포지션 상세
라이트바겐은 국내 1위 모터사이클 플랫폼으로, 바이크 구매·구독·금융·보험·정비·중고 거래 등 라이더의 모든 경험을 한 곳에서 제공하는 모터사이클 슈퍼앱입니다. 빠른 성장과 혁신을 바탕으로, 이륜차 시장의 표준을 새롭게 만들어가고 있습니다.
자동차 시장에서는 당연하게 제공되던 편의와 금융 옵션들이, 이륜차 시장에서는 여전히 제대로 갖춰지지 않았던 것이 현실입니다. 바리코퍼레이션은 “왜 자동차처럼 쉽게, 부담 없이 바이크를 탈 수 없을까?”라는 의문에서 출발해, 이륜차 구매의 문턱을 낮추고, 구매 후 유지관리, 보험, 재판매에 이르기까지 이륜차 이용자의 전 과정을 간편하고 안전하게 바꾸는 서비스 경험을 만들어가고 있습니다.
라이트바겐은 단순 매매 중심의 플랫폼이 아니라, “이륜차의 구매 이용 유지 재판매”까지 전 과정을 통합하고 있습니다. 이는 단순한 웹/앱 개발을 넘어, 금융 시스템, 인증 절차, 정비/보험 연계, 사용자 경험 등 다양한 요소를 하나로 엮는 복합적이고 도메인 특화된 서비스 구조를 필요로 한다는 의미입니다.
회사의 성장 속도에 맞춰 채용부터 입사, 근태·급여, 평가, 노무, 퇴직까지 구성원의 전체 여정을 안정적으로 운영하고, 우리 조직에 필요한 인사제도를 함께 만들어갈 People Team Manager를 모십니다.
입사부터 퇴직까지 구성원의 인사 업무 전반을 운영합니다.
각종 계약과 인사정보를 관리하고, 근태·연차·휴직 등 인사제도를 운영합니다.
급여와 퇴직 정산, 4대보험 관련 업무를 관리하며 노무법인·재무팀·세무대리인과 협업합니다.
인사 시스템을 운영하고 인사 데이터의 정확성을 관리합니다.
청년일자리도약장려금 운영 센터와 협업하여 지원금 업무를 수행합니다
2] 채용 및 온보딩
현업 리더와 채용 수요와 역할을 정의하고, 채용공고와 채용 채널을 운영합니다.
지원자 검토부터 면접 조율, 처우 협의, 입사 안내까지 채용 전 과정을 담당합니다.
채용 현황을 분석하고 평가 기준과 절차를 개선합니다.
신규 입사자의 온보딩과 조직 적응을 지원합니다.
3] 평가·보상 및 제도 기획
성과·역량·다면평가를 설계하고 평가 과정과 결과를 관리합니다.
리더 및 경영진과 평가 결과를 검토하고 연봉 조정과 보상 운영을 지원합니다.
조직의 상황에 맞는 인사제도를 기획하고 운영 기준을 정립합니다.
4] 노무 및 조직 운영
노동관계 법령과 사내 규정에 따라 노무 이슈에 대응하고 외부 전문가와 협업합니다.
취업규칙, 노사협의회, 법정 의무교육 등 필수 사항을 관리합니다.
구성원 간 갈등과 조직 내 협업 문제를 파악하고 필요한 절차와 개선 방안을 마련합니다.
채용과 함께 근태·급여·계약·퇴직 등 HR 운영 업무를 경험하신 분
여러 업무의 우선순위를 판단하고 주도적으로 실행하실 수 있는 분
인사 관련 법령과 제도를 이해하고 실무에 적용하실 수 있는 분
숫자와 데이터를 꼼꼼하게 검토하고 민감한 인사 정보를 책임감 있게 다루시는 분
구성원, 현업 리더 및 경영진과 명확하게 소통하고 운영 기준을 만들어가실 수 있는 분
자동차 시장에서는 당연하게 제공되던 편의와 금융 옵션들이, 이륜차 시장에서는 여전히 제대로 갖춰지지 않았던 것이 현실입니다. 바리코퍼레이션은 “왜 자동차처럼 쉽게, 부담 없이 바이크를 탈 수 없을까?”라는 의문에서 출발해, 이륜차 구매의 문턱을 낮추고, 구매 후 유지관리, 보험, 재판매에 이르기까지 이륜차 이용자의 전 과정을 간편하고 안전하게 바꾸는 서비스 경험을 만들어가고 있습니다.
라이트바겐은 단순 매매 중심의 플랫폼이 아니라, “이륜차의 구매 이용 유지 재판매”까지 전 과정을 통합하고 있습니다. 이는 단순한 웹/앱 개발을 넘어, 금융 시스템, 인증 절차, 정비/보험 연계, 사용자 경험 등 다양한 요소를 하나로 엮는 복합적이고 도메인 특화된 서비스 구조를 필요로 한다는 의미입니다.
회사의 성장 속도에 맞춰 채용부터 입사, 근태·급여, 평가, 노무, 퇴직까지 구성원의 전체 여정을 안정적으로 운영하고, 우리 조직에 필요한 인사제도를 함께 만들어갈 People Team Manager를 모십니다.
주요업무
1] HR 운영입사부터 퇴직까지 구성원의 인사 업무 전반을 운영합니다.
각종 계약과 인사정보를 관리하고, 근태·연차·휴직 등 인사제도를 운영합니다.
급여와 퇴직 정산, 4대보험 관련 업무를 관리하며 노무법인·재무팀·세무대리인과 협업합니다.
인사 시스템을 운영하고 인사 데이터의 정확성을 관리합니다.
청년일자리도약장려금 운영 센터와 협업하여 지원금 업무를 수행합니다
2] 채용 및 온보딩
현업 리더와 채용 수요와 역할을 정의하고, 채용공고와 채용 채널을 운영합니다.
지원자 검토부터 면접 조율, 처우 협의, 입사 안내까지 채용 전 과정을 담당합니다.
채용 현황을 분석하고 평가 기준과 절차를 개선합니다.
신규 입사자의 온보딩과 조직 적응을 지원합니다.
3] 평가·보상 및 제도 기획
성과·역량·다면평가를 설계하고 평가 과정과 결과를 관리합니다.
리더 및 경영진과 평가 결과를 검토하고 연봉 조정과 보상 운영을 지원합니다.
조직의 상황에 맞는 인사제도를 기획하고 운영 기준을 정립합니다.
4] 노무 및 조직 운영
노동관계 법령과 사내 규정에 따라 노무 이슈에 대응하고 외부 전문가와 협업합니다.
취업규칙, 노사협의회, 법정 의무교육 등 필수 사항을 관리합니다.
구성원 간 갈등과 조직 내 협업 문제를 파악하고 필요한 절차와 개선 방안을 마련합니다.
자격요건
인사 실무경력 3년 이상 또는 이에 준하는 경험을 보유하신 분채용과 함께 근태·급여·계약·퇴직 등 HR 운영 업무를 경험하신 분
여러 업무의 우선순위를 판단하고 주도적으로 실행하실 수 있는 분
인사 관련 법령과 제도를 이해하고 실무에 적용하실 수 있는 분
숫자와 데이터를 꼼꼼하게 검토하고 민감한 인사 정보를 책임감 있게 다루시는 분
구성원, 현업 리더 및 경영진과 명확하게 소통하고 운영 기준을 만들어가실 수 있는 분
