포지션 상세
[조직의 방향을 설계하고, 성장의 구조를 만드는 전략기획그룹]
BAT의 비즈니스 성장에 발맞춰 전사 인사제도와 인재 성장 체계를 설계하고, 조직의 성과와 구성원 경험을 높이는 HR 리더입니다.
평가·보상·직무·직급 등 HRM부터 조직문화·교육·육성 등 HRD까지 아우르며, 조직의 성장 단계에 맞는 인사 전략을 수립하고 실행을 주도합니다. 또한 데이터와 비즈니스 맥락을 바탕으로 인사·조직의 문제를 해결하고, 안정적이고 효율적인 HR 운영 체계를 구축합니다. 경영진 및 HRBP 조직과 긴밀하게 협업하며 전사 인사정책의 방향성을 정립하고, 인사팀의 전문성과 실행 역량을 높여 BAT의 지속 가능한 성장을 이끕니다.
[이 포지션의 매력]
• 전사 HR 전략과 인사제도를 설계하는 주도권
- 평가·보상·직무·직급 등 핵심 인사 제도와 운영 체계를 직접 설계하고 고도화할 수 있습니다.
• 조직문화와 인재 성장 체계를 구축하는 경험
- BAT의 핵심 가치와 일하는 방식을 조직에 내재화하고, 교육·육성·리더십 개발을 통해 구성원과 조직의 성장을 이끌 수 있습니다.
• 경영진의 전략적 파트너로서 발휘하는 영향력
- 경영진과 협업하며 주요 인사 의사결정에 참여하고, 조직의 성과와 구성원 경험에 실질적인 변화를 만들어갈 수 있습니다.
- 비즈니스 성장 단계에 맞는 전사 HR 전략과 핵심 실행 과제를 수립합니다.
- 평가·보상·직무·직급 등 주요 인사제도를 설계하고 운영을 총괄합니다.
- 인사 데이터와 제도 운영 결과를 분석하여 정책의 효과성을 검증하고 개선합니다.
• 조직문화 및 구성원 경험 개선
- 핵심 가치와 일하는 방식이 조직 전반에 내재화되도록 조직문화 과제를 기획하고 실행합니다.
- 구성원 경험과 조직문화 데이터를 기반으로 몰입도·협업·생산성 개선을 주도합니다.
- 온보딩, 내부 커뮤니케이션 등 주요 구성원 경험 프로그램을 고도화합니다.
• 교육·육성 및 리더십 개발
- 조직의 성장 단계에 맞는 전사 교육·육성 체계를 수립하고 운영합니다.
- 직무 역량 강화, 리더십 개발 등 주요 교육 프로그램을 기획하고 효과성을 관리합니다.
• HR 운영 및 조직 리딩
- 근태·급여·근로계약 등 HR 운영 체계를 관리하고, 주요 노무 리스크에 대응합니다.
- 인사 운영 프로세스와 시스템을 개선하고, 안정적인 운영 품질을 확보합니다.
- 인사팀의 목표와 우선순위를 설정하고, 팀원들의 성장과 성과를 리딩합니다.
- 경영진, HRBP 및 유관 부서와 협업하여 주요 인사 과제와 일부 총무 업무를 관리합니다.
• 인사 조직의 팀장 또는 직책자로서 조직과 구성원을 리딩해 본 경험이 있으신 분
• 평가·보상 등 HRM 제도와 조직문화·교육·육성 등 HRD 과제를 기획 및 실행 경험이 있으신 분
• 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 주요 인사·노무 이슈에 대응해 본 경험이 있으신 분
• 인사 데이터와 비즈니스 맥락을 기반으로 문제를 정의하고, 경영진 및 이해관계자와 협업하여 해결책을 실행할 수 있으신 분
BAT의 비즈니스 성장에 발맞춰 전사 인사제도와 인재 성장 체계를 설계하고, 조직의 성과와 구성원 경험을 높이는 HR 리더입니다.
평가·보상·직무·직급 등 HRM부터 조직문화·교육·육성 등 HRD까지 아우르며, 조직의 성장 단계에 맞는 인사 전략을 수립하고 실행을 주도합니다. 또한 데이터와 비즈니스 맥락을 바탕으로 인사·조직의 문제를 해결하고, 안정적이고 효율적인 HR 운영 체계를 구축합니다. 경영진 및 HRBP 조직과 긴밀하게 협업하며 전사 인사정책의 방향성을 정립하고, 인사팀의 전문성과 실행 역량을 높여 BAT의 지속 가능한 성장을 이끕니다.
[이 포지션의 매력]
• 전사 HR 전략과 인사제도를 설계하는 주도권
- 평가·보상·직무·직급 등 핵심 인사 제도와 운영 체계를 직접 설계하고 고도화할 수 있습니다.
• 조직문화와 인재 성장 체계를 구축하는 경험
- BAT의 핵심 가치와 일하는 방식을 조직에 내재화하고, 교육·육성·리더십 개발을 통해 구성원과 조직의 성장을 이끌 수 있습니다.
• 경영진의 전략적 파트너로서 발휘하는 영향력
- 경영진과 협업하며 주요 인사 의사결정에 참여하고, 조직의 성과와 구성원 경험에 실질적인 변화를 만들어갈 수 있습니다.
주요업무
• HR 전략 및 평가·보상 체계 고도화- 비즈니스 성장 단계에 맞는 전사 HR 전략과 핵심 실행 과제를 수립합니다.
- 평가·보상·직무·직급 등 주요 인사제도를 설계하고 운영을 총괄합니다.
- 인사 데이터와 제도 운영 결과를 분석하여 정책의 효과성을 검증하고 개선합니다.
• 조직문화 및 구성원 경험 개선
- 핵심 가치와 일하는 방식이 조직 전반에 내재화되도록 조직문화 과제를 기획하고 실행합니다.
- 구성원 경험과 조직문화 데이터를 기반으로 몰입도·협업·생산성 개선을 주도합니다.
- 온보딩, 내부 커뮤니케이션 등 주요 구성원 경험 프로그램을 고도화합니다.
• 교육·육성 및 리더십 개발
- 조직의 성장 단계에 맞는 전사 교육·육성 체계를 수립하고 운영합니다.
- 직무 역량 강화, 리더십 개발 등 주요 교육 프로그램을 기획하고 효과성을 관리합니다.
• HR 운영 및 조직 리딩
- 근태·급여·근로계약 등 HR 운영 체계를 관리하고, 주요 노무 리스크에 대응합니다.
- 인사 운영 프로세스와 시스템을 개선하고, 안정적인 운영 품질을 확보합니다.
- 인사팀의 목표와 우선순위를 설정하고, 팀원들의 성장과 성과를 리딩합니다.
- 경영진, HRBP 및 유관 부서와 협업하여 주요 인사 과제와 일부 총무 업무를 관리합니다.
자격요건
• HR 전반에 걸친 실무 경력 7년 이상을 보유하신 분• 인사 조직의 팀장 또는 직책자로서 조직과 구성원을 리딩해 본 경험이 있으신 분
• 평가·보상 등 HRM 제도와 조직문화·교육·육성 등 HRD 과제를 기획 및 실행 경험이 있으신 분
• 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 주요 인사·노무 이슈에 대응해 본 경험이 있으신 분
• 인사 데이터와 비즈니스 맥락을 기반으로 문제를 정의하고, 경영진 및 이해관계자와 협업하여 해결책을 실행할 수 있으신 분
