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Ad-Shield의 기술과 비전, 그리고 우리가 만들어가는 비즈니스를 회사 소개 영상을 통해 확인해 보세요.
• https://www.youtube.com/watch?v=Ihe9K_IJYEg
## About Ad-Shield
•Billions of ad impressions disappear every day because of ad blockers, destroying over $200B in publisher revenue annually. Ad-Shield builds next-generation adblock recovery technology that helps publishers restore this lost revenue and turn blocked traffic into a sustainable revenue channel.
• We are one of the fastest-growing teams in global ad-tech. With a lean, high-leverage team, we generate millions of dollars in revenue per employee and are scaling an 8-figure net revenue portfolio toward 9-figure potential.
• With corporate entities and offices in New York, USA, and Gangnam, Seoul, South Korea, Ad-Shield operates as a global organization, collaborating across markets to accelerate business growth.
• 매일 수십억 건의 광고 노출이 광고 차단 프로그램으로 인해 사라지고 있으며, 이로 인해 퍼블리셔들은 연간 2,000억 달러 이상의 매출 손실을 겪고 있습니다. Ad-Shield는 차세대 광고 차단 복구(Adblock Recovery) 기술을 통해 퍼블리셔가 손실된 광고 수익을 회복하고, 차단된 트래픽을 지속 가능한 수익원으로 전환할 수 있도록 지원합니다.
• Ad-Shield는 글로벌 Ad-Tech 시장에서 가장 빠르게 성장하는 기업 중 하나로 2026년 플립(Flip)을 완료하여 미국 기업으로 전환했으며, 미국, 영국 및 유럽 시장에서 사업을 전개하고 있으며, 모든 매출을 달러(USD)로 창출하며 글로벌 시장에서 빠르게 성장하고 있습니다.
• 2025년에는 미국 시장 진출 2년 만에 단 15명의 인원으로 연간 순매출 150억 원을 달성하고 흑자 전환에도 성공했습니다. 전년 대비 매출이 58배 성장하는 등 가파른 성장세를 기록했으며, 2026년에는 3분기까지 총매출이 500억 원에 가까워지며 가파른 성장세를 이어가고 있습니다.
• 미국 뉴욕과 한국 서울 강남에 각각 법인 및 오피스를 두고 있으며, 양국 조직 간 긴밀한 협업을 바탕으로 글로벌 시장에서 비즈니스를 확장하고 있습니다.
## About the Role
• As a Recruiting Business Partner on the Business Operations team, you will work closely with the Head of Business Operations and hiring managers to develop and execute recruitment strategies aligned with Ad-Shield's business goals and organizational growth.
• You will manage external recruiting partners, including headhunting agencies and recruitment outsourcing firms, to attract and secure top talent. You will also lead employer branding initiatives and create recruitment content that communicates Ad-Shield's culture, vision, and growth opportunities.
• Beyond managing recruitment processes, you will help build scalable and efficient hiring operations across Korea and the U.S., improve the candidate experience, and drive continuous improvements through recruiting data and insights.
• While recruiting will be your primary focus, you may also support selected HR Operations activities and collaborate with other members of the Business Operations team as business needs arise.
• Recruiting Business Partner는 Business Operations 팀 소속으로, Head of Business Operations 및 각 조직의 Hiring Manager와 긴밀하게 협업하며 Ad-Shield의 비즈니스 목표와 조직 성장에 부합하는 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
• 국내외 헤드헌팅 업체 및 채용 아웃소싱 파트너사를 관리하여 우수 인재를 확보하고, Ad-Shield의 조직 문화와 비전, 성장 가능성을 효과적으로 전달할 수 있는 채용 브랜딩 활동과 콘텐츠 기획을 주도합니다.
• 단순한 채용 프로세스 운영을 넘어 한국과 미국의 채용 체계를 효율적으로 구축하고, 지원자 경험을 개선하며, 채용 데이터와 인사이트를 기반으로 지속적인 프로세스 개선을 추진합니다. 채용 업무를 주요 역할로 수행하되, 비즈니스 및 조직 상황에 따라 일부 HR Operations 업무를 지원하고 Business Operations 팀 내 유관 담당자와 협업할 수 있습니다.
• CEO, Head of BizOps 및 각 조직 리더와 협업하여 채용 수요와 포지션별 요구 역량을 파악하고, 채용 계획 및 실행 전략을 수립합니다.
• 비즈니스 목표와 채용 예산을 고려하여 효율적인 채용 방안을 제안하고, 국내외 채용 시장 및 보상 수준을 분석하여 채용 전략을 고도화합니다.
• 채용 진행 현황과 주요 성과 지표를 관리·보고하고, 데이터 기반의 개선 과제를 도출합니다.
2. 외부 채용 파트너사 및 헤드헌팅 업체 관리
• 국내외 헤드헌팅 업체, 채용 에이전시 및 RPO 파트너사를 발굴·선정하고, 포지션별 채용 요건에 맞는 협업 체계를 구축합니다.
• 외부 채용 파트너사의 후보자 추천 품질, 채용 진행 속도 및 성과를 관리하고, 계약 조건과 수수료 등 채용 비용의 효율성을 개선합니다.
• Hiring Manager와 외부 파트너사 간 커뮤니케이션을 조율하고 채용 성과를 개선합니다.
3. 채용 브랜딩 및 콘텐츠 기획
• Ad-Shield의 비전, 조직 문화 및 성장 스토리를 기반으로 채용 브랜딩 전략을 수립하고, 유관 부서와 협업하여 일관된 Employer Branding을 구축합니다.
• 임직원 인터뷰, 직무 소개, 조직 문화 등 다양한 채용 콘텐츠를 기획·제작하고, 채용 홈페이지 및 소셜미디어 등 주요 채널을 통해 운영합니다.
• 채용 콘텐츠의 성과를 분석하고 개선하여 기업 인지도와 우수 인재의 지원을 확대합니다.
4. 채용 프로세스 운영 및 개선
• 채용 공고 등록부터 지원자 관리, 인터뷰 조율, 처우 협의 및 입사 확정까지 채용 프로세스 전반을 운영하며, Hiring Manager와 협업하여 체계적인 채용 평가 및 의사결정을 지원합니다.
• ATS 등 채용 관리 시스템을 활용하여 채용 데이터를 체계적으로 관리하고, 채용 프로세스의 효율성과 운영 품질을 개선합니다.
• 지원자 커뮤니케이션 및 Candidate Experience를 지속적으로 개선하여 긍정적인 채용 경험을 제공합니다.
5. HR Operations 지원
• Business Operations Team의 업무 범위 내에서 필요에 따라 일부 HR Operations 업무를 지원합니다.
• 조직 상황에 따라 HR 관련 운영 프로세스 개선 및 프로젝트에 참여할 수 있습니다.
• 헤드헌팅 업체, 채용 에이전시 등 외부 채용 파트너사 관리 경험이 있으신 분
• 채용 전략 수립부터 채용 프로세스 운영까지 전반적인 업무에 대한 이해가 있으신 분
• 경영진, 조직 리더 및 외부 파트너사 등 다양한 이해관계자와 효과적으로 협업할 수 있으신 분
• 비즈니스 우선순위를 이해하고, 체계적인 업무 관리와 실행 역량을 갖추신 분
• 높은 수준의 오너십을 바탕으로 주도적으로 업무를 수행할 수 있으신 분
• https://www.youtube.com/watch?v=Ihe9K_IJYEg
## About Ad-Shield
•Billions of ad impressions disappear every day because of ad blockers, destroying over $200B in publisher revenue annually. Ad-Shield builds next-generation adblock recovery technology that helps publishers restore this lost revenue and turn blocked traffic into a sustainable revenue channel.
• We are one of the fastest-growing teams in global ad-tech. With a lean, high-leverage team, we generate millions of dollars in revenue per employee and are scaling an 8-figure net revenue portfolio toward 9-figure potential.
• With corporate entities and offices in New York, USA, and Gangnam, Seoul, South Korea, Ad-Shield operates as a global organization, collaborating across markets to accelerate business growth.
• 매일 수십억 건의 광고 노출이 광고 차단 프로그램으로 인해 사라지고 있으며, 이로 인해 퍼블리셔들은 연간 2,000억 달러 이상의 매출 손실을 겪고 있습니다. Ad-Shield는 차세대 광고 차단 복구(Adblock Recovery) 기술을 통해 퍼블리셔가 손실된 광고 수익을 회복하고, 차단된 트래픽을 지속 가능한 수익원으로 전환할 수 있도록 지원합니다.
• Ad-Shield는 글로벌 Ad-Tech 시장에서 가장 빠르게 성장하는 기업 중 하나로 2026년 플립(Flip)을 완료하여 미국 기업으로 전환했으며, 미국, 영국 및 유럽 시장에서 사업을 전개하고 있으며, 모든 매출을 달러(USD)로 창출하며 글로벌 시장에서 빠르게 성장하고 있습니다.
• 2025년에는 미국 시장 진출 2년 만에 단 15명의 인원으로 연간 순매출 150억 원을 달성하고 흑자 전환에도 성공했습니다. 전년 대비 매출이 58배 성장하는 등 가파른 성장세를 기록했으며, 2026년에는 3분기까지 총매출이 500억 원에 가까워지며 가파른 성장세를 이어가고 있습니다.
• 미국 뉴욕과 한국 서울 강남에 각각 법인 및 오피스를 두고 있으며, 양국 조직 간 긴밀한 협업을 바탕으로 글로벌 시장에서 비즈니스를 확장하고 있습니다.
## About the Role
• As a Recruiting Business Partner on the Business Operations team, you will work closely with the Head of Business Operations and hiring managers to develop and execute recruitment strategies aligned with Ad-Shield's business goals and organizational growth.
• You will manage external recruiting partners, including headhunting agencies and recruitment outsourcing firms, to attract and secure top talent. You will also lead employer branding initiatives and create recruitment content that communicates Ad-Shield's culture, vision, and growth opportunities.
• Beyond managing recruitment processes, you will help build scalable and efficient hiring operations across Korea and the U.S., improve the candidate experience, and drive continuous improvements through recruiting data and insights.
• While recruiting will be your primary focus, you may also support selected HR Operations activities and collaborate with other members of the Business Operations team as business needs arise.
• Recruiting Business Partner는 Business Operations 팀 소속으로, Head of Business Operations 및 각 조직의 Hiring Manager와 긴밀하게 협업하며 Ad-Shield의 비즈니스 목표와 조직 성장에 부합하는 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
• 국내외 헤드헌팅 업체 및 채용 아웃소싱 파트너사를 관리하여 우수 인재를 확보하고, Ad-Shield의 조직 문화와 비전, 성장 가능성을 효과적으로 전달할 수 있는 채용 브랜딩 활동과 콘텐츠 기획을 주도합니다.
• 단순한 채용 프로세스 운영을 넘어 한국과 미국의 채용 체계를 효율적으로 구축하고, 지원자 경험을 개선하며, 채용 데이터와 인사이트를 기반으로 지속적인 프로세스 개선을 추진합니다. 채용 업무를 주요 역할로 수행하되, 비즈니스 및 조직 상황에 따라 일부 HR Operations 업무를 지원하고 Business Operations 팀 내 유관 담당자와 협업할 수 있습니다.
주요업무
1. 채용 전략 및 비즈니스 파트너십• CEO, Head of BizOps 및 각 조직 리더와 협업하여 채용 수요와 포지션별 요구 역량을 파악하고, 채용 계획 및 실행 전략을 수립합니다.
• 비즈니스 목표와 채용 예산을 고려하여 효율적인 채용 방안을 제안하고, 국내외 채용 시장 및 보상 수준을 분석하여 채용 전략을 고도화합니다.
• 채용 진행 현황과 주요 성과 지표를 관리·보고하고, 데이터 기반의 개선 과제를 도출합니다.
2. 외부 채용 파트너사 및 헤드헌팅 업체 관리
• 국내외 헤드헌팅 업체, 채용 에이전시 및 RPO 파트너사를 발굴·선정하고, 포지션별 채용 요건에 맞는 협업 체계를 구축합니다.
• 외부 채용 파트너사의 후보자 추천 품질, 채용 진행 속도 및 성과를 관리하고, 계약 조건과 수수료 등 채용 비용의 효율성을 개선합니다.
• Hiring Manager와 외부 파트너사 간 커뮤니케이션을 조율하고 채용 성과를 개선합니다.
3. 채용 브랜딩 및 콘텐츠 기획
• Ad-Shield의 비전, 조직 문화 및 성장 스토리를 기반으로 채용 브랜딩 전략을 수립하고, 유관 부서와 협업하여 일관된 Employer Branding을 구축합니다.
• 임직원 인터뷰, 직무 소개, 조직 문화 등 다양한 채용 콘텐츠를 기획·제작하고, 채용 홈페이지 및 소셜미디어 등 주요 채널을 통해 운영합니다.
• 채용 콘텐츠의 성과를 분석하고 개선하여 기업 인지도와 우수 인재의 지원을 확대합니다.
4. 채용 프로세스 운영 및 개선
• 채용 공고 등록부터 지원자 관리, 인터뷰 조율, 처우 협의 및 입사 확정까지 채용 프로세스 전반을 운영하며, Hiring Manager와 협업하여 체계적인 채용 평가 및 의사결정을 지원합니다.
• ATS 등 채용 관리 시스템을 활용하여 채용 데이터를 체계적으로 관리하고, 채용 프로세스의 효율성과 운영 품질을 개선합니다.
• 지원자 커뮤니케이션 및 Candidate Experience를 지속적으로 개선하여 긍정적인 채용 경험을 제공합니다.
5. HR Operations 지원
• Business Operations Team의 업무 범위 내에서 필요에 따라 일부 HR Operations 업무를 지원합니다.
• 조직 상황에 따라 HR 관련 운영 프로세스 개선 및 프로젝트에 참여할 수 있습니다.
자격요건
• 채용 또는 Talent Acquisition 관련 실무 경험을 보유하신 분• 헤드헌팅 업체, 채용 에이전시 등 외부 채용 파트너사 관리 경험이 있으신 분
• 채용 전략 수립부터 채용 프로세스 운영까지 전반적인 업무에 대한 이해가 있으신 분
• 경영진, 조직 리더 및 외부 파트너사 등 다양한 이해관계자와 효과적으로 협업할 수 있으신 분
• 비즈니스 우선순위를 이해하고, 체계적인 업무 관리와 실행 역량을 갖추신 분
• 높은 수준의 오너십을 바탕으로 주도적으로 업무를 수행할 수 있으신 분
