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국내 패션업의 한계를 넘어
세계와 경쟁할 수 있는 브랜드 하우스를 만드는 여정
이터널그룹의 조직문화 담당자를 찾습니다.
[대표의 메시지]
위대한 브랜드는 옷을 넘어 하나의 문화가 됩니다. BTS가 단순한 아이돌을 넘어 전 세계 팬들의 삶과 가치관에 영향을 미치는 문화적 아이콘이 된 것처럼 말이죠. 저는 이터널그룹 또한 패션을 통해 사람들의 삶과 문화에 영감을 주는 브랜드 하우스가 되길 꿈꿉니다.
한국 패션 산업의 한계와 과제
하지만 국내 패션 산업의 현실은 이런 꿈과 거리가 있습니다. 수직적인 문화와 고착화된 관행 속에서 크리에이터들은 자신의 창의성을 충분히 발휘하지 못했고, 매출과 이익만을 좇다 보니 브랜드의 독창성은 점점 사라져갔습니다. 결과적으로 이는 한국 패션이 글로벌 무대에서 인정받는 데 큰 걸림돌이 되어왔죠.
우리가 지향하는 진정성과 조직문화
그래서 우리에겐 특별한 조직문화와 우수한 인재가 필요합니다. 두려움 없이 새로운 시도를 할 수 있고, 브랜드의 완성도를 위해 치열하게 고민을 나누며, 모든 구성원이 서로의 전문성을 신뢰하고 존중하는 문화 말입니다. 단순히 '일잘러'들의 모임이 아닌, 브랜드를 향한 진정성으로 뭉친 '팀'이 되어야 합니다.
더 높은 도약을 위한 인재 영입
지금까지 우리는 이런 환경을 만들기 위해 나름의 노력을 해왔습니다. 나이나 연차와 관계없이 좋은 아이디어는 바로 실행해 보고, 실패를 두려워하지 않는 도전을 장려했죠. 하지만 이제는 이를 더 체계적이고 지속 가능하게 만들어 가기 위해, 각 분야의 탁월한 전문가들과 함께 조직의 인재 밀도를 더욱 높여야 할 때입니다.
[조직문화팀 소개]
보끄레/이터널그룹의 조직문화팀은 모든 구성원이 “더 몰입하고 싶다“고 느끼는 순간을 만드는 팀입니다. 채용 과정에서의 첫 만남부터 함께 모이는 행사, 일상 속 작은 경험까지 소중히 다룹니다.
우리는 IT, 스타트업 등 다양한 도메인 경험을 가진 사람들이 모인 팀입니다.
패션이라는 틀에 머무르지 않고 각자의 시선을 더해, 일하는 방식과 구성원 경험에서 여러 가능성을 시도합니다.
서로 다른 시선이 모인 만큼, "왜 이 액션이 필요한가", "이게 구성원에게 어떤 의미인가"를 먼저 묻습니다.
문제의 본질(Why)을 함께 정의하고, 이를 풀어낼 구체적인 방법(How)을 도출합니다.
나이나 연차와 상관없이 누구나 더 나은 방법을 제안하고, 함께 실행해 봅니다.
구성원이 오래 함께하고 싶은 회사가 되도록, 매일 접하는 구성원 경험을 함께 만들어 갈 분을 찾습니다.
[이런 분과 함께하고 싶어요]
• 구성원이 “이 회사 참 괜찮다“고 느끼도록 프로그램을 만들어 본 분
• 일정과 이해관계자가 얽힌 일을 빈틈없이 굴리면서도 구성원 경험을 세심하게 챙기는 분
• 여러 브랜드·부서의 요청을 듣고 우선순위를 조율하며 일을 앞으로 밀고 가는 분
• 반복되는 운영을 매뉴얼·템플릿·자동화로 바꿔 팀의 시간을 만들어 본 분
[이런 경험을 얻을 수 있어요]
• 인터널 이벤트/프로그램 기획부터 운영까지의 오너십을 갖습니다 - 연말 Sync Day, 시즌 행사 등 8개 브랜드 구성원이 모이는 현장을 직접 만듭니다.
• 입사자 경험을 처음부터 끝까지 운영합니다 - 채용에서 온보딩으로 이어지는 초기 입사자 여정을 운영하고, 개선합니다.
• 멀티 브랜드 조직을 경험합니다 - 여러 브랜드·부서의 니즈를 듣고 우선순위를 조율하는 경험을 쌓습니다.
여러분의 직무적 통찰과 제안을 항상 열린 마음으로 경청하고, 좋은 시도라면 과감히 지원하며, 실행 과정에서도 든든한 지원군이 되어드리겠습니다.
우리 조직과 나아가 패션 업계의 혁신을 이끄는 이 의미 있는 도전에 함께 해주실 분을 진심을 다해 기다리겠습니다.
이터널그룹 대표 민경준 드림
• 온보딩 프로그램 기획·운영 (웰컴런치, 입사자 촬영, 첫날 세팅, 웰컴키트 등)
• 채용 코디네이팅 상시 운영 (일정 조율, 지원자 커뮤니케이션, 채용 데이터 관리)
• 사내 커뮤니케이션 프로그램 기획·운영
• 인터널 프로그램(온보딩, 워크숍, 송년회, 웰컴런치 등)을 기획부터 운영까지 맡아 본 경험이 있으신 분
• 일정과 이해관계자가 여러 명인 업무(채용 일정, 행사 등)를 운영해 본 경험이 있으신 분
• 반복되는 운영 업무를 매뉴얼·템플릿·자동화로 바꿔 본 경험이 있으신 분
세계와 경쟁할 수 있는 브랜드 하우스를 만드는 여정
이터널그룹의 조직문화 담당자를 찾습니다.
[대표의 메시지]
위대한 브랜드는 옷을 넘어 하나의 문화가 됩니다. BTS가 단순한 아이돌을 넘어 전 세계 팬들의 삶과 가치관에 영향을 미치는 문화적 아이콘이 된 것처럼 말이죠. 저는 이터널그룹 또한 패션을 통해 사람들의 삶과 문화에 영감을 주는 브랜드 하우스가 되길 꿈꿉니다.
한국 패션 산업의 한계와 과제
하지만 국내 패션 산업의 현실은 이런 꿈과 거리가 있습니다. 수직적인 문화와 고착화된 관행 속에서 크리에이터들은 자신의 창의성을 충분히 발휘하지 못했고, 매출과 이익만을 좇다 보니 브랜드의 독창성은 점점 사라져갔습니다. 결과적으로 이는 한국 패션이 글로벌 무대에서 인정받는 데 큰 걸림돌이 되어왔죠.
우리가 지향하는 진정성과 조직문화
그래서 우리에겐 특별한 조직문화와 우수한 인재가 필요합니다. 두려움 없이 새로운 시도를 할 수 있고, 브랜드의 완성도를 위해 치열하게 고민을 나누며, 모든 구성원이 서로의 전문성을 신뢰하고 존중하는 문화 말입니다. 단순히 '일잘러'들의 모임이 아닌, 브랜드를 향한 진정성으로 뭉친 '팀'이 되어야 합니다.
더 높은 도약을 위한 인재 영입
지금까지 우리는 이런 환경을 만들기 위해 나름의 노력을 해왔습니다. 나이나 연차와 관계없이 좋은 아이디어는 바로 실행해 보고, 실패를 두려워하지 않는 도전을 장려했죠. 하지만 이제는 이를 더 체계적이고 지속 가능하게 만들어 가기 위해, 각 분야의 탁월한 전문가들과 함께 조직의 인재 밀도를 더욱 높여야 할 때입니다.
[조직문화팀 소개]
보끄레/이터널그룹의 조직문화팀은 모든 구성원이 “더 몰입하고 싶다“고 느끼는 순간을 만드는 팀입니다. 채용 과정에서의 첫 만남부터 함께 모이는 행사, 일상 속 작은 경험까지 소중히 다룹니다.
우리는 IT, 스타트업 등 다양한 도메인 경험을 가진 사람들이 모인 팀입니다.
패션이라는 틀에 머무르지 않고 각자의 시선을 더해, 일하는 방식과 구성원 경험에서 여러 가능성을 시도합니다.
서로 다른 시선이 모인 만큼, "왜 이 액션이 필요한가", "이게 구성원에게 어떤 의미인가"를 먼저 묻습니다.
문제의 본질(Why)을 함께 정의하고, 이를 풀어낼 구체적인 방법(How)을 도출합니다.
나이나 연차와 상관없이 누구나 더 나은 방법을 제안하고, 함께 실행해 봅니다.
구성원이 오래 함께하고 싶은 회사가 되도록, 매일 접하는 구성원 경험을 함께 만들어 갈 분을 찾습니다.
[이런 분과 함께하고 싶어요]
• 구성원이 “이 회사 참 괜찮다“고 느끼도록 프로그램을 만들어 본 분
• 일정과 이해관계자가 얽힌 일을 빈틈없이 굴리면서도 구성원 경험을 세심하게 챙기는 분
• 여러 브랜드·부서의 요청을 듣고 우선순위를 조율하며 일을 앞으로 밀고 가는 분
• 반복되는 운영을 매뉴얼·템플릿·자동화로 바꿔 팀의 시간을 만들어 본 분
[이런 경험을 얻을 수 있어요]
• 인터널 이벤트/프로그램 기획부터 운영까지의 오너십을 갖습니다 - 연말 Sync Day, 시즌 행사 등 8개 브랜드 구성원이 모이는 현장을 직접 만듭니다.
• 입사자 경험을 처음부터 끝까지 운영합니다 - 채용에서 온보딩으로 이어지는 초기 입사자 여정을 운영하고, 개선합니다.
• 멀티 브랜드 조직을 경험합니다 - 여러 브랜드·부서의 니즈를 듣고 우선순위를 조율하는 경험을 쌓습니다.
여러분의 직무적 통찰과 제안을 항상 열린 마음으로 경청하고, 좋은 시도라면 과감히 지원하며, 실행 과정에서도 든든한 지원군이 되어드리겠습니다.
우리 조직과 나아가 패션 업계의 혁신을 이끄는 이 의미 있는 도전에 함께 해주실 분을 진심을 다해 기다리겠습니다.
이터널그룹 대표 민경준 드림
주요업무
• 인터널 이벤트/프로그램 기획·운영 (브랜드 워크샵, 연말 Sync Day, 시즌 행사 등)• 온보딩 프로그램 기획·운영 (웰컴런치, 입사자 촬영, 첫날 세팅, 웰컴키트 등)
• 채용 코디네이팅 상시 운영 (일정 조율, 지원자 커뮤니케이션, 채용 데이터 관리)
• 사내 커뮤니케이션 프로그램 기획·운영
자격요건
• HR·조직문화·채용 등 관련 실무 경력 3년 이상이신 분• 인터널 프로그램(온보딩, 워크숍, 송년회, 웰컴런치 등)을 기획부터 운영까지 맡아 본 경험이 있으신 분
• 일정과 이해관계자가 여러 명인 업무(채용 일정, 행사 등)를 운영해 본 경험이 있으신 분
• 반복되는 운영 업무를 매뉴얼·템플릿·자동화로 바꿔 본 경험이 있으신 분
