포지션 상세
미켈로로보틱스(Michelo Robotics)는 Physical AI를 기반으로 제조 현장에서 수십 년간 축적된 숙련공의 기술을 로봇에 이식하는 로봇 소프트웨어 회사입니다.
산업용 로봇이 인간의 감각과 지능을 바탕으로 보다 유연하고 자율적으로 작업할 수 있도록 노코드·노티칭 기반 로봇 자동화 플랫폼 Michelo Studio를 개발하고 있습니다.
자동차, 조선, 발전소, 방산 등 다양한 산업의 표면처리 제조 현장에서 기술력을 검증하며, 글로벌 로봇 소프트웨어 기업으로 성장하고 있습니다.
2026년 8월, 미켈로로보틱스는 코스닥 상장사 핑거(FINGER)의 인수를 통해 새로운 성장 단계에 진입했습니다. 이를 계기로 재무적 안정성과 지속적인 기술 개발 및 사업 확장을 위한 기반을 한층 강화했으며, 스타트업 특유의 유연하고 도전적인 문화 속에서 보다 안정적으로 장기적인 성장을 추진하고 있습니다.
미켈로로보틱스는 기술의 성장만큼이나 함께 일하는 사람과 조직의 성장을 중요하게 생각합니다.
우리는 지금, 우수한 인재를 발굴하고 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 구축하며, 회사의 새로운 성장 단계에 맞는 HR 전략과 조직문화를 함께 만들어갈 분을 찾고 있습니다.
단순히 기존의 인사 제도를 운영하는 것을 넘어, 안정적인 성장 기반 위에서 조직의 문제를 스스로 발견하고, 더 나은 조직을 만들어가는 변화를 주도할 분을 기다립니다.
• 사업 및 조직 성장 전략에 기반한 채용 계획 수립 및 채용 프로세스 운영
• 직무별 핵심 역량과 이상적인 인재상 정의, 채용 전략 수립
• LinkedIn, 원티드, 리멤버 등 다양한 채널을 활용한 우수 인재 발굴 및 아웃바운드 채용
• 핵심 인재 파이프라인 구축 및 잠재 후보자와의 지속적인 관계 관리
• 채용 공고 기획부터 서류 검토, 면접 운영, 처우 협의, 최종 합류까지 채용 전 과정 관리
• 지원자 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 프로세스 고도화
2. People & Culture | 조직문화 및 구성원 경험
• 미켈로로보틱스의 비전과 핵심 가치에 부합하는 조직문화 기획 및 내재화
• 구성원 경험(Employee Experience) 전반의 개선 과제 발굴 및 실행
• 신규 입사자의 빠른 조직 적응을 위한 온보딩 및 오프보딩 프로세스 설계·운영
• 구성원 인터뷰, 조직문화 진단, 만족도 조사 등을 통한 조직 개선 과제 도출
• 구성원의 몰입도와 소속감을 높이기 위한 조직 활성화 프로그램 운영
3. HR Planning & Operations | 인사제도 기획 및 운영
• 회사의 성장 단계에 적합한 HR 정책, 인사제도 및 운영 프로세스 수립·개선
• 각 부서별 KPI 성과관리, 평가, 보상 및 구성원 성장 지원 제도의 기획·운영
• 인사정보, 근태, 휴가 등 HR 운영 체계 관리 및 업무 효율화
• 인사 관련 규정 및 내부 정책 정비를 통한 체계적인 조직 운영 지원
• 경영진 및 각 조직 리더와의 협업을 통한 인사 현안 분석 및 해결
• 반복적인 HR 업무의 표준화·자동화를 통한 운영 효율성 개선
4. Employer Branding | 채용 브랜딩 및 기업문화 콘텐츠
• 미켈로로보틱스만의 기술, 조직문화, 일하는 방식을 반영한 채용 브랜딩 전략 수립
• 채용 플랫폼 및 기업 채널을 통한 회사의 기술적 비전과 조직문화 전달
• 개발자 및 엔지니어 등 핵심 기술 인재를 대상으로 한 채용 커뮤니케이션 강화
• 일관된 채용 브랜드 경험을 제공하기 위한 콘텐츠 및 커뮤니케이션 개선
5. HR Analytics | 데이터 기반 인사 전략
• 채용 소요 기간, 채용 전환율, 이직률, 구성원 만족도 등 주요 HR 지표 관리
• HR 데이터 분석을 통한 채용 및 조직 운영의 개선 과제 도출
• 조직 성장에 따른 인력 구성 및 인재 확보 현황 분석
• 데이터와 구성원 피드백을 기반으로 한 실질적인 HR 개선 과제 실행
• HR, 채용, 조직문화 등 유관 업무 경력 3년~8년을 보유하신 분
• 채용 프로세스 전반을 이해하고, 인재 발굴부터 최종 채용까지 주도적으로 수행한 경험이 있으신 분
• 조직문화, 구성원 경험 또는 인사제도 개선 업무를 직접 기획하고 실행한 경험이 있으신 분
• 경영진, 조직 리더 및 다양한 직무의 구성원과 원활하게 소통하고 협업할 수 있으신 분
• 정형화되지 않은 문제를 스스로 정의하고, 해결 방안을 수립하여 실행할 수 있으신 분
• 구성원의 이야기를 경청하고 이를 구체적인 제도와 프로세스 개선으로 연결할 수 있으신 분
• 빠르게 변화하는 조직 환경에서 우선순위를 설정하고 능동적으로 업무를 추진할 수 있으신 분
• 단순한 인사 운영을 넘어, 조직의 성장과 구성원 경험 개선에 관심과 책임감을 가지고 계신 분
산업용 로봇이 인간의 감각과 지능을 바탕으로 보다 유연하고 자율적으로 작업할 수 있도록 노코드·노티칭 기반 로봇 자동화 플랫폼 Michelo Studio를 개발하고 있습니다.
자동차, 조선, 발전소, 방산 등 다양한 산업의 표면처리 제조 현장에서 기술력을 검증하며, 글로벌 로봇 소프트웨어 기업으로 성장하고 있습니다.
2026년 8월, 미켈로로보틱스는 코스닥 상장사 핑거(FINGER)의 인수를 통해 새로운 성장 단계에 진입했습니다. 이를 계기로 재무적 안정성과 지속적인 기술 개발 및 사업 확장을 위한 기반을 한층 강화했으며, 스타트업 특유의 유연하고 도전적인 문화 속에서 보다 안정적으로 장기적인 성장을 추진하고 있습니다.
미켈로로보틱스는 기술의 성장만큼이나 함께 일하는 사람과 조직의 성장을 중요하게 생각합니다.
우리는 지금, 우수한 인재를 발굴하고 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 구축하며, 회사의 새로운 성장 단계에 맞는 HR 전략과 조직문화를 함께 만들어갈 분을 찾고 있습니다.
단순히 기존의 인사 제도를 운영하는 것을 넘어, 안정적인 성장 기반 위에서 조직의 문제를 스스로 발견하고, 더 나은 조직을 만들어가는 변화를 주도할 분을 기다립니다.
주요업무
1. Talent Acquisition | 채용 전략 및 인재 확보• 사업 및 조직 성장 전략에 기반한 채용 계획 수립 및 채용 프로세스 운영
• 직무별 핵심 역량과 이상적인 인재상 정의, 채용 전략 수립
• LinkedIn, 원티드, 리멤버 등 다양한 채널을 활용한 우수 인재 발굴 및 아웃바운드 채용
• 핵심 인재 파이프라인 구축 및 잠재 후보자와의 지속적인 관계 관리
• 채용 공고 기획부터 서류 검토, 면접 운영, 처우 협의, 최종 합류까지 채용 전 과정 관리
• 지원자 경험(Candidate Experience) 개선 및 채용 프로세스 고도화
2. People & Culture | 조직문화 및 구성원 경험
• 미켈로로보틱스의 비전과 핵심 가치에 부합하는 조직문화 기획 및 내재화
• 구성원 경험(Employee Experience) 전반의 개선 과제 발굴 및 실행
• 신규 입사자의 빠른 조직 적응을 위한 온보딩 및 오프보딩 프로세스 설계·운영
• 구성원 인터뷰, 조직문화 진단, 만족도 조사 등을 통한 조직 개선 과제 도출
• 구성원의 몰입도와 소속감을 높이기 위한 조직 활성화 프로그램 운영
3. HR Planning & Operations | 인사제도 기획 및 운영
• 회사의 성장 단계에 적합한 HR 정책, 인사제도 및 운영 프로세스 수립·개선
• 각 부서별 KPI 성과관리, 평가, 보상 및 구성원 성장 지원 제도의 기획·운영
• 인사정보, 근태, 휴가 등 HR 운영 체계 관리 및 업무 효율화
• 인사 관련 규정 및 내부 정책 정비를 통한 체계적인 조직 운영 지원
• 경영진 및 각 조직 리더와의 협업을 통한 인사 현안 분석 및 해결
• 반복적인 HR 업무의 표준화·자동화를 통한 운영 효율성 개선
4. Employer Branding | 채용 브랜딩 및 기업문화 콘텐츠
• 미켈로로보틱스만의 기술, 조직문화, 일하는 방식을 반영한 채용 브랜딩 전략 수립
• 채용 플랫폼 및 기업 채널을 통한 회사의 기술적 비전과 조직문화 전달
• 개발자 및 엔지니어 등 핵심 기술 인재를 대상으로 한 채용 커뮤니케이션 강화
• 일관된 채용 브랜드 경험을 제공하기 위한 콘텐츠 및 커뮤니케이션 개선
5. HR Analytics | 데이터 기반 인사 전략
• 채용 소요 기간, 채용 전환율, 이직률, 구성원 만족도 등 주요 HR 지표 관리
• HR 데이터 분석을 통한 채용 및 조직 운영의 개선 과제 도출
• 조직 성장에 따른 인력 구성 및 인재 확보 현황 분석
• 데이터와 구성원 피드백을 기반으로 한 실질적인 HR 개선 과제 실행
자격요건
이런 분과 함께하고 싶습니다.• HR, 채용, 조직문화 등 유관 업무 경력 3년~8년을 보유하신 분
• 채용 프로세스 전반을 이해하고, 인재 발굴부터 최종 채용까지 주도적으로 수행한 경험이 있으신 분
• 조직문화, 구성원 경험 또는 인사제도 개선 업무를 직접 기획하고 실행한 경험이 있으신 분
• 경영진, 조직 리더 및 다양한 직무의 구성원과 원활하게 소통하고 협업할 수 있으신 분
• 정형화되지 않은 문제를 스스로 정의하고, 해결 방안을 수립하여 실행할 수 있으신 분
• 구성원의 이야기를 경청하고 이를 구체적인 제도와 프로세스 개선으로 연결할 수 있으신 분
• 빠르게 변화하는 조직 환경에서 우선순위를 설정하고 능동적으로 업무를 추진할 수 있으신 분
• 단순한 인사 운영을 넘어, 조직의 성장과 구성원 경험 개선에 관심과 책임감을 가지고 계신 분
