포지션 상세
공유 주거 브랜드 'mangrove'를 기획/개발/운영하는 MGRV에서 피플&컬쳐팀의 리더를 찾습니다.
맹그로브는 코리빙co-living과 웰니스wellness가 결합한 주거 브랜드로, 도심 속 1인 가구의 '균형 잡힌 건강한 일상'을 위해 디자인된 공유 주택입니다. 프라이버시를 고려한 1인실과 실용적인 공용공간들로 구성되어 평소 지불하던 주거 비용에 훨씬 넓고 쾌적한 공간을 누릴 수 있습니다.
집의 본질적인 기능을 충실히 해내면서 명상, 요가, 러닝 클럽, 하우스 콘서트, 북 큐레이션, 제철 다이닝 등 집 안에서 즐기는 엄선된 프로그램도 제공됩니다.
인스타그램 https://www.instagram.com/mangrove.city
브런치 http://brunch.co.kr/@mangrove
유튜브https://www.youtube.com/channel/UCMWD2G8uNXvw3IicEFRqY-A
MGRV는 일상의 주거 문제를 풀어내려는 임팩트 디벨로퍼입니다. 코리빙이라는 공유 주거를 통해서 도심 속 1인 가구를 위한 주거 솔루션을 만들고 있습니다. 20년 6월, 종로구에 첫번째 지점을 열고 21년 7월 국내 최대 규모 코리빙 하우스인 맹그로브 신설을 선보였습니다. 신촌, 홍대, 동대문 등 서울 주요 도시에 맹그로브를 지속 런칭할 예정입니다.
# People & Culture 에 대한 MGRV의 생각 #
MGRV의 구성원들은 공유주거가 사회초년생들의 열악한 주거 문제를 해결할 솔루션이라는 믿음을 가지고 있습니다. 게다가, 단순히 수익을 추구하는 것이 아니라, 사회초년생들에게 뚜렷한 대안이 될 수 있도록 만들어야 한다는 '기업의 소셜 임팩트'에 대한 지향점을 가지고 있습니다.
자신의 능력과 노력이 사회에 긍정적인 영향력을 만들 수 있다는 것에 대한 공통된 믿음으로 안정적이고 보장된 직장을 뒤로하고 MGRV에 조인할만큼 MGRV의 구성원들은 스스로의 삶을 주도적으로 개척해 나가는 남다른 통찰과 능력, 그리고 자율성과 용기를 가지고있습니다.
스스로 길을 만들어 나가는 사람들은 함께 바라보는 목표 안에서 지지와 용기를 나누고 어려움에서 손내밀어줄 수 있는 팀워크와 문화가 있다면 너무나 즐겁게 의미를 찾으면서 여정을 즐길 수 있는 사람들일 것이라고 생각합니다. 우리 모두는 회사가 의미있는 방향에 정렬되어 있고 내가 그 안에서 의미있는 경험을 할 수 있다고 생각한다면 스스로 더 성장하고 싶고, 더 좋은 결과를 만들고 싶고, 내가 만든 결과가 고객들에게 의미있게 기여할 수 있기를 바란다고 믿습니다.
MGRV의 피플&컬쳐팀은 각 구성원들이 회사라는 플랫폼 안에서 스스로를 성장시켜 나갈 수 있도록 '일터라는 플랫폼의 경험'을 디자인하고, 운영자로서 플랫폼의 참여자들을 위한 코치가 되어주는 역할을 해야 한다고 생각합니다. MGRV의 미션과 비전을 달성할 수 있는 뛰어난 팀을 만들고, 팀원 각자 한명 한명의 고유한 강점을 관찰하고, 각 개인의 고유함이 가장 선명하고 밝게 빛날 수 있는 곳을 찾기 위해 고민하고, 잠재력을 더욱 확대하기 위해 과감하게 시도할 수 있는 분위기를 조성하고, 회사의 리더십팀을 능력있는 코치로 만들기 위해 조력하는 역할이 필요합니다.
글을 쓰는 것만으로도 어려움이 느껴지는 담대한 일이지만, MGRV가 이런 피플&컬쳐팀을 구축할 수 있다면 장기적이고 근원적인 차별화를 만들어 낼 수 있는 회사가 될 것이라고 믿습니다. 그렇기 때문에 피플&컬쳐는 너무나 중요합니다.
이 담대한 여정을 함께 할 통찰과 용기, 그리고 담대한 마음을 가진 동료를 찾습니다.
• CEO를 도와 인재상과 핵심가치 명확화 및 사내 커뮤니케이션
• 핵심가치에 기반한 MGRV의 조직문화 방향성 기획 및 리드
• 핵심가치에 부합하는 평가, 보상, 승진 체계 기획 및 리드
• 우수인재 확보를 위한 리쿠르팅 전략 수립, 팀 구축 및 실행 리드
• 구성원들의 잠재력 확대와 성장을 위한 지원 방안 수립, 사내 코칭/피드백 프로세스 도입 및 정착
• 비즈니스 목표에 기반한 조직 구조 기획, 조직 역량 개발 방안 기획
• 잠재적 노무 리스크의 선제적 발굴 및 사전 대응
• 피플&컬쳐팀의 팀업 및 리드
• 뛰어난 문제 해결 능력: 복잡하고 어려운 도전적인 상황에서 문제를 해결해 본 경험. 본인만의 문제인식을 가지고 더욱 뛰어난 결과를 만들기 위한 개선의 영역을 발굴하고, 스스로 방향을 제시할 수 있는 능력과 명확한 트렉 레코드
• 커뮤니케이션 능력: 서로 다른 이해관계와 개인적인 맥락에 대한 관심과 이해를 바탕으로 대립되는 여러 상황 안에서 공감에 기반한 커뮤니케이션으로 갈등을 중재하는 능력. 또한, 직접적이고 명확하게 본인의 생각을 전달하여 조직문화 등 어려운 변화를 이끌어 낼 수 있는 설득 능력
• 비즈니스를 통한 사회 문제 해결이라는 '임팩트 비즈니스'에 대한 관심과 열정
• 스타트업 비즈니스에 대한 높은 수준의 이해 및 근무 경험
맹그로브는 코리빙co-living과 웰니스wellness가 결합한 주거 브랜드로, 도심 속 1인 가구의 '균형 잡힌 건강한 일상'을 위해 디자인된 공유 주택입니다. 프라이버시를 고려한 1인실과 실용적인 공용공간들로 구성되어 평소 지불하던 주거 비용에 훨씬 넓고 쾌적한 공간을 누릴 수 있습니다.
집의 본질적인 기능을 충실히 해내면서 명상, 요가, 러닝 클럽, 하우스 콘서트, 북 큐레이션, 제철 다이닝 등 집 안에서 즐기는 엄선된 프로그램도 제공됩니다.
인스타그램 https://www.instagram.com/mangrove.city
브런치 http://brunch.co.kr/@mangrove
유튜브https://www.youtube.com/channel/UCMWD2G8uNXvw3IicEFRqY-A
MGRV는 일상의 주거 문제를 풀어내려는 임팩트 디벨로퍼입니다. 코리빙이라는 공유 주거를 통해서 도심 속 1인 가구를 위한 주거 솔루션을 만들고 있습니다. 20년 6월, 종로구에 첫번째 지점을 열고 21년 7월 국내 최대 규모 코리빙 하우스인 맹그로브 신설을 선보였습니다. 신촌, 홍대, 동대문 등 서울 주요 도시에 맹그로브를 지속 런칭할 예정입니다.
# People & Culture 에 대한 MGRV의 생각 #
MGRV의 구성원들은 공유주거가 사회초년생들의 열악한 주거 문제를 해결할 솔루션이라는 믿음을 가지고 있습니다. 게다가, 단순히 수익을 추구하는 것이 아니라, 사회초년생들에게 뚜렷한 대안이 될 수 있도록 만들어야 한다는 '기업의 소셜 임팩트'에 대한 지향점을 가지고 있습니다.
자신의 능력과 노력이 사회에 긍정적인 영향력을 만들 수 있다는 것에 대한 공통된 믿음으로 안정적이고 보장된 직장을 뒤로하고 MGRV에 조인할만큼 MGRV의 구성원들은 스스로의 삶을 주도적으로 개척해 나가는 남다른 통찰과 능력, 그리고 자율성과 용기를 가지고있습니다.
스스로 길을 만들어 나가는 사람들은 함께 바라보는 목표 안에서 지지와 용기를 나누고 어려움에서 손내밀어줄 수 있는 팀워크와 문화가 있다면 너무나 즐겁게 의미를 찾으면서 여정을 즐길 수 있는 사람들일 것이라고 생각합니다. 우리 모두는 회사가 의미있는 방향에 정렬되어 있고 내가 그 안에서 의미있는 경험을 할 수 있다고 생각한다면 스스로 더 성장하고 싶고, 더 좋은 결과를 만들고 싶고, 내가 만든 결과가 고객들에게 의미있게 기여할 수 있기를 바란다고 믿습니다.
MGRV의 피플&컬쳐팀은 각 구성원들이 회사라는 플랫폼 안에서 스스로를 성장시켜 나갈 수 있도록 '일터라는 플랫폼의 경험'을 디자인하고, 운영자로서 플랫폼의 참여자들을 위한 코치가 되어주는 역할을 해야 한다고 생각합니다. MGRV의 미션과 비전을 달성할 수 있는 뛰어난 팀을 만들고, 팀원 각자 한명 한명의 고유한 강점을 관찰하고, 각 개인의 고유함이 가장 선명하고 밝게 빛날 수 있는 곳을 찾기 위해 고민하고, 잠재력을 더욱 확대하기 위해 과감하게 시도할 수 있는 분위기를 조성하고, 회사의 리더십팀을 능력있는 코치로 만들기 위해 조력하는 역할이 필요합니다.
글을 쓰는 것만으로도 어려움이 느껴지는 담대한 일이지만, MGRV가 이런 피플&컬쳐팀을 구축할 수 있다면 장기적이고 근원적인 차별화를 만들어 낼 수 있는 회사가 될 것이라고 믿습니다. 그렇기 때문에 피플&컬쳐는 너무나 중요합니다.
이 담대한 여정을 함께 할 통찰과 용기, 그리고 담대한 마음을 가진 동료를 찾습니다.
주요업무
본격적인 성장의 궤도 안에서 CEO와 함께 팀업을 하여 MGRV라는 회사 플랫폼의 설계 방향성을 제시하고 운영을 할 수 있는 능력있는 리더를 찾고 있습니다. 아직은 팀이 없기 때문에 실무팀과 함께 팀업을 하여 반드시 있어야 하지만 없는 것들을 채워나가면서 동시에 '일터'라는 플랫폼 설계의 방향성을 함께 만들어 나가는 것을 기대합니다.• CEO를 도와 인재상과 핵심가치 명확화 및 사내 커뮤니케이션
• 핵심가치에 기반한 MGRV의 조직문화 방향성 기획 및 리드
• 핵심가치에 부합하는 평가, 보상, 승진 체계 기획 및 리드
• 우수인재 확보를 위한 리쿠르팅 전략 수립, 팀 구축 및 실행 리드
• 구성원들의 잠재력 확대와 성장을 위한 지원 방안 수립, 사내 코칭/피드백 프로세스 도입 및 정착
• 비즈니스 목표에 기반한 조직 구조 기획, 조직 역량 개발 방안 기획
• 잠재적 노무 리스크의 선제적 발굴 및 사전 대응
• 피플&컬쳐팀의 팀업 및 리드
자격요건
• 자신만의 명확한 동기와 관점: 피플&컬쳐가 장기적이고 근본적인 기업의 경쟁력을 만들 것이라는 믿음과 인사 영역 안에서의 명확한 개인의 비전과 뛰어난 목표, 그리고, '회사'라는 플랫폼을 설계하는데에 대한 '피플&컬쳐'에 대한 명확한 자신만의 관점• 뛰어난 문제 해결 능력: 복잡하고 어려운 도전적인 상황에서 문제를 해결해 본 경험. 본인만의 문제인식을 가지고 더욱 뛰어난 결과를 만들기 위한 개선의 영역을 발굴하고, 스스로 방향을 제시할 수 있는 능력과 명확한 트렉 레코드
• 커뮤니케이션 능력: 서로 다른 이해관계와 개인적인 맥락에 대한 관심과 이해를 바탕으로 대립되는 여러 상황 안에서 공감에 기반한 커뮤니케이션으로 갈등을 중재하는 능력. 또한, 직접적이고 명확하게 본인의 생각을 전달하여 조직문화 등 어려운 변화를 이끌어 낼 수 있는 설득 능력
• 비즈니스를 통한 사회 문제 해결이라는 '임팩트 비즈니스'에 대한 관심과 열정
• 스타트업 비즈니스에 대한 높은 수준의 이해 및 근무 경험
