포지션 상세
42dot은 생활환경지능(Ambient Intelligence)이라는 비전 하에 네이버 CTO와 네이버랩스 최고경영자(CEO)를 지낸 송창현 대표를 필두로 국내외 최고의 엔지니어들로 구성된 자율주행·모빌리티 스타트업입니다.
인공지능(AI)·자율주행·모빌리티 기술 등의 개발을 전문으로 현재 도심형 모빌리티 서비스의 시작부터 끝까지 전 과정을 아우르는 통합 플랫폼 `유모스(UMOS·Urban Mobility Operating System)`를 개발하고 있습니다.
TA(Talent Acquisition) 팀은 ‘The answer to mobility and everything’ 라는 42dot의 미션을 달성하기 위해 전문연구개발인력을 발굴하고 영입하여 안정적으로 on-boarding 할수 있도록 도와주는 역할을 합니다.
• 국내/해외 우수 인재 발굴 및 타겟 인재 pipeline 관리
• Hiring manager 및 기타 관계자들의 만족도 향상을 위한 채용 프로세스 기획 및 운영
• 회사의 사업을 이해하고 국내외 우수 인재의 니즈를 파악할 수 있는 능력
• 뛰어난 커뮤니케이션 스킬 (English & Korean)
• 우수인재의 영입을 위한 전략을 고민하고 빠르게 실행에 옮기는 능력
인공지능(AI)·자율주행·모빌리티 기술 등의 개발을 전문으로 현재 도심형 모빌리티 서비스의 시작부터 끝까지 전 과정을 아우르는 통합 플랫폼 `유모스(UMOS·Urban Mobility Operating System)`를 개발하고 있습니다.
TA(Talent Acquisition) 팀은 ‘The answer to mobility and everything’ 라는 42dot의 미션을 달성하기 위해 전문연구개발인력을 발굴하고 영입하여 안정적으로 on-boarding 할수 있도록 도와주는 역할을 합니다.
주요업무
• 회사의 사업전략과 연계된 채용방향성을 수립하는 역할• 국내/해외 우수 인재 발굴 및 타겟 인재 pipeline 관리
• Hiring manager 및 기타 관계자들의 만족도 향상을 위한 채용 프로세스 기획 및 운영
자격요건
• 채용 업무 경력 5년 이상 (in-house 또는 search firm)• 회사의 사업을 이해하고 국내외 우수 인재의 니즈를 파악할 수 있는 능력
• 뛰어난 커뮤니케이션 스킬 (English & Korean)
• 우수인재의 영입을 위한 전략을 고민하고 빠르게 실행에 옮기는 능력
