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새 시대의 고객이 열렬히 사랑하는 브랜드 스튜디오, 딥다이브

[Objective]

딥다이브는 여성 라이프웨어 브랜드 베리시(Verish)를 운영하는 브랜드 스튜디오예요. 외부 투자 없이 3년 만에 매출을 11배 키웠고(2022년 80억 원 2025년 915억 원), 2026년 1,400억 원, 2027년 3,000억 원을 목표로 하고 있어요.

시그니처 '쿨핏브라'는 누적 170만 장이 팔리며 지그재그 언더웨어 부문 판매 1위에 올랐고, 자사몰 회원은 110만 명, 재구매율은 30%예요. 성수 플래그십은 오픈 첫 달 매출 5억 원을 기록했고 매출의 절반이 외국인 고객에게서 나와요. 2026년 4월 홍콩 첫 팝업에서는 온·오프라인 합산 28억 원의 매출을 만들었어요.

지금 딥다이브는 어패럴 카테고리 확장, 오프라인 공간, 북미·일본·중화권 중심의 글로벌 진출을 동시에 진행하고 있어요.

[딥다이브는 이렇게 성장해왔어요]

1. 경쟁에서 이기지 않고, 독보적으로 앞서가요.
• 모두가 같은 Body Positive를 외치던 언더웨어 시장에서 베리시는 유일하게 '촉감'을 기준으로 내세웠고, 2030 여성의 압도적인 지지를 받으며 한국 속옷의 새로운 기준이 됐어요. 남들이 하는 방식을 따라가지 않기에, 정답이 없는 문제를 스스로 정의하고 푸는 일이 일상이에요.

2. 프로 스포츠팀처럼 일해요.
• 경기의 목적을 꿰뚫고, 서로의 역할을 명확히 하고, 동료를 믿고 내 책임을 다해요. 외부 투자자 없이 성장해왔기에 내부 경영진과 리더의 판단으로 빠르게 결정하고, 그만큼 크게 위임해요.

3. 완벽한 계획보다 가볍고 빠른 실행을 택해요.
• 큰 문제를 잘게 나누고, 그 가능성을 가볍고 빠르게 검증해요. 실패 비용은 줄이고 배움의 속도는 높이는 이 방식이 지금의 성장 곡선을 만들었어요.

주요업무

① 인재상 정의와 소싱
• HRBP, 하이어링 매니저와 함께 포지션별 인재상을 정의해요.
• 다이렉트 소싱으로 롱리스트를 만들고, 먼저 제안해 인재 파이프라인을 쌓아요.

② 채용 전 과정 운영
• 커피챗, 인터뷰, 처우 협의까지 담당 포지션의 채용 전 과정을 운영해요.
• 후보자와 현업 사이의 소통을 맡아, 후보자가 기다리지 않는 채용을 만들어요.

③ 채용 데이터 관리와 개선
• 담당 포지션의 채용 데이터를 관리하고, 단계별 전환율을 분석해요.
• 반복되는 운영 업무를 AI와 자동화 도구로 줄여요.

자격요건

• 경력 5년 이하인 분
• 인하우스에서 채용 전 과정을 직접 운영해본 분
• 다이렉트 소싱으로 후보자를 찾아 채용까지 연결해본 분- 경력 5년 이하인 분
• 인하우스에서 채용 전 과정을 직접 운영해본 분
• 다이렉트 소싱으로 후보자를 찾아 채용까지 연결해본 분

[베리시] 주니어 리크루터

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