포지션 상세
"포브스코리아 '고속성장 스타트업 50' 3년 연속 선정 (2024-2026)"
"2026년 4월, 창사 이래 첫 월간 영업이익 흑자 달성"
"2025년 드라이클리닝과 생활빨래의 합포장 자율 로봇 시스템 '랩스(LAPS)' 상용화"
• 비전 (Vision)
의식주컴퍼니는 “삶은 계속된다(Life Goes On)”는 철학 아래, 현대인의 바쁜 일상을 편리하고 윤택하게 만드는 데 앞장서고 있습니다. 일상의 불편을 과감하고 창의적인 방식으로 해결하여 삶의 질 향상을 목표로 합니다.
• 핵심가치 및 차별점 (Core Values & Differentiation)
정체된 의식주 산업에서 혁신적인 IT와 물류 시스템을 결합하여 독보적인 비즈니스 모델을 구축하며, 지속 가능한 자원 선순환 시스템을 통해 환경과 사회적 가치를 창출합니다.
• 조직문화 (Culture)
구성원들이 문제를 즉각 해결하고, 존중과 신뢰를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하는 능동적인 문화를 추구합니다. 고객 경험 중심의 혁신을 지속적으로 만들어갑니다.
• CEO 인터뷰 영상
EO : https://www.youtube.com/watch?v=GeSR4hmYB1M
세바시 : https://www.youtube.com/watch?v=rolSnCR36VQ
다수의 수다 : https://www.youtube.com/watch?v=WEB4OueDtZo
• 채용 요청이 접수되면 곧바로 현업 리더와 마주 앉아 필요한 핵심 경험, 타깃 인재, 소싱 채널까지 빠르게 정리합니다.
• 의견이 다르면 시장 상황과 채용 데이터를 근거로 신속하게 조율하고, 결정이 나면 바로 실행합니다.
• 기다리지 않고, 먼저 찾아갑니다
• 채용 플랫폼, 커뮤니티, 네트워크 등 가능한 모든 채널에서 후보자를 직접 찾고 먼저 연락합니다.
• 주요 포지션은 채용 요청이 오기 전에 인재 풀을 미리 만들어 두고, 커피챗으로 후보자와 관계를 쌓아 둡니다.
• 빠르고 매끄러운 전형, 좋은 후보자 경험을 만듭니다
• 서류부터 면접, 오퍼, 입사까지 불필요한 대기 없이 속도감 있게 운영합니다.
• 좋은 후보자를 놓치지 않도록 일정과 안내를 먼저 챙깁니다.
• Hiring Manager가 같은 기준으로 빠르게 판단할 수 있도록 평가 기준과 가이드를 정비합니다.
• 합격 여부와 관계없이 "의식주컴퍼니는 지원 과정이 좋았다"고 기억되도록 후보자와 성실하게 소통합니다.
• AI와 데이터로 더 빠르게, 더 잘 채용합니다
• 채널별 유입·전환율, 채용 소요 기간, 오퍼 수락률을 직접 분석하고, 후보자가 이탈하는 지점을 찾아 바로 개선합니다.
• JD 작성, 서류 검토, 면접 준비 같은 반복 업무는 AI로 줄이고, 그만큼 확보한 시간을 소싱과 후보자 관계에 씁니다.
• 새로운 도구와 방식을 먼저 시도하고, 효과가 있으면 빠르게 팀의 표준으로 만듭니다.
• 후보자에게 먼저 연락해 영입까지 이끌어 본 경험이 있는 분
• 현업 리더와 채용 기준을 함께 정하고, 의견이 달라도 빠르게 합의점을 찾아 본 분
• 채용 데이터를 직접 분석해 프로세스를 개선해 본 분
• AI 도구를 업무에 적극 활용하고, 새로운 도구를 먼저 써 보는 것을 즐기는 분
• 완벽한 계획보다 빠른 실행과 개선을 선호하는 분
"2026년 4월, 창사 이래 첫 월간 영업이익 흑자 달성"
"2025년 드라이클리닝과 생활빨래의 합포장 자율 로봇 시스템 '랩스(LAPS)' 상용화"
• 비전 (Vision)
의식주컴퍼니는 “삶은 계속된다(Life Goes On)”는 철학 아래, 현대인의 바쁜 일상을 편리하고 윤택하게 만드는 데 앞장서고 있습니다. 일상의 불편을 과감하고 창의적인 방식으로 해결하여 삶의 질 향상을 목표로 합니다.
• 핵심가치 및 차별점 (Core Values & Differentiation)
정체된 의식주 산업에서 혁신적인 IT와 물류 시스템을 결합하여 독보적인 비즈니스 모델을 구축하며, 지속 가능한 자원 선순환 시스템을 통해 환경과 사회적 가치를 창출합니다.
• 조직문화 (Culture)
구성원들이 문제를 즉각 해결하고, 존중과 신뢰를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하는 능동적인 문화를 추구합니다. 고객 경험 중심의 혁신을 지속적으로 만들어갑니다.
• CEO 인터뷰 영상
EO : https://www.youtube.com/watch?v=GeSR4hmYB1M
세바시 : https://www.youtube.com/watch?v=rolSnCR36VQ
다수의 수다 : https://www.youtube.com/watch?v=WEB4OueDtZo
주요업무
• 채용 요청이 들어오면, 바로 움직입니다• 채용 요청이 접수되면 곧바로 현업 리더와 마주 앉아 필요한 핵심 경험, 타깃 인재, 소싱 채널까지 빠르게 정리합니다.
• 의견이 다르면 시장 상황과 채용 데이터를 근거로 신속하게 조율하고, 결정이 나면 바로 실행합니다.
• 기다리지 않고, 먼저 찾아갑니다
• 채용 플랫폼, 커뮤니티, 네트워크 등 가능한 모든 채널에서 후보자를 직접 찾고 먼저 연락합니다.
• 주요 포지션은 채용 요청이 오기 전에 인재 풀을 미리 만들어 두고, 커피챗으로 후보자와 관계를 쌓아 둡니다.
• 빠르고 매끄러운 전형, 좋은 후보자 경험을 만듭니다
• 서류부터 면접, 오퍼, 입사까지 불필요한 대기 없이 속도감 있게 운영합니다.
• 좋은 후보자를 놓치지 않도록 일정과 안내를 먼저 챙깁니다.
• Hiring Manager가 같은 기준으로 빠르게 판단할 수 있도록 평가 기준과 가이드를 정비합니다.
• 합격 여부와 관계없이 "의식주컴퍼니는 지원 과정이 좋았다"고 기억되도록 후보자와 성실하게 소통합니다.
• AI와 데이터로 더 빠르게, 더 잘 채용합니다
• 채널별 유입·전환율, 채용 소요 기간, 오퍼 수락률을 직접 분석하고, 후보자가 이탈하는 지점을 찾아 바로 개선합니다.
• JD 작성, 서류 검토, 면접 준비 같은 반복 업무는 AI로 줄이고, 그만큼 확보한 시간을 소싱과 후보자 관계에 씁니다.
• 새로운 도구와 방식을 먼저 시도하고, 효과가 있으면 빠르게 팀의 표준으로 만듭니다.
자격요건
• 소싱부터 오퍼, 입사 확정까지 채용 전 과정을 직접 수행한 경력 3년~7년 (인하우스, 서치펌 경력 모두 환영)• 후보자에게 먼저 연락해 영입까지 이끌어 본 경험이 있는 분
• 현업 리더와 채용 기준을 함께 정하고, 의견이 달라도 빠르게 합의점을 찾아 본 분
• 채용 데이터를 직접 분석해 프로세스를 개선해 본 분
• AI 도구를 업무에 적극 활용하고, 새로운 도구를 먼저 써 보는 것을 즐기는 분
• 완벽한 계획보다 빠른 실행과 개선을 선호하는 분
