![엔젤앤비-[유아용품 브랜드] 경영지원 매니저 (인사·총무 체계 구축 / 2년 이상)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F53162%2F4emslheq3ayx6xvt__1080_790.png&w=700&q=100)
포지션 상세
3년 만에 매출 70배, 빠르게 성장하는 유아용품 라이프스타일 브랜드.
함께 일하는 사람들을 뒤에서 든든하게 받쳐줄 경영지원 매니저를 찾습니다.
[엔젤앤비를 소개합니다]
엔젤앤비는 양육자의 삶의 질을 바꾸는 유아용품을 만드는 라이프스타일 브랜드입니다.
역류방지쿠션, 트립트랩쿠션, 슈크림내복 — 엄마들의 목소리를 듣고, 진짜 필요한 것이 무엇인지 연구하고, 수정에 수정을 거듭해 만들어낸 제품들이에요.
와디즈 펀딩에서 시작해 지금은 자사몰, 네이버 스마트스토어, 카카오 선물하기, 29CM, 컬리, 오늘의집, 베이비페어까지 채널을 넓혔습니다.
• 3년 만에 매출 70배 성장
• 2026년 전년 대비 +340% 성장 목표
• 연예인·인플루언서들이 직접 찾아 쓰는 SNS 핫 브랜드
• 다음 스텝은 일본·대만·미국 글로벌 진출
[이번 채용하는 자리는]
급격히 성장하는 조직에 맞는 포지션을 정의하고, 그 자리에 맞는 사람을 채용하는 일부터 시작합니다.
큰 그림만 그리는 자리가 아니라, 인사와 총무 실무를 직접 손으로 함께 하면서 체계를 잡아가는 자리입니다.
[이 자리에서 얻을 수 있는 것]
• 성장하는 조직의 인사 체계를 직접 만듭니다
채용부터 온보딩, 인사 규정까지 회사가 커가는 과정을 가장 가까이서 함께 설계합니다.
• 제안한 개선안이 바로 실행됩니다
의사결정 단계가 짧아, 필요한 제도와 프로세스를 빠르게 도입할 수 있어요.
• AI로 일하는 방식을 배웁니다
Claude 등 업무용 AI 툴을 아낌없이 지원하고, 반복 업무는 자동화해 나갑니다.
[빠르게 성장하는 회사예요]
성장 단계의 회사라 변화가 빠르고, 맡은 일의 결과가 바로 보입니다.
정해진 틀을 따르기보다 필요한 일을 직접 정의하고 만들어갈 수 있는 환경이에요.
• 조직 성장에 맞는 포지션 설계 및 채용 전 과정 운영 (공고 게시, 면접 일정 조율, 지원자 안내)
2. 인사
• 인사 규정 정비, 근로계약 및 입·퇴사 관리
• 신입 온보딩(OJT) 설계 및 운영 — 신입이 빠르게 자리잡도록 지원
• 성과 평가 체계 수립 및 운영 (목표 설정, 정기 평가, 연봉 협상 연계)
3. 총무
• 신규 입사자 장비·자리 세팅 등 사무실 운영
• 비품 및 자산 관리
4. 회계·세무 지원
• 세무사무소 문의 대응 및 필요 자료 제공
5. 업무 시스템 도입·운영
• 회사에 맞는 업무 시스템·툴 검토 및 도입 (근태·전자결재·문서 관리 등)
• 도입한 시스템의 사내 정착 및 운영 개선
• 스타트업·소규모 조직에서 없던 제도나 업무 프로세스를 처음부터 만들어 본 경험 (필수)
• 직접 만든 체계의 배경·과정·결과를 구체적으로 설명하실 수 있는 분
• 채용 또는 총무 실무를 직접 손으로 챙겨 본 경험
• 엑셀 실무 능숙
• 급여·개인정보 등 민감 정보를 다루는 자리인 만큼, 보안 의식이 철저하신 분
• 필수 서류 : 이력서 + 경력기술서 (직접 만든 제도·프로세스 사례 1~2개: 무엇이 없었고, 무엇을 만들었고, 결과가 어땠는지)
함께 일하는 사람들을 뒤에서 든든하게 받쳐줄 경영지원 매니저를 찾습니다.
[엔젤앤비를 소개합니다]
엔젤앤비는 양육자의 삶의 질을 바꾸는 유아용품을 만드는 라이프스타일 브랜드입니다.
역류방지쿠션, 트립트랩쿠션, 슈크림내복 — 엄마들의 목소리를 듣고, 진짜 필요한 것이 무엇인지 연구하고, 수정에 수정을 거듭해 만들어낸 제품들이에요.
와디즈 펀딩에서 시작해 지금은 자사몰, 네이버 스마트스토어, 카카오 선물하기, 29CM, 컬리, 오늘의집, 베이비페어까지 채널을 넓혔습니다.
• 3년 만에 매출 70배 성장
• 2026년 전년 대비 +340% 성장 목표
• 연예인·인플루언서들이 직접 찾아 쓰는 SNS 핫 브랜드
• 다음 스텝은 일본·대만·미국 글로벌 진출
[이번 채용하는 자리는]
급격히 성장하는 조직에 맞는 포지션을 정의하고, 그 자리에 맞는 사람을 채용하는 일부터 시작합니다.
큰 그림만 그리는 자리가 아니라, 인사와 총무 실무를 직접 손으로 함께 하면서 체계를 잡아가는 자리입니다.
[이 자리에서 얻을 수 있는 것]
• 성장하는 조직의 인사 체계를 직접 만듭니다
채용부터 온보딩, 인사 규정까지 회사가 커가는 과정을 가장 가까이서 함께 설계합니다.
• 제안한 개선안이 바로 실행됩니다
의사결정 단계가 짧아, 필요한 제도와 프로세스를 빠르게 도입할 수 있어요.
• AI로 일하는 방식을 배웁니다
Claude 등 업무용 AI 툴을 아낌없이 지원하고, 반복 업무는 자동화해 나갑니다.
[빠르게 성장하는 회사예요]
성장 단계의 회사라 변화가 빠르고, 맡은 일의 결과가 바로 보입니다.
정해진 틀을 따르기보다 필요한 일을 직접 정의하고 만들어갈 수 있는 환경이에요.
주요업무
1. 채용• 조직 성장에 맞는 포지션 설계 및 채용 전 과정 운영 (공고 게시, 면접 일정 조율, 지원자 안내)
2. 인사
• 인사 규정 정비, 근로계약 및 입·퇴사 관리
• 신입 온보딩(OJT) 설계 및 운영 — 신입이 빠르게 자리잡도록 지원
• 성과 평가 체계 수립 및 운영 (목표 설정, 정기 평가, 연봉 협상 연계)
3. 총무
• 신규 입사자 장비·자리 세팅 등 사무실 운영
• 비품 및 자산 관리
4. 회계·세무 지원
• 세무사무소 문의 대응 및 필요 자료 제공
5. 업무 시스템 도입·운영
• 회사에 맞는 업무 시스템·툴 검토 및 도입 (근태·전자결재·문서 관리 등)
• 도입한 시스템의 사내 정착 및 운영 개선
자격요건
• 인사 또는 총무 실무 경력 2년 이상 (본 포지션은 신입 채용을 진행하지 않습니다)• 스타트업·소규모 조직에서 없던 제도나 업무 프로세스를 처음부터 만들어 본 경험 (필수)
• 직접 만든 체계의 배경·과정·결과를 구체적으로 설명하실 수 있는 분
• 채용 또는 총무 실무를 직접 손으로 챙겨 본 경험
• 엑셀 실무 능숙
• 급여·개인정보 등 민감 정보를 다루는 자리인 만큼, 보안 의식이 철저하신 분
• 필수 서류 : 이력서 + 경력기술서 (직접 만든 제도·프로세스 사례 1~2개: 무엇이 없었고, 무엇을 만들었고, 결과가 어땠는지)
