포지션 상세
● 한국시니어연구소의 비전
한국시니어연구소는 '인류의 건강한 100세 시대를 연구하는 곳' 이라는 비전으로 실버테크 시장을 혁신해나가는 산업의 리딩컴퍼니입니다.
① "인류는 돈이 많든, 적든, 지위가 높든 낮든 늙어가는 것을 피할 수 없습니다."
한국시니어연구소는 인류의 문제에 집중하고 있습니다.
늙어간다는 것은 항상 신체기능과 인지기능의 저하를 동반하죠. 그렇지만 인류는 이를 치료할 수 없습니다. 그저 사람, 서비스, 제품을 통해서 저하된 기능을 보조하고 채워가며 살아갈 수 밖에 없습니다. 마치 우리가 안경을 끼고 살아가는 것처럼요.
② "우리 부모님, 우리 가족이 건강하게 집에서 늙어가려면 어떤게 필요할까?"
한국시니어연구소는 바로 이 질문에 집중하고 있습니다.
저희가 꿈꾸는 삶은, 우리 가족이 시설이나 병원에 입소하여 살아가는 삶이 아닙니다. 가족들과 함께 살던 곳에서, 같은 방식으로 살아가는 것, 그것을 꿈꿉니다.
그러려면 저하된 기능을 채워가며 살 수 있는 서비스, 제품 환경이 필요합니다. 나에게 꼭 맞는 안경을 끼고 살아가는 것처럼, 우리 가족과 우리 삶의 환경에 꼭 맞는 서비스와 제품으로요. 그래서 집에서 늘어가는데 꼭 필요한 재가요양서비스를 '스마일시니어'라는 브랜드로 어르신과 가족들에게 제공합니다.
③ 국내 최정상의 투자자들과 함께합니다.
2019년 7월 법인 설립 이후, 2년만에 누적 123억 투자를 유치하였으며, 소프트뱅크, 해시드, 싱가폴소재 가디언펀드, 본엔젤스, 스프링캠프, 패스트벤처스 등 국내 최정상 투자사들이 한국시니어연구소와 함께하고 있습니다.
● 한국시니어연구소는 어떻게 돈을 버나요?
① 영세 재가요양기관을 성장시키고, 매출을 늘려주는 서비스와 솔루션을 판매합니다.
② 스마일시니어 돌봄 네트워크에 들어온 고객들이 필요한 다양한 실버제품을 판매합니다.
- 직무별 채용 요건을 바탕으로 채용전략을 수립하고 실행합니다.
- 인재 데이터베이스 및 네트워크를 구축하고, 선제적으로 한국시니어연구소와 자회사 전체에 필요한 후보자를 확보, 관리합니다.
- 서류→면접→채용의 과정에서 지원자가 이탈하지 않도록 과정을 구조화합니다.
- 신규 입사자가 K-principles 및 업무에 잘 적응할 수 있도록 온보딩 과정을 설계하고 관리합니다.
- FLEX (HRIS) 및 FLEX Partners (노무컨설팅)을 활용하여 내부 인사/노무 문제를 관리합니다.
● 한국시니어연구소 합류 여정
[1단계 : 서류전형]
- 제출하신 지원서를 바탕으로 직무 포지션과의 적합도를 검토합니다.
- 지원서 접수 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
[2단계 : 비대면/화상 인터뷰(1차) - 직무적합도]
- OKR Leader 혹은 관련 직무에서 협업할 팀원들과 함께 직무 적합도를 확인하는 인터뷰를 진행합니다.
- 비대면/화상으로 진행되되, 서로 표정, 말투, 몸짓 등을 보며 이야기할 수 있도록 Zoom을 통해 진행합니다.
[3단계 : 대면 인터뷰(2차) - K-Principles 적합도]
- 경영진과의 대면 인터뷰를 통해 K-Principles 적합도를 확인하는 대면 인터뷰를 진행합니다.
- K-Principles 에 대한 자세한 설명과 가이드에 대해서는 별도의 문서를 미리 공유드립니다.
- 대면 인터뷰는 한국시니어연구소 사무실 (강남역 4번출구 앞)에서 진행됩니다.
[4단계 : 처우 협의 및 입사 안내]
- 근무조건을 최종 협의하며 출근일을 확정합니다.
- 피플앤컬처팀 전체 업무를 설계, 리딩할 수 있는 분
- 다양한 인사, 노무 상황에 대한 대응 경험이 있으신 분
- 다양한 배경과 역할, 능력을 가진 조직원들과 공감하며 소통할 수 있는 분
한국시니어연구소는 '인류의 건강한 100세 시대를 연구하는 곳' 이라는 비전으로 실버테크 시장을 혁신해나가는 산업의 리딩컴퍼니입니다.
① "인류는 돈이 많든, 적든, 지위가 높든 낮든 늙어가는 것을 피할 수 없습니다."
한국시니어연구소는 인류의 문제에 집중하고 있습니다.
늙어간다는 것은 항상 신체기능과 인지기능의 저하를 동반하죠. 그렇지만 인류는 이를 치료할 수 없습니다. 그저 사람, 서비스, 제품을 통해서 저하된 기능을 보조하고 채워가며 살아갈 수 밖에 없습니다. 마치 우리가 안경을 끼고 살아가는 것처럼요.
② "우리 부모님, 우리 가족이 건강하게 집에서 늙어가려면 어떤게 필요할까?"
한국시니어연구소는 바로 이 질문에 집중하고 있습니다.
저희가 꿈꾸는 삶은, 우리 가족이 시설이나 병원에 입소하여 살아가는 삶이 아닙니다. 가족들과 함께 살던 곳에서, 같은 방식으로 살아가는 것, 그것을 꿈꿉니다.
그러려면 저하된 기능을 채워가며 살 수 있는 서비스, 제품 환경이 필요합니다. 나에게 꼭 맞는 안경을 끼고 살아가는 것처럼, 우리 가족과 우리 삶의 환경에 꼭 맞는 서비스와 제품으로요. 그래서 집에서 늘어가는데 꼭 필요한 재가요양서비스를 '스마일시니어'라는 브랜드로 어르신과 가족들에게 제공합니다.
③ 국내 최정상의 투자자들과 함께합니다.
2019년 7월 법인 설립 이후, 2년만에 누적 123억 투자를 유치하였으며, 소프트뱅크, 해시드, 싱가폴소재 가디언펀드, 본엔젤스, 스프링캠프, 패스트벤처스 등 국내 최정상 투자사들이 한국시니어연구소와 함께하고 있습니다.
● 한국시니어연구소는 어떻게 돈을 버나요?
① 영세 재가요양기관을 성장시키고, 매출을 늘려주는 서비스와 솔루션을 판매합니다.
② 스마일시니어 돌봄 네트워크에 들어온 고객들이 필요한 다양한 실버제품을 판매합니다.
주요업무
- K-principles 이 한국시니어연구소, 자회사 전체에 관통될 수 있도록 업무/소통 환경을 구축합니다.- 직무별 채용 요건을 바탕으로 채용전략을 수립하고 실행합니다.
- 인재 데이터베이스 및 네트워크를 구축하고, 선제적으로 한국시니어연구소와 자회사 전체에 필요한 후보자를 확보, 관리합니다.
- 서류→면접→채용의 과정에서 지원자가 이탈하지 않도록 과정을 구조화합니다.
- 신규 입사자가 K-principles 및 업무에 잘 적응할 수 있도록 온보딩 과정을 설계하고 관리합니다.
- FLEX (HRIS) 및 FLEX Partners (노무컨설팅)을 활용하여 내부 인사/노무 문제를 관리합니다.
● 한국시니어연구소 합류 여정
[1단계 : 서류전형]
- 제출하신 지원서를 바탕으로 직무 포지션과의 적합도를 검토합니다.
- 지원서 접수 후 영업일 기준 5일 이내에 답변을 드립니다.
[2단계 : 비대면/화상 인터뷰(1차) - 직무적합도]
- OKR Leader 혹은 관련 직무에서 협업할 팀원들과 함께 직무 적합도를 확인하는 인터뷰를 진행합니다.
- 비대면/화상으로 진행되되, 서로 표정, 말투, 몸짓 등을 보며 이야기할 수 있도록 Zoom을 통해 진행합니다.
[3단계 : 대면 인터뷰(2차) - K-Principles 적합도]
- 경영진과의 대면 인터뷰를 통해 K-Principles 적합도를 확인하는 대면 인터뷰를 진행합니다.
- K-Principles 에 대한 자세한 설명과 가이드에 대해서는 별도의 문서를 미리 공유드립니다.
- 대면 인터뷰는 한국시니어연구소 사무실 (강남역 4번출구 앞)에서 진행됩니다.
[4단계 : 처우 협의 및 입사 안내]
- 근무조건을 최종 협의하며 출근일을 확정합니다.
자격요건
- 3년 이상의 HRM (인사, 평가, 보상) 관련 업무 경험 혹은 이에 준하는 경력이 있으신 분- 피플앤컬처팀 전체 업무를 설계, 리딩할 수 있는 분
- 다양한 인사, 노무 상황에 대한 대응 경험이 있으신 분
- 다양한 배경과 역할, 능력을 가진 조직원들과 공감하며 소통할 수 있는 분
