포지션 상세
Enhans는 기업의 의사결정을 실제 실행으로 전환하는 엔터프라이즈 에이전틱 AI 기업입니다. 기업의 데이터와 업무 맥락을 이해하고, 의사결정을 실제 업무 실행으로 옮기는 AI 에이전트를 개발합니다.
자체 개발한 AgentOS는 기업의 데이터와 업무 맥락, 의사결정 기준을 온톨로지로 구조화하고, AI 에이전트가 이를 바탕으로 상황을 판단해 업무를 끝까지 수행할 수 있도록 지원합니다. Enhans의 Computer-Use Agent ACT-2는 실제 웹과 기업 시스템을 직접 조작하며, 글로벌 웹 AI 에이전트 벤치마크 Online-Mind2Web에서 Google, OpenAI, Anthropic과 함께 상위권에 올랐습니다.
이렇듯, 높은 기준으로 빠르게 실행하고, 고객의 문제를 깊이 파고드는 동료들과 함께 인류의 생각이 세상에 실현되도록 돕습니다.
그리고 이 여정을 함께할 HR Strategy를 기다립니다.
팀과 포지션을 소개해요
People팀은 Enhans의 빠른 성장 속에서 구성원이 일에 몰입할 수 있는 환경과 제도를 만드는 팀이에요.
HR Strategy 포지션은 보상과 성과관리 체계를 중심으로 조직문화, 구성원 경험, 리더십과 HR 데이터 영역을 폭넓게 다뤄요. 제도를 운영하는 데 머무르지 않고, 조직의 변화와 데이터를 바탕으로 필요한 문제를 정의하고 회사에 적합한 HR 체계를 설계·고도화하는 역할이에요.
• 보상 체계 설계 및 운영: 조직의 성장 단계에 맞는 연봉·인센티브 등 보상 체계를 설계하고 운영해요.
• 성과관리 체계 고도화: 평가 기준과 프로세스를 정비하고, 성과와 보상이 유기적으로 연결되는 구조를 만들어가요.
• 보상 기준 정교화: 구성원이 보상 체계를 공정하고 합리적으로 받아들일 수 있도록 기준과 운영 방식을 지속적으로 개선해요.
• 구성원 경험 개선: 조직문화와 구성원 경험을 진단하고, 몰입도와 협업 환경을 높이기 위한 개선 과제를 도출해요.
• 조직문화 프로그램 운영: 구성원의 피드백과 데이터를 바탕으로 일하기 좋은 환경을 만드는 프로그램을 기획하고 운영해요.
• 리더십 체계 구축: 조직의 방향성과 성장 단계에 맞는 리더십 모델을 정의하고, 리더의 역할과 기대 수준을 구체화해요.
• 리더십 역량 강화: 리더십 교육과 코칭 프로그램을 기획·운영하고, 리더십 기준을 평가·피드백·보상 체계와 연결해요.
• HR 데이터 분석: 보상·성과·근태 등 주요 HR 데이터를 분석하고, 경영진의 의사결정을 지원하는 지표와 리포트를 관리해요.
• 데이터 기반 제도 개선: 제도의 운영 결과를 데이터로 점검하고, 발견한 인사이트가 실제 개선으로 이어지는 구조를 만들어요.
• HR·인사기획·보상(C&B)·조직개발 등 관련 업무를 경험한 분
• 성과관리 및 보상 체계를 직접 기획하고 운영해 본 분
• 조직의 성장 단계에 맞는 HR 제도를 설계하고 실행해 본 분
• 구성원 및 리더와 원활하게 소통하며 다양한 의견을 조율할 수 있는 분
• 복잡한 문제를 구조적으로 정의하고 구체적인 실행으로 연결할 수 있는 분
자체 개발한 AgentOS는 기업의 데이터와 업무 맥락, 의사결정 기준을 온톨로지로 구조화하고, AI 에이전트가 이를 바탕으로 상황을 판단해 업무를 끝까지 수행할 수 있도록 지원합니다. Enhans의 Computer-Use Agent ACT-2는 실제 웹과 기업 시스템을 직접 조작하며, 글로벌 웹 AI 에이전트 벤치마크 Online-Mind2Web에서 Google, OpenAI, Anthropic과 함께 상위권에 올랐습니다.
이렇듯, 높은 기준으로 빠르게 실행하고, 고객의 문제를 깊이 파고드는 동료들과 함께 인류의 생각이 세상에 실현되도록 돕습니다.
그리고 이 여정을 함께할 HR Strategy를 기다립니다.
팀과 포지션을 소개해요
People팀은 Enhans의 빠른 성장 속에서 구성원이 일에 몰입할 수 있는 환경과 제도를 만드는 팀이에요.
HR Strategy 포지션은 보상과 성과관리 체계를 중심으로 조직문화, 구성원 경험, 리더십과 HR 데이터 영역을 폭넓게 다뤄요. 제도를 운영하는 데 머무르지 않고, 조직의 변화와 데이터를 바탕으로 필요한 문제를 정의하고 회사에 적합한 HR 체계를 설계·고도화하는 역할이에요.
주요업무
[합류하면 함께할 업무예요]• 보상 체계 설계 및 운영: 조직의 성장 단계에 맞는 연봉·인센티브 등 보상 체계를 설계하고 운영해요.
• 성과관리 체계 고도화: 평가 기준과 프로세스를 정비하고, 성과와 보상이 유기적으로 연결되는 구조를 만들어가요.
• 보상 기준 정교화: 구성원이 보상 체계를 공정하고 합리적으로 받아들일 수 있도록 기준과 운영 방식을 지속적으로 개선해요.
• 구성원 경험 개선: 조직문화와 구성원 경험을 진단하고, 몰입도와 협업 환경을 높이기 위한 개선 과제를 도출해요.
• 조직문화 프로그램 운영: 구성원의 피드백과 데이터를 바탕으로 일하기 좋은 환경을 만드는 프로그램을 기획하고 운영해요.
• 리더십 체계 구축: 조직의 방향성과 성장 단계에 맞는 리더십 모델을 정의하고, 리더의 역할과 기대 수준을 구체화해요.
• 리더십 역량 강화: 리더십 교육과 코칭 프로그램을 기획·운영하고, 리더십 기준을 평가·피드백·보상 체계와 연결해요.
• HR 데이터 분석: 보상·성과·근태 등 주요 HR 데이터를 분석하고, 경영진의 의사결정을 지원하는 지표와 리포트를 관리해요.
• 데이터 기반 제도 개선: 제도의 운영 결과를 데이터로 점검하고, 발견한 인사이트가 실제 개선으로 이어지는 구조를 만들어요.
자격요건
[이런 분을 찾고 있어요]• HR·인사기획·보상(C&B)·조직개발 등 관련 업무를 경험한 분
• 성과관리 및 보상 체계를 직접 기획하고 운영해 본 분
• 조직의 성장 단계에 맞는 HR 제도를 설계하고 실행해 본 분
• 구성원 및 리더와 원활하게 소통하며 다양한 의견을 조율할 수 있는 분
• 복잡한 문제를 구조적으로 정의하고 구체적인 실행으로 연결할 수 있는 분
