포지션 상세
| 합류하게 될 팀을 소개해요
• People팀은 구성원분들이 번개장터에서 더 깊이 몰입하고 성장할 수 있는 환경과 제도를 기획하고 운영하는 조직이에요.
• 조직과 구성원에 대한 깊은 이해를 바탕으로 인사 기획 및 설계, 평가 및 보상, 근무 환경, 조직문화 등 인사 전반을 담당해요.
• 회사가 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 리스크를 사전에 예방하고, 각 조직이 마주한 고민을 함께 해결하는 든든한 파트너 역할을 하고 있어요.
• 현재 번개장터는 새로운 조직 구조(기능 조직+목적 조직)로의 전환과 함께, HR의 전략적 역할을 지지하는 경영진 체제 아래 인사 체계 전반을 새롭게 정비해가고 있어요. 평가·보상·승진이 유기적인 흐름으로 이어져 구성원의 성장과 비즈니스 성과를 함께 만들어갈 수 있도록, 이 여정을 주도적으로 이끌어갈 인사기획 담당자를 기다리고 있어요.
| 이런 성장을 기대할 수 있어요
• HR의 중요성을 잘 이해하고 있는 경영진과 함께, 새로운 조직 구조에 걸맞은 인사 체계를 주도적으로 세팅해 보는 밀도 높은 경험을 할 수 있어요.
• 평가-보상-승진으로 이어지는 성장 사이클(End-to-End) 전체를 직접 기획하고 운영하며, 제도 설계자로서 확실한 커리어 포트폴리오를 만들어갈 수 있어요.
• 팀이 정립한 핵심가치와 일하는 방식이 조직 전반에 뿌리내리는 과정을 함께하며, 회사의 실질적인 성장에 기여할 수 있어요.
• 핵심가치와 일하는 방식을 바탕으로, 인사제도와 연계하여 조직에 단단히 안착시켜요.
• 목적 조직과 기능 조직이 함께 시너지를 낼 수 있도록 조직 변화에 맞춘 인사 제도적 기반을 마련해요.
• 리더 대상 설명회 및 전사 커뮤니케이션을 주도하며, 새로운 제도가 조직 내에 자연스럽게 자리 잡도록 변화관리를 리드해요.
[성장과 기여를 연결하는 성과관리 및 평가 체계를 구축해요]
• 번개장터의 기대 역량 및 레벨 체계에 맞춘 평가 체계를 설계해요.
• 목표 수립부터 중간 리뷰, 캘리브레이션, 연말 평가로 이어지는 평가 사이클 전반을 기획하고 안정적으로 운영해요.
• 리더 피드백 가이드와 평가 운영 지원을 통해 평가 결과가 구성원의 실질적인 성장과 동기부여로 이어지도록 도와요.
[평가와 연계된 보상·승진 기준을 정비하고, HR 데이터를 분석해요]
• 평가 결과를 연봉 인상, 인센티브, 승진으로 연계하는 합리적인 기준을 정비하고 승진 제도를 기획·운영해요.
• 인건비와 성과급 재원 시뮬레이션을 수행하고, HR 데이터 분석을 바탕으로 경영진의 전략적 의사결정을 지원해요.
• 평가·보상 제도의 단순 운영을 넘어, 인사 제도를 직접 기획·개선하고 A to Z로 완수해 본 경험이 있으신 분
• 인건비 및 HR 데이터를 바탕으로 시뮬레이션과 분석을 수행하고, 이를 경영진 보고용 문서로 정리할 수 있으신 분
• 신규 제도 도입 및 변화 과정에서 경영진·리더·구성원의 다양한 이해관계를 조율하고 공감을 이끌어내는 원활한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
• People팀은 구성원분들이 번개장터에서 더 깊이 몰입하고 성장할 수 있는 환경과 제도를 기획하고 운영하는 조직이에요.
• 조직과 구성원에 대한 깊은 이해를 바탕으로 인사 기획 및 설계, 평가 및 보상, 근무 환경, 조직문화 등 인사 전반을 담당해요.
• 회사가 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 리스크를 사전에 예방하고, 각 조직이 마주한 고민을 함께 해결하는 든든한 파트너 역할을 하고 있어요.
• 현재 번개장터는 새로운 조직 구조(기능 조직+목적 조직)로의 전환과 함께, HR의 전략적 역할을 지지하는 경영진 체제 아래 인사 체계 전반을 새롭게 정비해가고 있어요. 평가·보상·승진이 유기적인 흐름으로 이어져 구성원의 성장과 비즈니스 성과를 함께 만들어갈 수 있도록, 이 여정을 주도적으로 이끌어갈 인사기획 담당자를 기다리고 있어요.
| 이런 성장을 기대할 수 있어요
• HR의 중요성을 잘 이해하고 있는 경영진과 함께, 새로운 조직 구조에 걸맞은 인사 체계를 주도적으로 세팅해 보는 밀도 높은 경험을 할 수 있어요.
• 평가-보상-승진으로 이어지는 성장 사이클(End-to-End) 전체를 직접 기획하고 운영하며, 제도 설계자로서 확실한 커리어 포트폴리오를 만들어갈 수 있어요.
• 팀이 정립한 핵심가치와 일하는 방식이 조직 전반에 뿌리내리는 과정을 함께하며, 회사의 실질적인 성장에 기여할 수 있어요.
주요업무
[새로운 조직 구조에 맞춘 일하는 방식과 인사 체계를 설계해요]• 핵심가치와 일하는 방식을 바탕으로, 인사제도와 연계하여 조직에 단단히 안착시켜요.
• 목적 조직과 기능 조직이 함께 시너지를 낼 수 있도록 조직 변화에 맞춘 인사 제도적 기반을 마련해요.
• 리더 대상 설명회 및 전사 커뮤니케이션을 주도하며, 새로운 제도가 조직 내에 자연스럽게 자리 잡도록 변화관리를 리드해요.
[성장과 기여를 연결하는 성과관리 및 평가 체계를 구축해요]
• 번개장터의 기대 역량 및 레벨 체계에 맞춘 평가 체계를 설계해요.
• 목표 수립부터 중간 리뷰, 캘리브레이션, 연말 평가로 이어지는 평가 사이클 전반을 기획하고 안정적으로 운영해요.
• 리더 피드백 가이드와 평가 운영 지원을 통해 평가 결과가 구성원의 실질적인 성장과 동기부여로 이어지도록 도와요.
[평가와 연계된 보상·승진 기준을 정비하고, HR 데이터를 분석해요]
• 평가 결과를 연봉 인상, 인센티브, 승진으로 연계하는 합리적인 기준을 정비하고 승진 제도를 기획·운영해요.
• 인건비와 성과급 재원 시뮬레이션을 수행하고, HR 데이터 분석을 바탕으로 경영진의 전략적 의사결정을 지원해요.
자격요건
• HR 실무 경력 5년 이상으로, 인사기획 또는 성과관리·평가·보상 분야에서 실무 경험을 보유하신 분• 평가·보상 제도의 단순 운영을 넘어, 인사 제도를 직접 기획·개선하고 A to Z로 완수해 본 경험이 있으신 분
• 인건비 및 HR 데이터를 바탕으로 시뮬레이션과 분석을 수행하고, 이를 경영진 보고용 문서로 정리할 수 있으신 분
• 신규 제도 도입 및 변화 과정에서 경영진·리더·구성원의 다양한 이해관계를 조율하고 공감을 이끌어내는 원활한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
