포지션 상세
■ 팀스파르타의 교육사업을 소개해요
• 팀스파르타는 수강생이 희망하는 직무의 일을 직접 경험하고, 그 경험을 취업으로 연결할 수 있도록 교육을 만듭니다.
• 스파르타클럽 내일배움캠프에서는 개발, 데이터, 디자인 등 새로운 직무에 도전하는 수강생들이 기초를 익히고, 동료와 함께 프로젝트를 완성합니다. 2026년 11월 기준 누적 1만 명 이상이 과정을 수료했고, 2026년 10월까지 4,575명이 취업했습니다.
• KANT는 팀스파르타의 AI 전문가 취업 부트캠프입니다. 2026년 신설된 K-디지털 트레이닝(KDT) ‘AI 캠퍼스’ 사업을 통해 오프라인 실습과 기업 프로젝트를 연결합니다.
• 팀스파르타는 선정 당시 연간 훈련인원 350명을 배정받았습니다. 연간 훈련인원 기준으로 훈련기관 16곳 중 1위, 전체 선정기관 44곳 중 2위 규모입니다.
■ 커리큘럼 기획 매니저가 풀고 있는 문제
기업이 주니어에게 기대하는 일을 교육 안에서 어떻게 연습하게 할까요?
• 커리큘럼 기획 매니저는 수료 시점에 갖춰야 할 역량을 정하고, 그 역량에 도달할 학습 순서와 난이도를 설계합니다.
AI로 코드를 작성하는 수업이라면, 프로그램이 실행된 뒤도 살펴봅니다. 요구사항이 달라졌을 때 수강생이 코드를 고치고 직접 테스트할 수 있는지 확인할 과제를 만드는 식입니다.
• 설계한 교육의 가치가 수강을 고민하는 사람에게도 와닿도록 만듭니다. 누구를 위한 과정인지, 어떤 프로젝트를 해보고 어떤 역량을 얻을 수 있는지 분명히 하고, 모집 담당자와 이를 소개할 메시지와 사례를 고민합니다.
모집 반응과 교육 성과를 함께 살펴 과정의 주제와 차별점을 다듬고, 교육의 가치가 수강 신청과 사업 성장으로 이어지도록 합니다.
■ 우리 팀은 이렇게 일해요
• 수강생의 시간을 먼저 생각하며, 빠르게 움직입니다.
◦ 수강생의 교육 기간은 정해져 있고, 오늘의 수업과 프로젝트는 계속 진행됩니다. 한정된 시간 안에 더 나은 교육을 제공하기 위해 고객의 어려움을 먼저 살피고, 가장 필요한 개선부터 빠르게 실행합니다. 그 변화가 수강생에게 실제로 도움이 됐는지 끝까지 확인하는 것을 진정성이라고 생각합니다.
• AI를 적극 활용하고, 함께 공부하며 판단의 깊이를 키웁니다.
◦ AI를 교육하는 우리부터 업무에서 AI를 써보고, 반복 업무를 줄이는 방법과 교육에 적용할 아이디어를 나눕니다. 문제 정의와 전략적 사고도 함께 공부합니다. 어떤 문제를 풀지 스스로 정하고 AI가 내놓은 결과를 검증하며, 수강생의 성장을 이끌 수 있는 교육 전문가로 함께 자랍니다.
■ 커리큘럼 기획 매니저는 이런 성장을 할 수 있어요
• 과제 하나에서 과정 전체로 설계 범위를 넓힙니다.
◦ 학습 목표에 맞춰 강의·실습·프로젝트·평가가 연결되는 구조를 만듭니다.
• 학습 효과를 검증하는 기준을 세웁니다.
◦ 수강생이 스스로 해야 할 판단과 AI의 도움을 받을 수 있는 범위를 정하고, 결과물에서 역량을 확인합니다.
• 교육의 가치와 사업 성과를 연결하는 시야를 키웁니다.
◦ 채용 수요와 학습자의 관심을 읽고, 기업 과제·현업 전문가와의 협업으로 과정의 강점을 만듭니다. 그 강점이 수강을 선택할 이유로 전달되는지 검증합니다.
• 내일배움캠프와 KANT의 교육 콘텐츠와 커리큘럼을 설계합니다.
◦ 내일배움캠프에서는 개발·데이터·디자인 등 직무별 기초부터 프로젝트까지 학습 순서와 난이도를 설계하고, 각 직무의 실무에 AI를 활용하는 방법을 실습과 과제에 반영합니다.
• AI 전문교육을 현업 과제로 연결합니다.
◦ AI 직무에 필요한 기초 역량부터 심화 실습, 기업 연계 프로젝트까지 이어지는 학습 구조를 설계합니다. 수강생이 기업의 문제를 정의하고 해결책을 구현·검증하는 과정에서 어떤 역량을 보여줘야 하는지 평가 기준을 만듭니다.
• 튜터와 콘텐츠를 만들고 실제 학습 결과를 바탕으로 개선합니다.
◦ 현업 튜터와 강의·실습·프로젝트를 설계하고, 핵심 콘텐츠는 직접 제작하기도 합니다. 테스트 운영과 실제 수업을 거치며 과제 결과, 학습 지표, 수강생 피드백을 살펴 다음 기수에 바꿀 내용을 정합니다.
• 채용시장과 수강 수요를 살펴 새 과정을 기획하고 기존 과정을 개편합니다.
◦ 기업이 필요로 하는 역량과 예비 수강생이 배우고 싶어 하는 주제를 함께 살핍니다. 과정의 차별점과 취업 연계 가능성을 검토하고, 필요에 따라 현업 전문가나 기업과 실무 과제를 발굴합니다.
• 과정의 가치가 수강을 고민하는 사람에게 와닿도록 합니다.
◦ 누구를 위한 과정인지, 어떤 프로젝트를 해보고 무엇을 할 수 있게 되는지 구체화합니다. 모집 담당자와 이를 보여줄 메시지와 사례를 만들고, 모집 반응과 교육 성과를 함께 보며 과정의 강점이 수강 신청과 사업 성장으로 이어지도록 개선합니다.
• 아래 영역 중 하나 이상의 유관 실무 경험을 포함해 총 2년 이상의 경력을 보유하신분
◦ IT·AI 교육과정 또는 교육 콘텐츠 기획·개발
◦ 교육상품, 교육 프로그램 또는 학습 경험 기획
◦ 교수설계 및 직무 역량 기반 커리큘럼 설계
◦ 소프트웨어·데이터·AI 분야의 실무 경험을 바탕으로 한 교육 콘텐츠 제작
• 교육자의 관점과 비즈니스 관점을 균형 있게 갖추고, 커리큘럼을 통해 실질적인 성과와 성장을 만들어내는 데 관심이 있으신 분
• 커리큘럼 및 강의자료를 직접 설계·제작할 수 있을 만큼 IT 또는 개발 관련 기본 이해도를 갖추신 분
• AI 트렌드와 기술 변화에 관심이 높고, 이를 교육 맥락에서 어떻게 적용할지 고민해본 경험이 있으신 분
• 문제를 구조적으로 정의하고 우선순위를 설정하며, 다양한 이해관계자와 성숙하고 명확하게 소통할 수 있으신 분
• 시장·채용 트렌드를 리서치해 새로운 과정을 기획하고, 데이터 기반으로 우선순위와 방향을 결정해본 경험이 있으신 분
• 팀스파르타는 수강생이 희망하는 직무의 일을 직접 경험하고, 그 경험을 취업으로 연결할 수 있도록 교육을 만듭니다.
• 스파르타클럽 내일배움캠프에서는 개발, 데이터, 디자인 등 새로운 직무에 도전하는 수강생들이 기초를 익히고, 동료와 함께 프로젝트를 완성합니다. 2026년 11월 기준 누적 1만 명 이상이 과정을 수료했고, 2026년 10월까지 4,575명이 취업했습니다.
• KANT는 팀스파르타의 AI 전문가 취업 부트캠프입니다. 2026년 신설된 K-디지털 트레이닝(KDT) ‘AI 캠퍼스’ 사업을 통해 오프라인 실습과 기업 프로젝트를 연결합니다.
• 팀스파르타는 선정 당시 연간 훈련인원 350명을 배정받았습니다. 연간 훈련인원 기준으로 훈련기관 16곳 중 1위, 전체 선정기관 44곳 중 2위 규모입니다.
■ 커리큘럼 기획 매니저가 풀고 있는 문제
기업이 주니어에게 기대하는 일을 교육 안에서 어떻게 연습하게 할까요?
• 커리큘럼 기획 매니저는 수료 시점에 갖춰야 할 역량을 정하고, 그 역량에 도달할 학습 순서와 난이도를 설계합니다.
AI로 코드를 작성하는 수업이라면, 프로그램이 실행된 뒤도 살펴봅니다. 요구사항이 달라졌을 때 수강생이 코드를 고치고 직접 테스트할 수 있는지 확인할 과제를 만드는 식입니다.
• 설계한 교육의 가치가 수강을 고민하는 사람에게도 와닿도록 만듭니다. 누구를 위한 과정인지, 어떤 프로젝트를 해보고 어떤 역량을 얻을 수 있는지 분명히 하고, 모집 담당자와 이를 소개할 메시지와 사례를 고민합니다.
모집 반응과 교육 성과를 함께 살펴 과정의 주제와 차별점을 다듬고, 교육의 가치가 수강 신청과 사업 성장으로 이어지도록 합니다.
■ 우리 팀은 이렇게 일해요
• 수강생의 시간을 먼저 생각하며, 빠르게 움직입니다.
◦ 수강생의 교육 기간은 정해져 있고, 오늘의 수업과 프로젝트는 계속 진행됩니다. 한정된 시간 안에 더 나은 교육을 제공하기 위해 고객의 어려움을 먼저 살피고, 가장 필요한 개선부터 빠르게 실행합니다. 그 변화가 수강생에게 실제로 도움이 됐는지 끝까지 확인하는 것을 진정성이라고 생각합니다.
• AI를 적극 활용하고, 함께 공부하며 판단의 깊이를 키웁니다.
◦ AI를 교육하는 우리부터 업무에서 AI를 써보고, 반복 업무를 줄이는 방법과 교육에 적용할 아이디어를 나눕니다. 문제 정의와 전략적 사고도 함께 공부합니다. 어떤 문제를 풀지 스스로 정하고 AI가 내놓은 결과를 검증하며, 수강생의 성장을 이끌 수 있는 교육 전문가로 함께 자랍니다.
■ 커리큘럼 기획 매니저는 이런 성장을 할 수 있어요
• 과제 하나에서 과정 전체로 설계 범위를 넓힙니다.
◦ 학습 목표에 맞춰 강의·실습·프로젝트·평가가 연결되는 구조를 만듭니다.
• 학습 효과를 검증하는 기준을 세웁니다.
◦ 수강생이 스스로 해야 할 판단과 AI의 도움을 받을 수 있는 범위를 정하고, 결과물에서 역량을 확인합니다.
• 교육의 가치와 사업 성과를 연결하는 시야를 키웁니다.
◦ 채용 수요와 학습자의 관심을 읽고, 기업 과제·현업 전문가와의 협업으로 과정의 강점을 만듭니다. 그 강점이 수강을 선택할 이유로 전달되는지 검증합니다.
주요업무
■ 합류하면 이런 업무를 해요• 내일배움캠프와 KANT의 교육 콘텐츠와 커리큘럼을 설계합니다.
◦ 내일배움캠프에서는 개발·데이터·디자인 등 직무별 기초부터 프로젝트까지 학습 순서와 난이도를 설계하고, 각 직무의 실무에 AI를 활용하는 방법을 실습과 과제에 반영합니다.
• AI 전문교육을 현업 과제로 연결합니다.
◦ AI 직무에 필요한 기초 역량부터 심화 실습, 기업 연계 프로젝트까지 이어지는 학습 구조를 설계합니다. 수강생이 기업의 문제를 정의하고 해결책을 구현·검증하는 과정에서 어떤 역량을 보여줘야 하는지 평가 기준을 만듭니다.
• 튜터와 콘텐츠를 만들고 실제 학습 결과를 바탕으로 개선합니다.
◦ 현업 튜터와 강의·실습·프로젝트를 설계하고, 핵심 콘텐츠는 직접 제작하기도 합니다. 테스트 운영과 실제 수업을 거치며 과제 결과, 학습 지표, 수강생 피드백을 살펴 다음 기수에 바꿀 내용을 정합니다.
• 채용시장과 수강 수요를 살펴 새 과정을 기획하고 기존 과정을 개편합니다.
◦ 기업이 필요로 하는 역량과 예비 수강생이 배우고 싶어 하는 주제를 함께 살핍니다. 과정의 차별점과 취업 연계 가능성을 검토하고, 필요에 따라 현업 전문가나 기업과 실무 과제를 발굴합니다.
• 과정의 가치가 수강을 고민하는 사람에게 와닿도록 합니다.
◦ 누구를 위한 과정인지, 어떤 프로젝트를 해보고 무엇을 할 수 있게 되는지 구체화합니다. 모집 담당자와 이를 보여줄 메시지와 사례를 만들고, 모집 반응과 교육 성과를 함께 보며 과정의 강점이 수강 신청과 사업 성장으로 이어지도록 개선합니다.
자격요건
■ 이런 분을 찾고 있어요• 아래 영역 중 하나 이상의 유관 실무 경험을 포함해 총 2년 이상의 경력을 보유하신분
◦ IT·AI 교육과정 또는 교육 콘텐츠 기획·개발
◦ 교육상품, 교육 프로그램 또는 학습 경험 기획
◦ 교수설계 및 직무 역량 기반 커리큘럼 설계
◦ 소프트웨어·데이터·AI 분야의 실무 경험을 바탕으로 한 교육 콘텐츠 제작
• 교육자의 관점과 비즈니스 관점을 균형 있게 갖추고, 커리큘럼을 통해 실질적인 성과와 성장을 만들어내는 데 관심이 있으신 분
• 커리큘럼 및 강의자료를 직접 설계·제작할 수 있을 만큼 IT 또는 개발 관련 기본 이해도를 갖추신 분
• AI 트렌드와 기술 변화에 관심이 높고, 이를 교육 맥락에서 어떻게 적용할지 고민해본 경험이 있으신 분
• 문제를 구조적으로 정의하고 우선순위를 설정하며, 다양한 이해관계자와 성숙하고 명확하게 소통할 수 있으신 분
• 시장·채용 트렌드를 리서치해 새로운 과정을 기획하고, 데이터 기반으로 우선순위와 방향을 결정해본 경험이 있으신 분
