포지션 상세
■ 팀스파르타 커리어개발팀을 소개해요
• 커리어개발팀은 내일배움캠프 KDT 교육과정에서 쌓은 역량이 실제 취업으로 이어지도록 돕습니다. 취업지원 프로그램 기획과 운영, 수료생 맞춤 컨설팅, 기업 발굴과 채용매칭을 통해 수료생의 취업 준비부터 기업의 채용까지 전 과정을 연결합니다.
• 취업은 누군가에게 사회생활의 첫걸음이자 삶을 바꾸는 출발점입니다. 우리는 훈련생에게 더 많은 일할 기회를 만들고, 기업에는 필요한 역량을 갖춘 인재를 연결합니다. 한 사람의 취업을 넘어 청년 취업 문제를 해결하고 사회와 산업에 필요한 인재를 연결하는 일입니다.
• 팀스파르타는 KDT 취업생 수 1위로 많은 훈련생의 새로운 출발을 함께 만들어왔습니다. 커리어개발팀 팀장은 이 성과를 이어가는 동시에, 기존 방식만으로 해결하기 어려운 취업 문제에 새로운 해법을 제시합니다. 취업지원 프로그램의 성과를 높이고, 기업과의 협력을 채용 기회로 연결해 팀의 목표 취업률 달성을 이끕니다.
■ 맡게 될 문제와 기회를 소개해요
• 과정별 목표 취업률을 안정적으로 달성하는 체계를 만듭니다. 직무와 기수, 훈련생의 준비 상태에 따라 취업을 가로막는 문제는 다릅니다. 취업교육부터 입사지원, 합격과 채용까지의 흐름을 살펴 개선이 필요한 지점을 찾고, 팀의 자원과 지원 방식을 조정합니다. 개인에게 필요한 지원을 적시에 연결하고, 교육운영·제품 등 타 조직과 협업하여 목표 취업률의 달성을 이끕니다.
• 기존의 취업지원 방식에 머무르지 않고, 새로운 취업 경로를 만듭니다. 다른 교육기관의 우수사례와 채용시장 변화를 살피고, 기업 수요에 대한 이해를 취업지원·채용연계 프로그램 설계에 반영합니다. 기존 방식을 조금씩 개선하는 데 그치지 않고, ‘지금보다 10배 나은 성과를 만들려면 무엇이 달라져야 하는가’를 지속적으로 질문하며 새로운 접근을 기획하고 실험하는 과정을 리드합니다. 구성원의 실행을 이끌고, 실행 결과와 목표 사이의 차이를 분석해 개선 방향을 도출합니다. 효과가 검증된 방법을 확장해 취업지원의 새로운 기준을 만듭니다.
■ 팀스파르타 커리어개발팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 스파르타 클럽 운영진 이야기 '취업생 수 1위'를 만든 스파르타클럽 운영진의 이야기ㅣ 내일배움캠프 (https://www.youtube.com/watch?v=lAW2JjxTkbs&t=170s)
• KDT 취업지원 안내 페이지 내일배움캠프 취업 지원 프로그램 (https://nbcamp.spartaclub.kr/job-support)
• KDT 교육과정의 목표 취업률 달성을 이끕니다.
◦ 사업·트랙·기수별 취업 목표와 실행계획을 수립하고, 목표 대비 성과를 정기적으로 점검합니다.
◦ 서류 준비, 입사지원, 서류합격, 면접, 채용 전환 등 단계별 지표를 분석해 우선 해결할 문제와 실행 과제를 정합니다.
◦ 취업 성과와 훈련생의 준비 상태에 따라 팀의 우선순위와 지원 자원을 조정합니다.
• 개인 맞춤형 취업지원 체계 구축 및 고도화를 이끕니다.
◦ 훈련생의 준비 상태·강점·희망 직무에 따라 필요한 지원이 연결되도록, 취업교육·컨설팅·지원 프로그램의 방향과 운영 기준을 수립합니다.
◦ 서류·포트폴리오 보완, 지원 직무 확장, 공고 추천과 입사지원이 개별 활동에 그치지 않고 취업으로 이어지도록 프로그램 간 연계와 개선을 이끕니다.
• 기업을 발굴하고 채용연계 프로그램을 운영합니다.
◦ KDT 훈련생의 역량과 채용 가능성이 맞는 기업을 발굴하고, 기업의 채용 수요와 참여 동기를 파악해 협업을 제안합니다.
◦ 기업별 채용 수요에 맞춰 인턴십, 프로젝트, 인재추천 등 채용연계 프로그램을 기획하고 운영합니다.
◦ 기업 섭외부터 참여 확정, 훈련생 매칭, 프로그램 운영, 면접과 채용 전환까지 전 과정을 관리합니다.
◦ 협력 기업과의 관계를 지속적으로 관리하고, 일회성 참여를 반복 채용과 장기 협력으로 발전시킵니다.
• 팀의 실행을 정렬하고 유관 조직과 협업합니다.
◦ 조직 목표와 연결되는 팀 목표와 핵심 전략을 수립하고, 취업지원·컨설팅·기업협력 업무의 역할과 우선순위를 정합니다.
◦ 구성원의 목표 설정과 업무 배분, 실행 점검, 코칭과 피드백을 통해 팀의 성과를 관리합니다.
◦ 교육운영·제품 등 유관 조직과 공동 과제를 정의하고, 역할과 실행계획을 조율해 취업 성과를 높입니다.
• 취업지원, 커리어 서비스, 채용, HR 또는 교육 분야에서 5년 이상 관련 경험을 보유한 분
• 취업지원 프로그램이나 채용연계 프로그램을 기획·운영하고, 성과를 개선한 경험이 있는 분
• 기업의 채용 수요를 파악하고 협업을 제안해 인턴십, 인재추천, 채용 등 구체적인 결과로 연결한 경험이 있는 분
• 데이터를 바탕으로 취업 과정의 문제를 진단하고, 우선순위와 실행계획을 세워 성과를 만든 분
• 구성원의 목표 설정, 업무 배분, 성과 피드백과 육성을 담당한 조직 관리 경험이 있는 분
• 여러 조직과 협업하며 공동의 목표와 실행계획을 조율한 경험이 있는 분
• 커리어개발팀은 내일배움캠프 KDT 교육과정에서 쌓은 역량이 실제 취업으로 이어지도록 돕습니다. 취업지원 프로그램 기획과 운영, 수료생 맞춤 컨설팅, 기업 발굴과 채용매칭을 통해 수료생의 취업 준비부터 기업의 채용까지 전 과정을 연결합니다.
• 취업은 누군가에게 사회생활의 첫걸음이자 삶을 바꾸는 출발점입니다. 우리는 훈련생에게 더 많은 일할 기회를 만들고, 기업에는 필요한 역량을 갖춘 인재를 연결합니다. 한 사람의 취업을 넘어 청년 취업 문제를 해결하고 사회와 산업에 필요한 인재를 연결하는 일입니다.
• 팀스파르타는 KDT 취업생 수 1위로 많은 훈련생의 새로운 출발을 함께 만들어왔습니다. 커리어개발팀 팀장은 이 성과를 이어가는 동시에, 기존 방식만으로 해결하기 어려운 취업 문제에 새로운 해법을 제시합니다. 취업지원 프로그램의 성과를 높이고, 기업과의 협력을 채용 기회로 연결해 팀의 목표 취업률 달성을 이끕니다.
■ 맡게 될 문제와 기회를 소개해요
• 과정별 목표 취업률을 안정적으로 달성하는 체계를 만듭니다. 직무와 기수, 훈련생의 준비 상태에 따라 취업을 가로막는 문제는 다릅니다. 취업교육부터 입사지원, 합격과 채용까지의 흐름을 살펴 개선이 필요한 지점을 찾고, 팀의 자원과 지원 방식을 조정합니다. 개인에게 필요한 지원을 적시에 연결하고, 교육운영·제품 등 타 조직과 협업하여 목표 취업률의 달성을 이끕니다.
• 기존의 취업지원 방식에 머무르지 않고, 새로운 취업 경로를 만듭니다. 다른 교육기관의 우수사례와 채용시장 변화를 살피고, 기업 수요에 대한 이해를 취업지원·채용연계 프로그램 설계에 반영합니다. 기존 방식을 조금씩 개선하는 데 그치지 않고, ‘지금보다 10배 나은 성과를 만들려면 무엇이 달라져야 하는가’를 지속적으로 질문하며 새로운 접근을 기획하고 실험하는 과정을 리드합니다. 구성원의 실행을 이끌고, 실행 결과와 목표 사이의 차이를 분석해 개선 방향을 도출합니다. 효과가 검증된 방법을 확장해 취업지원의 새로운 기준을 만듭니다.
■ 팀스파르타 커리어개발팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
• 스파르타 클럽 운영진 이야기 '취업생 수 1위'를 만든 스파르타클럽 운영진의 이야기ㅣ 내일배움캠프 (https://www.youtube.com/watch?v=lAW2JjxTkbs&t=170s)
• KDT 취업지원 안내 페이지 내일배움캠프 취업 지원 프로그램 (https://nbcamp.spartaclub.kr/job-support)
주요업무
■ 합류하면 이런 업무를 해요• KDT 교육과정의 목표 취업률 달성을 이끕니다.
◦ 사업·트랙·기수별 취업 목표와 실행계획을 수립하고, 목표 대비 성과를 정기적으로 점검합니다.
◦ 서류 준비, 입사지원, 서류합격, 면접, 채용 전환 등 단계별 지표를 분석해 우선 해결할 문제와 실행 과제를 정합니다.
◦ 취업 성과와 훈련생의 준비 상태에 따라 팀의 우선순위와 지원 자원을 조정합니다.
• 개인 맞춤형 취업지원 체계 구축 및 고도화를 이끕니다.
◦ 훈련생의 준비 상태·강점·희망 직무에 따라 필요한 지원이 연결되도록, 취업교육·컨설팅·지원 프로그램의 방향과 운영 기준을 수립합니다.
◦ 서류·포트폴리오 보완, 지원 직무 확장, 공고 추천과 입사지원이 개별 활동에 그치지 않고 취업으로 이어지도록 프로그램 간 연계와 개선을 이끕니다.
• 기업을 발굴하고 채용연계 프로그램을 운영합니다.
◦ KDT 훈련생의 역량과 채용 가능성이 맞는 기업을 발굴하고, 기업의 채용 수요와 참여 동기를 파악해 협업을 제안합니다.
◦ 기업별 채용 수요에 맞춰 인턴십, 프로젝트, 인재추천 등 채용연계 프로그램을 기획하고 운영합니다.
◦ 기업 섭외부터 참여 확정, 훈련생 매칭, 프로그램 운영, 면접과 채용 전환까지 전 과정을 관리합니다.
◦ 협력 기업과의 관계를 지속적으로 관리하고, 일회성 참여를 반복 채용과 장기 협력으로 발전시킵니다.
• 팀의 실행을 정렬하고 유관 조직과 협업합니다.
◦ 조직 목표와 연결되는 팀 목표와 핵심 전략을 수립하고, 취업지원·컨설팅·기업협력 업무의 역할과 우선순위를 정합니다.
◦ 구성원의 목표 설정과 업무 배분, 실행 점검, 코칭과 피드백을 통해 팀의 성과를 관리합니다.
◦ 교육운영·제품 등 유관 조직과 공동 과제를 정의하고, 역할과 실행계획을 조율해 취업 성과를 높입니다.
자격요건
■ 이런 분을 찾고 있어요• 취업지원, 커리어 서비스, 채용, HR 또는 교육 분야에서 5년 이상 관련 경험을 보유한 분
• 취업지원 프로그램이나 채용연계 프로그램을 기획·운영하고, 성과를 개선한 경험이 있는 분
• 기업의 채용 수요를 파악하고 협업을 제안해 인턴십, 인재추천, 채용 등 구체적인 결과로 연결한 경험이 있는 분
• 데이터를 바탕으로 취업 과정의 문제를 진단하고, 우선순위와 실행계획을 세워 성과를 만든 분
• 구성원의 목표 설정, 업무 배분, 성과 피드백과 육성을 담당한 조직 관리 경험이 있는 분
• 여러 조직과 협업하며 공동의 목표와 실행계획을 조율한 경험이 있는 분
