 관계 법령의 준수사항을 선제적으로 파악하고, 필요한 제도와 규정을 정비합니다.
HR Data & 팀 리딩
• HR 데이터를 기반으로 조직 현황을 진단하고 경영진의 의사결정을 지원합니다.
• HRIS, AI 및 자동화를 활용하여 인사 운영의 효율성과 품질을 높입니다.
• HR 팀의 역할과 운영 체계를 설계하고, 팀원들의 성장을 이끕니다.
• 2년 이상 HR 팀을 리딩하셨거나 그에 준하는 조직 또는 프로젝트 리딩 경험을 보유하신 분
• 조직이 100명 미만에서 100명 이상, 또는 300명 규모로 성장하는 과정을 경험하며 성장 단계에 맞는 HR 체계를 직접 설계하고 안착시켜 보신 분
• 평가·보상 체계를 직접 설계하고, 평가 결과를 연봉, 성과급, 승진 등 실제 보상 의사결정에 연결해 운영해 보신 분
• 사업 전략과 조직의 문제를 HR 관점에서 구조화하고, 경영진에게 실행 가능한 선택지와 권고안을 제시할 수 있는 분
• 제도와 프로세스가 갖춰지지 않은 환경에서도 스스로 문제를 정의하고, 설계부터 실행 및 안착까지 책임지는 Hands-on 리더이신 분
• 노동·고용 관계 법령에 대한 이해를 바탕으로 조직 규모별 법적 의무와 노무 리스크를 선제적으로 관리할 수 있는 분
• 높은 수준의 윤리 의식과 신뢰를 갖추고, '최고의 복지는 좋은 동료'라는 철학과 타협하지 않는 채용 원칙에 공감하시는 분
NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다.
NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다.
당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다.
NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.
[More about this job]
넥스트챕터는 '최고의 복지는 좋은 동료'라는 믿음 하에 업계 최고의 인재분들로 구성된 팀을 만들어 나가고 있습니다.
이 포지션은 HR Team을 이끄는 Head of HR로, 공동대표와 직접 소통하며, HR 팀원들과 함께 채용, 평가, 보상, 조직문화, 인사 운영 전반을 책임집니다.
넥스트챕터는 CPG, Living, Beauty & Personal Care 영역에서 다양한 브랜드를 운영하며 빠르게 성장하고 있기 때문에, 조직 규모가 커질 때마다 새로 적용되는 법적 의무와 제도를 한 발 앞서 준비하고, 그 규모에서도 작동하는 조직 구조와 HR 체계를 설계해야 하는 시점입니다.
Head of HR은 이미 만들어진 제도를 관리하는 역할이 아닙니다. Nexter Leadership Principles를 채용, 평가, 보상, 일하는 방식에 실제로 연결하는 People System을 직접 설계하고 실행하는 역할입니다.
초기에는 현재 HR 운영과 제도를 진단하고, 다음 스테이지 도달 전에 갖춰야 할 준수사항과 우선순위 과제를 정의해 실행합니다. 이후에는 성장 규모 단계별로 대표와 리더들의 전략적 파트너로서 조직 설계와 인력 운영 의사결정을 함께 이끌어 주시기를 기대합니다.
주요업무
HR 전략 & 조직 설계• 사업 전략과 성장 단계에 맞는 중장기 HR 로드맵, 인력계획 및 조직 구조를 설계하고 실행합니다.
• 대표 및 리더들의 전략적 파트너로서 조직, 인력, 리더십 관련 의사결정을 지원하고 변화 관리를 주도합니다.
평가 & 보상
• 성과와 Nexter Leadership Principles를 반영한 성과관리 및 평가 체계를 설계하고 고도화합니다.
• Job Level, 연봉, 성과급, 승진, 스톡옵션 등을 아우르는 보상 체계를 설계하고, 평가 결과와 보상을 일관되게 연결합니다.
• 시장 경쟁력과 내부 형평성을 고려한 보상 전략을 수립하여 핵심 인재의 확보와 리텐션을 지원합니다.
채용 & 핵심인재 관리
• '타협하지 않는 채용' 원칙에 기반하여 채용 전략과 평가 프로세스를 고도화하고 Employer Branding을 주도합니다.
• 핵심 인재의 발굴, 육성, 리텐션 및 승계 계획을 수립하고 운영합니다.
조직문화 & 구성원 경험
• Nexter Leadership Principles가 채용, 평가, 피드백, 일하는 방식에 내재화되도록 조직문화를 설계하고 발전시킵니다.
• 조직 건강도 진단, 리더십 개발 및 구성원 경험 개선을 통해 높은 성과를 내는 조직 환경을 조성합니다.
HR Operations & Compliance
• 근태, 급여, 휴가, 입퇴사 등 인사 운영 전반을 표준화하고 안정적으로 관리합니다.
• 조직 규모 확대에 따른 노동·고용 관계 법령의 준수사항을 선제적으로 파악하고, 필요한 제도와 규정을 정비합니다.
HR Data & 팀 리딩
• HR 데이터를 기반으로 조직 현황을 진단하고 경영진의 의사결정을 지원합니다.
• HRIS, AI 및 자동화를 활용하여 인사 운영의 효율성과 품질을 높입니다.
• HR 팀의 역할과 운영 체계를 설계하고, 팀원들의 성장을 이끕니다.
자격요건
• HR 경력 8년 이상으로 평가, 보상, 채용, 인사 운영 등 HRM 전반에 대한 폭넓은 경험을 보유하신 분• 2년 이상 HR 팀을 리딩하셨거나 그에 준하는 조직 또는 프로젝트 리딩 경험을 보유하신 분
• 조직이 100명 미만에서 100명 이상, 또는 300명 규모로 성장하는 과정을 경험하며 성장 단계에 맞는 HR 체계를 직접 설계하고 안착시켜 보신 분
• 평가·보상 체계를 직접 설계하고, 평가 결과를 연봉, 성과급, 승진 등 실제 보상 의사결정에 연결해 운영해 보신 분
• 사업 전략과 조직의 문제를 HR 관점에서 구조화하고, 경영진에게 실행 가능한 선택지와 권고안을 제시할 수 있는 분
• 제도와 프로세스가 갖춰지지 않은 환경에서도 스스로 문제를 정의하고, 설계부터 실행 및 안착까지 책임지는 Hands-on 리더이신 분
• 노동·고용 관계 법령에 대한 이해를 바탕으로 조직 규모별 법적 의무와 노무 리스크를 선제적으로 관리할 수 있는 분
• 높은 수준의 윤리 의식과 신뢰를 갖추고, '최고의 복지는 좋은 동료'라는 철학과 타협하지 않는 채용 원칙에 공감하시는 분
