포지션 상세
◆ Planning AI for the Better Future
우리는 AI가 현실에서 실제로 일하는 시대를 만들고 있습니다.
플라잎은 로봇에 감각(Sensing)과 지능(Intelligence)을 더해, 스스로 인식하고 판단하며 작업을 수행하는 Physical AI를 개발하는 기업입니다. 단순히 로봇을 만드는 것이 아니라, AI가 실제 산업 현장에서 사람과 함께 일할 수 있도록 만드는 것이 우리의 목표입니다.
현재는 제조 현장을 시작으로 AI 양팔로봇 솔루션(OASIS)을 국내 주요 제조사에 공급하며 실제 생산 공정에서 기술을 검증하고 있습니다. 연구실에서 성능을 증명하는 것을 넘어, 고객의 생산성과 작업 환경을 개선하는 제품을 만드는 데 집중하고 있습니다.
하지만 플라잎이 바라보는 미래는 제조에만 머물지 않습니다. 제조를 넘어 물류와 서비스, 그리고 우리의 일상까지. Physical AI가 사람의 일을 돕는 세상을 만들고자 합니다.
기술은 결국 사람을 위한 것이라고 믿습니다. 플라잎은 현실의 문제를 하나씩 해결하며, AI와 로봇이 더 많은 사람들의 삶에 자연스럽게 스며드는 미래를 만들어가고 있습니다.
◆ Join the Future of Physical AI
플라잎은 기술을 연구하는 데서 끝나지 않습니다. 연구가 실제 제품이 되고, 고객의 생산성을 높이며, 산업 현장에서 새로운 기준이 되는 과정까지 함께 만들어갑니다.
우리는 자신의 전문성을 바탕으로 동료와 적극적으로 협업하고, 빠르게 실행하며, 현실의 문제를 끝까지 해결하는 사람들과 함께 성장하고 있습니다.
Physical AI의 가능성을 믿고, 그 가능성을 현실로 만들고 싶은 분과 함께하고 싶습니다.
[ PLAiF, 더 알아보기 ]
• [유튜브] 세계 로봇 대회 우승자가 만든 AI 스타트업 : https://youtu.be/T8BtBuZzueI
• [유튜브] 플라잎 회사소개 : https://youtu.be/R_4SxMgKQ3c
• [유튜브] 플라잎 일상소개 : https://www.youtube.com/watch?v=MAVU-zsab1w&t=210s
• [기사] 플라잎, 산업부 'K-휴머노이드 연합'의 신규 참여기업으로 선정 : https://www.news1.kr/industry/general-industry/5879568
• [기사] 플라잎, 'AI 팩토리 전문기업' 선정… 조립·체결 특화 솔루션 경쟁력 강화 : https://www.etnews.com/20250822000056
• [기사] 레인보우로보틱스, 로봇 AI 스타트업 플라잎과 상생협력 MOU : https://bit.ly/edaily-news
[ Investment ]
• Futureplay / Mando / INTEK PLUS / KB Investment / 신용보증기금 / 산은캐피탈
플라잎의 리크루터는 회사의 성장을 함께 만들어 갈 좋은 동료를 발굴하고 연결하는 역할을 합니다.
플라잎은 올해 약 160억 원의 투자를 유치하며, 기술 고도화와 사업 확장에 더욱 속도를 내고 있습니다. 기술과 비즈니스가 성장하는 만큼 조직도 함께 성장해야 하는 중요한 시기이며, 적시에 적합한 인재를 영입하는 일은 플라잎의 성장 속도를 결정짓는 중요한 역할입니다.
리크루터는 각 조직의 목표와 필요한 역량을 이해하고, 다양한 채널에서 인재를 직접 발굴하여 합류까지 이끌어 갑니다. 정해진 방식에 머무르기보다 더 효과적인 채용 방법을 고민하고 실행하며, 회사의 성장 단계에 맞는 채용 체계도 함께 만들어 갑니다.
빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 스스로 문제를 발견하고 주도적으로 해결하며, 회사와 함께 성장하는 과정에 즐거움을 느끼는 분을 기다립니다.
[기대하는 역할입니다 (업무내용)]
• 채용 전략 수립 및 포지션별 채용 리딩
- 사업과 조직의 성장 방향을 이해하고, 현업 리더와 함께 포지션별 인재상과 채용 우선순위를 정의합니다.
- 직무 특성과 채용 시장을 고려하여 적합한 채용 전략을 수립하고, 채용 목표 달성을 위한 실행을 주도합니다.
• 핵심 인재 발굴 및 다이렉트 소싱
- AI·로보틱스 등 기술 직군을 중심으로 다양한 포지션의 우수 인재를 직접 발굴합니다.
- LinkedIn, 리멤버 등 채용 플랫폼뿐 아니라 직군별 커뮤니티와 네트워크를 활용해 새로운 소싱 채널을 발굴하고 확장합니다.
- 후보자의 경력과 관심사를 이해하고, 포지션별 특성에 맞는 메시지와 커뮤니케이션을 통해 채용 기회로 연결합니다.
• Hiring Manager 파트너십 및 채용 전형 리딩
- 현업 리더와 긴밀하게 협업하며 직무별 필요 역량과 평가 기준을 구체화합니다.
- 서류 검토, 후보자 사전 인터뷰, 전형 운영 등 채용 과정 전반을 주도하고, 후보자와 현업 모두에게 긍정적인 채용 경험을 제공합니다.
- 채용 과정에서 발견한 문제와 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제안하고 개선합니다.
• 채용 성과 및 프로세스 개선
- 채용 단계별 전환율, 채용 소요기간, 소싱 채널별 성과 등을 분석하여 채용의 병목을 발견하고 개선합니다.
- 기존의 채용 방식에 얽매이지 않고, 더 빠르고 효과적으로 우수 인재를 확보할 수 있는 방법을 고민하고 실행합니다.
- 채용 프로세스와 운영 체계를 지속적으로 개선하여 채용의 효율성과 생산성을 높입니다.
• 장기적인 인재 파이프라인 및 채용 경쟁력 강화
- 당장의 채용을 넘어 향후 필요한 핵심인재를 선제적으로 발굴하고, 지속적으로 관계를 형성합니다.
- 채용 콘텐츠, 커뮤니티, 네트워킹 등 다양한 활동을 통해 플라잎의 인지도를 높이고 우수 인재와의 접점을 확대합니다.
• 다이렉트 소싱을 통해 적합한 인재를 직접 발굴하고, 실제 채용 성과로 연결해 본 경험이 있으신 분
• 채용 플랫폼뿐 아니라 다양한 채널과 접근 방식을 활용해 능동적으로 인재를 발굴할 수 있는 분
• Hiring Manager와 협업하여 포지션별 인재상과 평가 기준을 정의하고, 채용 전략을 수립·실행해 본 경험이 있으신 분
• 후보자의 경력과 역량, 이직 동기를 파악하고 회사와 포지션의 매력을 설득력 있게 전달할 수 있는 분
• 여러 포지션의 채용을 주도적으로 관리하며, 우선순위 설정부터 문제 해결까지 독립적으로 수행할 수 있는 분
• 정해진 채용 요청을 수행하는 데 그치지 않고, 더 나은 채용 성과를 위해 스스로 고민하고 새로운 방법을 시도하는 분
우리는 AI가 현실에서 실제로 일하는 시대를 만들고 있습니다.
플라잎은 로봇에 감각(Sensing)과 지능(Intelligence)을 더해, 스스로 인식하고 판단하며 작업을 수행하는 Physical AI를 개발하는 기업입니다. 단순히 로봇을 만드는 것이 아니라, AI가 실제 산업 현장에서 사람과 함께 일할 수 있도록 만드는 것이 우리의 목표입니다.
현재는 제조 현장을 시작으로 AI 양팔로봇 솔루션(OASIS)을 국내 주요 제조사에 공급하며 실제 생산 공정에서 기술을 검증하고 있습니다. 연구실에서 성능을 증명하는 것을 넘어, 고객의 생산성과 작업 환경을 개선하는 제품을 만드는 데 집중하고 있습니다.
하지만 플라잎이 바라보는 미래는 제조에만 머물지 않습니다. 제조를 넘어 물류와 서비스, 그리고 우리의 일상까지. Physical AI가 사람의 일을 돕는 세상을 만들고자 합니다.
기술은 결국 사람을 위한 것이라고 믿습니다. 플라잎은 현실의 문제를 하나씩 해결하며, AI와 로봇이 더 많은 사람들의 삶에 자연스럽게 스며드는 미래를 만들어가고 있습니다.
◆ Join the Future of Physical AI
플라잎은 기술을 연구하는 데서 끝나지 않습니다. 연구가 실제 제품이 되고, 고객의 생산성을 높이며, 산업 현장에서 새로운 기준이 되는 과정까지 함께 만들어갑니다.
우리는 자신의 전문성을 바탕으로 동료와 적극적으로 협업하고, 빠르게 실행하며, 현실의 문제를 끝까지 해결하는 사람들과 함께 성장하고 있습니다.
Physical AI의 가능성을 믿고, 그 가능성을 현실로 만들고 싶은 분과 함께하고 싶습니다.
[ PLAiF, 더 알아보기 ]
• [유튜브] 세계 로봇 대회 우승자가 만든 AI 스타트업 : https://youtu.be/T8BtBuZzueI
• [유튜브] 플라잎 회사소개 : https://youtu.be/R_4SxMgKQ3c
• [유튜브] 플라잎 일상소개 : https://www.youtube.com/watch?v=MAVU-zsab1w&t=210s
• [기사] 플라잎, 산업부 'K-휴머노이드 연합'의 신규 참여기업으로 선정 : https://www.news1.kr/industry/general-industry/5879568
• [기사] 플라잎, 'AI 팩토리 전문기업' 선정… 조립·체결 특화 솔루션 경쟁력 강화 : https://www.etnews.com/20250822000056
• [기사] 레인보우로보틱스, 로봇 AI 스타트업 플라잎과 상생협력 MOU : https://bit.ly/edaily-news
[ Investment ]
• Futureplay / Mando / INTEK PLUS / KB Investment / 신용보증기금 / 산은캐피탈
주요업무
[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요]플라잎의 리크루터는 회사의 성장을 함께 만들어 갈 좋은 동료를 발굴하고 연결하는 역할을 합니다.
플라잎은 올해 약 160억 원의 투자를 유치하며, 기술 고도화와 사업 확장에 더욱 속도를 내고 있습니다. 기술과 비즈니스가 성장하는 만큼 조직도 함께 성장해야 하는 중요한 시기이며, 적시에 적합한 인재를 영입하는 일은 플라잎의 성장 속도를 결정짓는 중요한 역할입니다.
리크루터는 각 조직의 목표와 필요한 역량을 이해하고, 다양한 채널에서 인재를 직접 발굴하여 합류까지 이끌어 갑니다. 정해진 방식에 머무르기보다 더 효과적인 채용 방법을 고민하고 실행하며, 회사의 성장 단계에 맞는 채용 체계도 함께 만들어 갑니다.
빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 스스로 문제를 발견하고 주도적으로 해결하며, 회사와 함께 성장하는 과정에 즐거움을 느끼는 분을 기다립니다.
[기대하는 역할입니다 (업무내용)]
• 채용 전략 수립 및 포지션별 채용 리딩
- 사업과 조직의 성장 방향을 이해하고, 현업 리더와 함께 포지션별 인재상과 채용 우선순위를 정의합니다.
- 직무 특성과 채용 시장을 고려하여 적합한 채용 전략을 수립하고, 채용 목표 달성을 위한 실행을 주도합니다.
• 핵심 인재 발굴 및 다이렉트 소싱
- AI·로보틱스 등 기술 직군을 중심으로 다양한 포지션의 우수 인재를 직접 발굴합니다.
- LinkedIn, 리멤버 등 채용 플랫폼뿐 아니라 직군별 커뮤니티와 네트워크를 활용해 새로운 소싱 채널을 발굴하고 확장합니다.
- 후보자의 경력과 관심사를 이해하고, 포지션별 특성에 맞는 메시지와 커뮤니케이션을 통해 채용 기회로 연결합니다.
• Hiring Manager 파트너십 및 채용 전형 리딩
- 현업 리더와 긴밀하게 협업하며 직무별 필요 역량과 평가 기준을 구체화합니다.
- 서류 검토, 후보자 사전 인터뷰, 전형 운영 등 채용 과정 전반을 주도하고, 후보자와 현업 모두에게 긍정적인 채용 경험을 제공합니다.
- 채용 과정에서 발견한 문제와 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제안하고 개선합니다.
• 채용 성과 및 프로세스 개선
- 채용 단계별 전환율, 채용 소요기간, 소싱 채널별 성과 등을 분석하여 채용의 병목을 발견하고 개선합니다.
- 기존의 채용 방식에 얽매이지 않고, 더 빠르고 효과적으로 우수 인재를 확보할 수 있는 방법을 고민하고 실행합니다.
- 채용 프로세스와 운영 체계를 지속적으로 개선하여 채용의 효율성과 생산성을 높입니다.
• 장기적인 인재 파이프라인 및 채용 경쟁력 강화
- 당장의 채용을 넘어 향후 필요한 핵심인재를 선제적으로 발굴하고, 지속적으로 관계를 형성합니다.
- 채용 콘텐츠, 커뮤니티, 네트워킹 등 다양한 활동을 통해 플라잎의 인지도를 높이고 우수 인재와의 접점을 확대합니다.
자격요건
• **5년 이상의 채용 실무 경험**을 보유하신 분• 다이렉트 소싱을 통해 적합한 인재를 직접 발굴하고, 실제 채용 성과로 연결해 본 경험이 있으신 분
• 채용 플랫폼뿐 아니라 다양한 채널과 접근 방식을 활용해 능동적으로 인재를 발굴할 수 있는 분
• Hiring Manager와 협업하여 포지션별 인재상과 평가 기준을 정의하고, 채용 전략을 수립·실행해 본 경험이 있으신 분
• 후보자의 경력과 역량, 이직 동기를 파악하고 회사와 포지션의 매력을 설득력 있게 전달할 수 있는 분
• 여러 포지션의 채용을 주도적으로 관리하며, 우선순위 설정부터 문제 해결까지 독립적으로 수행할 수 있는 분
• 정해진 채용 요청을 수행하는 데 그치지 않고, 더 나은 채용 성과를 위해 스스로 고민하고 새로운 방법을 시도하는 분
