포지션 상세
직무 Summary
넥스트증권은 기술과 금융의 결합으로 새로운 금융 경험을 만들어가고 있습니다. 빠르게 성장하고 변화하는 환경에서 HRBP는 인사제도 운영이나 요청 대응에 머무르지 않고, 사업과 조직을 깊이 이해한 전략적 파트너로서 리더십과 함께 조직의 성과를 만들어갑니다.
담당 조직의 사업 전략과 목표를 바탕으로 데이터와 인사이트를 활용해 문제를 선제적으로 진단하고 해결합니다. 성과관리, 보상, 인재관리 등 핵심 HR 영역의 전문성으로 조직의 의사결정을 지원하고, 지속 가능한 성장을 위한 People Strategy를 실행합니다.
전략적 사고, 깊이 있는 HR 전문성, 데이터 기반 문제 해결 역량으로 조직에 실질적인 변화를 만들어갈 Senior HRBP를 찾습니다.
• 담당 조직의 사업 전략 및 성장 계획에 기반한 중장기 인력계획(Workforce Planning)을 수립하고, 인력 수요 예측과 적정 인력 규모·구조 분석을 통해 전략적 인력 운영을 지원합니다.
• 리더십의 전략적 파트너로서 조직 운영, 인력 배치, 성과관리, 핵심인재 관리 등 주요 HR 의사결정을 지원하고 실행 가능한 해결 방안을 제시합니다.
• 조직의 성장 단계와 비즈니스 환경 변화에 따른 인력 및 조직 이슈를 선제적으로 진단하고, 조직의 생산성과 운영 효율성을 높이기 위한 개선 과제를 주도합니다.
• 성과관리, 보상, 승진, Talent Review 등 핵심 HR 프로세스가 담당 조직의 특성과 비즈니스 목표에 맞게 효과적으로 운영될 수 있도록 리더십과 협업합니다.
• HR 데이터와 조직 지표를 분석하여 주요 People Risk와 개선 기회를 도출하고, 데이터 기반의 의사결정 및 실행을 지원합니다.
• 조직 및 구성원 관련 이슈를 객관적이고 균형 있는 관점에서 검토하고, 관련 법규와 사내 정책을 고려하여 적절한 해결 방안을 마련합니다.
• TA, HR Operation 등 HR 전문 조직과 긴밀하게 협업하여 사업 및 조직의 요구가 일관된 People Strategy와 HR 제도로 연결될 수 있도록 합니다.
• HRBP 또는 HR 기획 등 유관 분야에서 충분한 실무 경험을 보유하고, 주요 HR 영역에 대한 전문성을 갖추신 분
• 사업과 조직에 대한 이해를 바탕으로 리더십과 협업하며, 복잡한 HR 이슈에 대해 실질적인 해결 방안을 제시하고 실행한 경험이 있으신 분
• 성과관리, 보상, 조직관리, 인재관리 등 핵심 HR 제도 및 프로세스에 대한 깊이 있는 이해와 운영 경험을 보유하신 분
• 정량적·정성적 데이터를 활용하여 조직 문제를 구조적으로 분석하고, 합리적인 의사결정을 지원할 수 있으신 분
• 다양한 이해관계자와 효과적으로 소통하고, 전문성과 신뢰를 바탕으로 협업 및 변화 과제를 이끌어갈 수 있으신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 판단하고, 주도적으로 과제를 추진하여 결과를 만들어낼 수 있으신 분
넥스트증권은 기술과 금융의 결합으로 새로운 금융 경험을 만들어가고 있습니다. 빠르게 성장하고 변화하는 환경에서 HRBP는 인사제도 운영이나 요청 대응에 머무르지 않고, 사업과 조직을 깊이 이해한 전략적 파트너로서 리더십과 함께 조직의 성과를 만들어갑니다.
담당 조직의 사업 전략과 목표를 바탕으로 데이터와 인사이트를 활용해 문제를 선제적으로 진단하고 해결합니다. 성과관리, 보상, 인재관리 등 핵심 HR 영역의 전문성으로 조직의 의사결정을 지원하고, 지속 가능한 성장을 위한 People Strategy를 실행합니다.
전략적 사고, 깊이 있는 HR 전문성, 데이터 기반 문제 해결 역량으로 조직에 실질적인 변화를 만들어갈 Senior HRBP를 찾습니다.
주요업무
• 담당 조직의 사업 전략과 목표에 기반한 HR 전략 및 핵심 People Agenda를 수립하고 실행합니다.• 담당 조직의 사업 전략 및 성장 계획에 기반한 중장기 인력계획(Workforce Planning)을 수립하고, 인력 수요 예측과 적정 인력 규모·구조 분석을 통해 전략적 인력 운영을 지원합니다.
• 리더십의 전략적 파트너로서 조직 운영, 인력 배치, 성과관리, 핵심인재 관리 등 주요 HR 의사결정을 지원하고 실행 가능한 해결 방안을 제시합니다.
• 조직의 성장 단계와 비즈니스 환경 변화에 따른 인력 및 조직 이슈를 선제적으로 진단하고, 조직의 생산성과 운영 효율성을 높이기 위한 개선 과제를 주도합니다.
• 성과관리, 보상, 승진, Talent Review 등 핵심 HR 프로세스가 담당 조직의 특성과 비즈니스 목표에 맞게 효과적으로 운영될 수 있도록 리더십과 협업합니다.
• HR 데이터와 조직 지표를 분석하여 주요 People Risk와 개선 기회를 도출하고, 데이터 기반의 의사결정 및 실행을 지원합니다.
• 조직 및 구성원 관련 이슈를 객관적이고 균형 있는 관점에서 검토하고, 관련 법규와 사내 정책을 고려하여 적절한 해결 방안을 마련합니다.
• TA, HR Operation 등 HR 전문 조직과 긴밀하게 협업하여 사업 및 조직의 요구가 일관된 People Strategy와 HR 제도로 연결될 수 있도록 합니다.
자격요건
• HR 경력 8년 이상, HRBP 또는 HR 전략·제도기획 실무 경험• HRBP 또는 HR 기획 등 유관 분야에서 충분한 실무 경험을 보유하고, 주요 HR 영역에 대한 전문성을 갖추신 분
• 사업과 조직에 대한 이해를 바탕으로 리더십과 협업하며, 복잡한 HR 이슈에 대해 실질적인 해결 방안을 제시하고 실행한 경험이 있으신 분
• 성과관리, 보상, 조직관리, 인재관리 등 핵심 HR 제도 및 프로세스에 대한 깊이 있는 이해와 운영 경험을 보유하신 분
• 정량적·정성적 데이터를 활용하여 조직 문제를 구조적으로 분석하고, 합리적인 의사결정을 지원할 수 있으신 분
• 다양한 이해관계자와 효과적으로 소통하고, 전문성과 신뢰를 바탕으로 협업 및 변화 과제를 이끌어갈 수 있으신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 판단하고, 주도적으로 과제를 추진하여 결과를 만들어낼 수 있으신 분
