포지션 상세
"기업의 AI 도입을 막는 건 성능이 아닌, 사고에 대한 두려움입니다."
테스트에서 완벽했던 AI도, 운영 환경에서는 통제 불가능합니다. 티냅스는 운영 중인 AI의 모든 발화를 실시간 검사하고, 위험 감지 시 0.2초 내 개입하는 AI 런타임 신뢰 인프라를 만듭니다.
한국정보올림피아드 대상, 금융권 CTO/CISO 출신의 CEO, Google Research·삼성전자 출신 등 업계 최고의 팀으로,
세계 최고 성능의 경량 AI Trust Layer를 공급하여 AI 에이전트 경제의 글로벌 표준 프로토콜이 되는 것을 목표로 합니다.
한국을 넘어 글로벌 표준을 만들 여정에 함께할 최고의 동료를 기다립니다.
[왜 이 역할이 지금 중요한가?]
티냅스는 기업이 AI를 더 안전하고 신뢰 가능하게 운영하도록 돕는 AI Trust / Guardrail / Governance 솔루션을 만듭니다. 운영 중인 AI는 테스트 환경과 달리 통제가 어렵기 때문에, 위험을 실시간으로 감지하고 0.2초 안에 개입하는 신뢰 인프라가 필요합니다.
HR Manager는 티냅스의 성장을 사람과 제도로 뒷받침하는 포지션입니다. 지금 가장 필요한 AI·보안 핵심 인재 확보를 위한 채용 전략을 이끌고, 조직이 커지는 과정에 맞춰 평가·보상·노무 체계를 고도화하며, 경영진과 함께 조직 운영의 기준을 세워 갑니다.
티냅스는 제1금융권을 중심으로 실제 고객 환경에서 PoC를 진행하며 빠르게 성장하고 있고, 다음 단계로 글로벌 엔터프라이즈 시장을 향하고 있습니다. 이 성장 속도에 맞는 조직을 어떻게 만들어갈지, 그 방향을 이 포지션이 함께 결정합니다.
[왜 티냅스인가?]
• 지금까지 쌓아온 HR 기반을, 회사의 다음 성장 단계에 맞게 고도화하는 시점에 합류합니다. 기존 제도를 운영하는 데 그치지 않고, 회사에 맞는 방향을 직접 설계합니다.
• 채용부터 평가·보상·노무까지 HR 전반의 방향을 함께 이끌어갑니다. 조직이 커질수록 역할의 범위와 영향력도 함께 넓어집니다.
• 핵심 인재 한 명의 합류가 제품과 사업의 속도를 바꾸는 단계입니다. HR이 사업 성과에 직접 기여하는 경험을 할 수 있습니다.
• NVIDIA GTC 2026 AWS Startup Pitch Top 6, Snowflake Startup Challenge Top 10. 외부에서 이미 검증되고 있는 팀에서, AI Runtime Trust 시장의 글로벌 표준을 함께 만듭니다.
• AI·보안 분야 핵심 기술 인재 채용 전략 수립 및 소싱부터 오퍼 협상·온보딩까지 채용 전 과정 운영
• 회사 성장 단계에 맞는 성과관리·보상 체계(연봉 밴드, 스톡옵션 정책 등) 설계 및 경영진 의사결정 지원
• 근로계약·취업규칙·인사규정 정비 및 HR 제도 운영 과정의 노무 리스크 사전 점검·관리
• 급여 아웃소싱 관리 및 근태 등 HR 운영 프로세스 정비
• 글로벌 확장에 대비한 해외 인재 채용 및 해외 인사 운영 기반 마련
• 회사의 사업 목표와 인재 전략을 연결해, 지금 조직에 필요한 HR을 스스로 정의하고 만들어가는 분
• 제도를 설계하는 데 그치지 않고, 규정 문서화부터 구성원 안내·실행·사후 점검까지 직접 챙기는 분
• 경영진과 구성원 사이에서 균형 있게 판단하고, 평가 결과나 처우 협상처럼 어려운 이야기도 명확하게 전달할 수 있는 분
• 정해진 체계가 없는 초기 스타트업 환경에서 우선순위를 정하고, 빠르게 실행하며 개선해나가는 분
[이러한 경험이 필요해요.]
• 인사 경력 7년 이상, 채용·평가·보상·노무 중 2개 이상 영역을 주도하며 구체적인 성과를 만든 경험
• 스타트업 또는 성장기 조직에서 HR 제도·프로세스를 신규로 구축하거나 개편한 경험
• 엔지니어 등 기술 인재 채용 경험
• 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 제도 설계 시 법적 리스크를 점검하고, 노무 이슈 발생 시 대응 방향을 제시한 경험
테스트에서 완벽했던 AI도, 운영 환경에서는 통제 불가능합니다. 티냅스는 운영 중인 AI의 모든 발화를 실시간 검사하고, 위험 감지 시 0.2초 내 개입하는 AI 런타임 신뢰 인프라를 만듭니다.
한국정보올림피아드 대상, 금융권 CTO/CISO 출신의 CEO, Google Research·삼성전자 출신 등 업계 최고의 팀으로,
세계 최고 성능의 경량 AI Trust Layer를 공급하여 AI 에이전트 경제의 글로벌 표준 프로토콜이 되는 것을 목표로 합니다.
한국을 넘어 글로벌 표준을 만들 여정에 함께할 최고의 동료를 기다립니다.
[왜 이 역할이 지금 중요한가?]
티냅스는 기업이 AI를 더 안전하고 신뢰 가능하게 운영하도록 돕는 AI Trust / Guardrail / Governance 솔루션을 만듭니다. 운영 중인 AI는 테스트 환경과 달리 통제가 어렵기 때문에, 위험을 실시간으로 감지하고 0.2초 안에 개입하는 신뢰 인프라가 필요합니다.
HR Manager는 티냅스의 성장을 사람과 제도로 뒷받침하는 포지션입니다. 지금 가장 필요한 AI·보안 핵심 인재 확보를 위한 채용 전략을 이끌고, 조직이 커지는 과정에 맞춰 평가·보상·노무 체계를 고도화하며, 경영진과 함께 조직 운영의 기준을 세워 갑니다.
티냅스는 제1금융권을 중심으로 실제 고객 환경에서 PoC를 진행하며 빠르게 성장하고 있고, 다음 단계로 글로벌 엔터프라이즈 시장을 향하고 있습니다. 이 성장 속도에 맞는 조직을 어떻게 만들어갈지, 그 방향을 이 포지션이 함께 결정합니다.
[왜 티냅스인가?]
• 지금까지 쌓아온 HR 기반을, 회사의 다음 성장 단계에 맞게 고도화하는 시점에 합류합니다. 기존 제도를 운영하는 데 그치지 않고, 회사에 맞는 방향을 직접 설계합니다.
• 채용부터 평가·보상·노무까지 HR 전반의 방향을 함께 이끌어갑니다. 조직이 커질수록 역할의 범위와 영향력도 함께 넓어집니다.
• 핵심 인재 한 명의 합류가 제품과 사업의 속도를 바꾸는 단계입니다. HR이 사업 성과에 직접 기여하는 경험을 할 수 있습니다.
• NVIDIA GTC 2026 AWS Startup Pitch Top 6, Snowflake Startup Challenge Top 10. 외부에서 이미 검증되고 있는 팀에서, AI Runtime Trust 시장의 글로벌 표준을 함께 만듭니다.
주요업무
[이 역할에서 주도하게 될 일들이에요.]• AI·보안 분야 핵심 기술 인재 채용 전략 수립 및 소싱부터 오퍼 협상·온보딩까지 채용 전 과정 운영
• 회사 성장 단계에 맞는 성과관리·보상 체계(연봉 밴드, 스톡옵션 정책 등) 설계 및 경영진 의사결정 지원
• 근로계약·취업규칙·인사규정 정비 및 HR 제도 운영 과정의 노무 리스크 사전 점검·관리
• 급여 아웃소싱 관리 및 근태 등 HR 운영 프로세스 정비
• 글로벌 확장에 대비한 해외 인재 채용 및 해외 인사 운영 기반 마련
자격요건
[이런 분을 찾고 있어요.]• 회사의 사업 목표와 인재 전략을 연결해, 지금 조직에 필요한 HR을 스스로 정의하고 만들어가는 분
• 제도를 설계하는 데 그치지 않고, 규정 문서화부터 구성원 안내·실행·사후 점검까지 직접 챙기는 분
• 경영진과 구성원 사이에서 균형 있게 판단하고, 평가 결과나 처우 협상처럼 어려운 이야기도 명확하게 전달할 수 있는 분
• 정해진 체계가 없는 초기 스타트업 환경에서 우선순위를 정하고, 빠르게 실행하며 개선해나가는 분
[이러한 경험이 필요해요.]
• 인사 경력 7년 이상, 채용·평가·보상·노무 중 2개 이상 영역을 주도하며 구체적인 성과를 만든 경험
• 스타트업 또는 성장기 조직에서 HR 제도·프로세스를 신규로 구축하거나 개편한 경험
• 엔지니어 등 기술 인재 채용 경험
• 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 제도 설계 시 법적 리스크를 점검하고, 노무 이슈 발생 시 대응 방향을 제시한 경험
