포지션 상세
[실리콘 밸리가 선택한 HR테크 기업]
코멘토는 데이터와 인공지능을 통해 취업 문제를 해결해 나가는 기업입니다. 온라인 취업멘토링 서비스인 코멘토와, 현직자들과 함께 실무를 경험하는 직무부트캠프를 운영하고 있습니다.
[좋은 제품만큼 좋은 문화를 만들고 싶은 기업]
평균 나이 만 29세로 이루어진 코멘토 팀은 자율적이고 수평적인 문화(님 호칭 사용 등)를 지향합니다. 불필요한 회식, 업무 진행 등을 지양하며, 필요한 업무에만 최대한 몰입할 수 있도록 합니다.
실리콘밸리의 500 Startups로 부터 투자 유치 후 시리즈 A 프로그램에 참여하여 빠르고 효율적으로 일하는 문화를 갖추고 있으며, 작은 회사지만 컬쳐디자인팀을 통해 더 좋은 기업 문화에 대해 항상 고민하는 팀입니다.
실리콘밸리의 500Startups 시드 투자 후 전년 대비 600% 성장하였으며, 중소기업벤처부의 TIPS(Tech Incubator Program for Startup) 프로그램에도 최종 선정되었습니다.
[핵심목표]
인재와 기업의 꿈을 연결합니다.
코멘토가 판매하는 것은 ‘취업’이 아닙니다. 코멘토가 하는 일은 원하는 일자리를 얻는 방법을 알려주고, 일자리에 인재를 소개해주는 것이 아닙니다.
우리가 하는 일은 ‘꿈을 연결하는 일입니다.
한 개인은 직업을 통해서 꿈을 꾸고, 꿈을 완성합니다. 기업은 인재를 통해서 꿈을 꾸고 인재를 통해서 꿈을 완성합니다. 코멘토가 하는 일은 개인과 기업이 꿈을 꿀 수 있고, 꿈을 완성할 수 있도록 개인과 개인, 개인과 기업을 연결하는 일입니다.
코멘토의 사명을 달성하기 위해 멘토링 플랫폼 운영 및 직무교육 서비스를 제공합니다.
[주요서비스]
(1) 멘토링 플랫폼 운영: 현직자 취업 멘토링 플랫폼 운영을 통해 구직자의 사소한 고민부터 깊이있는 진로 고민, 자기소개서 멘토링까지 취업과정의 고민을 현직자가 함께 풀어갑니다.
https://comento.kr/
(2) 직무부트캠프: 구직자들이 직무를 미리 체험해보고 진로를 선택할 수 있는 기회를 제공합니다. 현직자와 만나 실제 직무를 알게 되고, 직무에 대한 진짜 이해를 토대로 불안함을 해소하고 올바르게 커리어를 시작할 수 있습니다.
https://comento.kr/edu
(3) AI 자기소개서 분석 서비스: 자기소개서에 사용된 100만개 이상의 언어 표현과 역량 간 관계를 계산해 자기소개서에 드러난 지원자의 성향과 강점을 분석하는 기술을 개발했습니다.
https://comento.kr/analytics
[성장정보]
코멘토는 2015년 8월에 서비스를 시작한 이래, 15,000여명의 멘토님들이 참여하는 국내 최대의 온라인 취업멘토링 서비스로 성장하고 있습니다. 누적 50만건 이상의 멘토링이 제공되었으며, 연세대, 고려대, 서강대, 이화여대, 경희대, 중앙대 등 전국 62개 대학 및 기관에서 코멘토를 이용하고 있습니다.
코멘토는 지금까지 Seed Round 투자 유치 이후 멘토링과 직무교육 등 자체적인 수익모델을 통해 월 손익분기점을 돌파하는 등 안정적인 성장기반을 갖추어감과 동시에 취업 및 채용시장을 소셜네트워크와 기술로 혁신해 나가고 있습니다. 실리콘벨리의 500Startups 시드 투자 후 전년 대비 600% 성장하였으며, 중소기업벤처부의 TIPS(Tech Incubator Program for Startup) 프로그램에도 최종 선정되었습니다.
[조직문화]
코멘토 팀은 세 가지 핵심 가치를 실천하기 위해 노력하고 있습니다. 핵심가치는 코멘토가 중요하게 생각하는 본질적인 신조이자 코멘토 구성원의 의사결정 기준이며, 항상 실천하기 위해 노력합니다.
● LEAN: 코멘토의 구성원이 일하는 방식을 규정합니다. LEAN하다는 것은 업무 수행 및 협업의 과정에서 불필요한 비효율이 최소화된 상태를 뜻합니다. 우리는 문제의 본질에 도달하기 위해 모든 것을 실험하고 그 결과에 따라 행동함으로써 전체의 효율성을 달성하고 비효율적인 요소는 제거합니다.
● ENJOY: 코멘토에서 동료들과 함께 일하는 것뿐 아니라 조직의 모든 생활이 즐거움이 될 수 있도록 조직의 문화를 만들고 발전시켜 나갑니다.
● DREAM: 코멘토에서 가장 중요한 것은 코멘토 구성원 개개인의 꿈입니다. 조직의 꿈도 개인의 꿈보다 우선할 수 없으며, 개인의 꿈과 조직의 꿈은 항상 양립합니다. 따라서 코멘토의 구성원은 서로가 서로의 꿈을 이해하고 조직과 구성은 모두는 나의 꿈과 다른 사람의 꿈을 성취하는 것을 돕습니다.
서비스 기획이라는 업무는 고객의 문제를 풀기 위해 코멘토가 제안하는 가치를 코멘토의 웹과 앱 서비스를 통해서 전달하는 일을 합니다. 그렇기 때문에 제가 생각하는 좋은 서비스 기획자는 고객 중심의 문제해결능력을 갖고 있는 인재라고 생각합니다.
코멘토 팀의 일하는 방식은 LEAN으로 규정됩니다.
코멘토가 린해야 하는 이유는 우리 팀이 행복한 상태로 고객에게 최상의 가치를 제공하기 위함이고, 자원이 유한한 스타트업 팀이 착취되지 않고 고객을 만족시키기 위해서는 끊임없이 일하는 방식을 고민하고 비효율을 제거해야 하기 때문입니다.
코멘토는 이러한 것을 실천하기 위해 모든 것을 실험하고 측정합니다.
이를 위해서 문제해결 능력과 분석력, 가설적 사고 능력 등이 있는 분이라면 코멘토에서 좋은 성과를 낼 수 있을 것입니다.
[전형 단계]
1. 서류 전형 - 2. 과제 전형 - 3. 면접 전형(1차) - 4. 면접 전형 (2차) - 5. 최종 합격
※ 지방 거주 시, 화상 면접으로 진행할 수 있습니다.
※ 필요 시, 전화면접 전형이 추가될 수 있습니다.
[제출 서류]
- 이력서
- 지원동기
[연봉]
-면접 후 협의
2. 고객에 대한 학습 내용을 기반으로 우리 제품에 대해 분석하고 문제를 발굴합니다.
3. 발굴한 문제를 해결하기 위한 제품 개선 및 신규 기능을 기획합니다.
4. 신규 기능에 대한 Growth Engine 최적화를 위한 실험을 설계하고 리드합니다.
* 참고로 아래 나열한 모든 역량을 다 갖춘 인재를 선발하는 것이 아닙니다. 말씀 드린 역량 중에서 1 ~ 2가지 좋은 강점이 있으신 분이면 좋겠습니다.
1. 현상을 보고 문제가 무엇인지 정확히 정의하고 가설을 세울 수 있으신 분
2. 실험의 결과를 분석하여 가설의 증명 여부를 판단할 수 있는 논리적 사고가 가능하신 분
3. 데이터를 수집하고 분석하는 것에 능숙하신 분
4. 더 나은 성과를 만들 수 있다고 믿고, 성과를 만들기 위해 실천하시는 분
5. 새로운 것에 늘 끊임 없는 관심을 가지고 있으신 분
6. 대학교 졸업 예정자 또는 졸업자
7. (남성) 병역 의무를 완료하신 분(군필자)
코멘토는 데이터와 인공지능을 통해 취업 문제를 해결해 나가는 기업입니다. 온라인 취업멘토링 서비스인 코멘토와, 현직자들과 함께 실무를 경험하는 직무부트캠프를 운영하고 있습니다.
[좋은 제품만큼 좋은 문화를 만들고 싶은 기업]
평균 나이 만 29세로 이루어진 코멘토 팀은 자율적이고 수평적인 문화(님 호칭 사용 등)를 지향합니다. 불필요한 회식, 업무 진행 등을 지양하며, 필요한 업무에만 최대한 몰입할 수 있도록 합니다.
실리콘밸리의 500 Startups로 부터 투자 유치 후 시리즈 A 프로그램에 참여하여 빠르고 효율적으로 일하는 문화를 갖추고 있으며, 작은 회사지만 컬쳐디자인팀을 통해 더 좋은 기업 문화에 대해 항상 고민하는 팀입니다.
실리콘밸리의 500Startups 시드 투자 후 전년 대비 600% 성장하였으며, 중소기업벤처부의 TIPS(Tech Incubator Program for Startup) 프로그램에도 최종 선정되었습니다.
[핵심목표]
인재와 기업의 꿈을 연결합니다.
코멘토가 판매하는 것은 ‘취업’이 아닙니다. 코멘토가 하는 일은 원하는 일자리를 얻는 방법을 알려주고, 일자리에 인재를 소개해주는 것이 아닙니다.
우리가 하는 일은 ‘꿈을 연결하는 일입니다.
한 개인은 직업을 통해서 꿈을 꾸고, 꿈을 완성합니다. 기업은 인재를 통해서 꿈을 꾸고 인재를 통해서 꿈을 완성합니다. 코멘토가 하는 일은 개인과 기업이 꿈을 꿀 수 있고, 꿈을 완성할 수 있도록 개인과 개인, 개인과 기업을 연결하는 일입니다.
코멘토의 사명을 달성하기 위해 멘토링 플랫폼 운영 및 직무교육 서비스를 제공합니다.
[주요서비스]
(1) 멘토링 플랫폼 운영: 현직자 취업 멘토링 플랫폼 운영을 통해 구직자의 사소한 고민부터 깊이있는 진로 고민, 자기소개서 멘토링까지 취업과정의 고민을 현직자가 함께 풀어갑니다.
https://comento.kr/
(2) 직무부트캠프: 구직자들이 직무를 미리 체험해보고 진로를 선택할 수 있는 기회를 제공합니다. 현직자와 만나 실제 직무를 알게 되고, 직무에 대한 진짜 이해를 토대로 불안함을 해소하고 올바르게 커리어를 시작할 수 있습니다.
https://comento.kr/edu
(3) AI 자기소개서 분석 서비스: 자기소개서에 사용된 100만개 이상의 언어 표현과 역량 간 관계를 계산해 자기소개서에 드러난 지원자의 성향과 강점을 분석하는 기술을 개발했습니다.
https://comento.kr/analytics
[성장정보]
코멘토는 2015년 8월에 서비스를 시작한 이래, 15,000여명의 멘토님들이 참여하는 국내 최대의 온라인 취업멘토링 서비스로 성장하고 있습니다. 누적 50만건 이상의 멘토링이 제공되었으며, 연세대, 고려대, 서강대, 이화여대, 경희대, 중앙대 등 전국 62개 대학 및 기관에서 코멘토를 이용하고 있습니다.
코멘토는 지금까지 Seed Round 투자 유치 이후 멘토링과 직무교육 등 자체적인 수익모델을 통해 월 손익분기점을 돌파하는 등 안정적인 성장기반을 갖추어감과 동시에 취업 및 채용시장을 소셜네트워크와 기술로 혁신해 나가고 있습니다. 실리콘벨리의 500Startups 시드 투자 후 전년 대비 600% 성장하였으며, 중소기업벤처부의 TIPS(Tech Incubator Program for Startup) 프로그램에도 최종 선정되었습니다.
[조직문화]
코멘토 팀은 세 가지 핵심 가치를 실천하기 위해 노력하고 있습니다. 핵심가치는 코멘토가 중요하게 생각하는 본질적인 신조이자 코멘토 구성원의 의사결정 기준이며, 항상 실천하기 위해 노력합니다.
● LEAN: 코멘토의 구성원이 일하는 방식을 규정합니다. LEAN하다는 것은 업무 수행 및 협업의 과정에서 불필요한 비효율이 최소화된 상태를 뜻합니다. 우리는 문제의 본질에 도달하기 위해 모든 것을 실험하고 그 결과에 따라 행동함으로써 전체의 효율성을 달성하고 비효율적인 요소는 제거합니다.
● ENJOY: 코멘토에서 동료들과 함께 일하는 것뿐 아니라 조직의 모든 생활이 즐거움이 될 수 있도록 조직의 문화를 만들고 발전시켜 나갑니다.
● DREAM: 코멘토에서 가장 중요한 것은 코멘토 구성원 개개인의 꿈입니다. 조직의 꿈도 개인의 꿈보다 우선할 수 없으며, 개인의 꿈과 조직의 꿈은 항상 양립합니다. 따라서 코멘토의 구성원은 서로가 서로의 꿈을 이해하고 조직과 구성은 모두는 나의 꿈과 다른 사람의 꿈을 성취하는 것을 돕습니다.
서비스 기획이라는 업무는 고객의 문제를 풀기 위해 코멘토가 제안하는 가치를 코멘토의 웹과 앱 서비스를 통해서 전달하는 일을 합니다. 그렇기 때문에 제가 생각하는 좋은 서비스 기획자는 고객 중심의 문제해결능력을 갖고 있는 인재라고 생각합니다.
코멘토 팀의 일하는 방식은 LEAN으로 규정됩니다.
코멘토가 린해야 하는 이유는 우리 팀이 행복한 상태로 고객에게 최상의 가치를 제공하기 위함이고, 자원이 유한한 스타트업 팀이 착취되지 않고 고객을 만족시키기 위해서는 끊임없이 일하는 방식을 고민하고 비효율을 제거해야 하기 때문입니다.
코멘토는 이러한 것을 실천하기 위해 모든 것을 실험하고 측정합니다.
이를 위해서 문제해결 능력과 분석력, 가설적 사고 능력 등이 있는 분이라면 코멘토에서 좋은 성과를 낼 수 있을 것입니다.
[전형 단계]
1. 서류 전형 - 2. 과제 전형 - 3. 면접 전형(1차) - 4. 면접 전형 (2차) - 5. 최종 합격
※ 지방 거주 시, 화상 면접으로 진행할 수 있습니다.
※ 필요 시, 전화면접 전형이 추가될 수 있습니다.
[제출 서류]
- 이력서
- 지원동기
[연봉]
-면접 후 협의
주요업무
1. 담당 제품에 대한 유저 데이터와 고객의 행동을 통해 고객을 학습합니다.2. 고객에 대한 학습 내용을 기반으로 우리 제품에 대해 분석하고 문제를 발굴합니다.
3. 발굴한 문제를 해결하기 위한 제품 개선 및 신규 기능을 기획합니다.
4. 신규 기능에 대한 Growth Engine 최적화를 위한 실험을 설계하고 리드합니다.
자격요건
코멘토의 서비스 기획자가 되실 분이 갖추기를 기대하는 역량을 설명드립니다.* 참고로 아래 나열한 모든 역량을 다 갖춘 인재를 선발하는 것이 아닙니다. 말씀 드린 역량 중에서 1 ~ 2가지 좋은 강점이 있으신 분이면 좋겠습니다.
1. 현상을 보고 문제가 무엇인지 정확히 정의하고 가설을 세울 수 있으신 분
2. 실험의 결과를 분석하여 가설의 증명 여부를 판단할 수 있는 논리적 사고가 가능하신 분
3. 데이터를 수집하고 분석하는 것에 능숙하신 분
4. 더 나은 성과를 만들 수 있다고 믿고, 성과를 만들기 위해 실천하시는 분
5. 새로운 것에 늘 끊임 없는 관심을 가지고 있으신 분
6. 대학교 졸업 예정자 또는 졸업자
7. (남성) 병역 의무를 완료하신 분(군필자)
