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Reinvent travel by connecting every travel experience
우리는 모든 경험을 연결하여 여행을 혁신합니다.
마이리얼트립은 여행을 떠나기 위해 필요한 모든 것을 한 곳에서 검색하고 예약할 수 있는 국내 최고의 Travel Super App입니다.
2012년 가이드 투어 서비스를 시작으로 2016년 숙박, 2018년 항공, 2019년 패키지까지 출시하며 여행에 필요한 모든 경험을 고객에게 제공하고 있습니다. 마이리얼트립은 차별화된 기술을 바탕으로 새로운 여행 방식을 만들어가고, 코로나 시대 이후의 여행을 준비하고 있습니다.
마이리얼트립은 2018년 거래액 1,300억 원, 2019년 3,600억 원을 달성해 매년 300%씩 고속 성장을 지속해왔습니다. 또한 이러한 성과를 바탕으로 알토스벤처스,스마일게이트인베스트먼트,IMM인베스트먼트와 같은 국내외 유수의 투자사로부터 누적 총 824억 원의 자금을 유치했습니다.
마이리얼트립 팀과 함께 여행의 미래를 그려나갈 분들을 모십니다.
▶ 마이리얼트립의 플랫폼 전략 : https://bit.ly/30MxgiW
▶ 마이리얼트립 국내 사업 피버팅 전략 : https://bit.ly/3cPtmh8
▶ 마이리얼트립 Product Team Blog : https://bit.ly/2MWrloq
왜 마이리얼트립에서 마케터로 일하는 것이 다른 기업보다 나은 선택일까요?
마이리얼트립이 일하는 방법 (http://www.wanted.co.kr/events/21_10_s01_b02)
성장문화실 HR팀은 핵심인재들이 마이리얼트립에서 업무에 몰입하며 함께 성장을 만들어 갈 수 있는 문화를 구축하고 제도를 운영합니다.
[주요업무]
- 마이리얼트립이 지향하는 조직문화에 대한 이해를 바탕으로 리더 및 구성원의 일하는 방식의 변화를 만들어 갑니다.
- 상위리더와 함께 정기적으로 조직 구조를 리뷰하고, 비지니스 목표 달성을 위한 효과적 구조를 설계합니다.
- 구성원들의 성장을 위한 온보딩, 1on1 피드백, 리더십 교육 등 다양한 프로그램을 고민하고 실행합니다.
- 구성원들의 리텐션 강화를 위해 핵심가치 기반의 평가/보상제도를 기획하고 운영합니다.
- 회사의 성장과정에서 발생하는 HR/조직 전반의 이슈를 분석하고 해결합니다.
- 조직문화에 대한 철학적 논의를 기반으로 다양한 HR 현안을 해결할 줄 아시는 분 또한 이러한 업무 환경을 즐기시는 분
- 조직/사람을 통한 비지니스 문제 해결에 관심 있고 문제를 직접 해결해 본 경험이 있으신 분
우리는 모든 경험을 연결하여 여행을 혁신합니다.
마이리얼트립은 여행을 떠나기 위해 필요한 모든 것을 한 곳에서 검색하고 예약할 수 있는 국내 최고의 Travel Super App입니다.
2012년 가이드 투어 서비스를 시작으로 2016년 숙박, 2018년 항공, 2019년 패키지까지 출시하며 여행에 필요한 모든 경험을 고객에게 제공하고 있습니다. 마이리얼트립은 차별화된 기술을 바탕으로 새로운 여행 방식을 만들어가고, 코로나 시대 이후의 여행을 준비하고 있습니다.
마이리얼트립은 2018년 거래액 1,300억 원, 2019년 3,600억 원을 달성해 매년 300%씩 고속 성장을 지속해왔습니다. 또한 이러한 성과를 바탕으로 알토스벤처스,스마일게이트인베스트먼트,IMM인베스트먼트와 같은 국내외 유수의 투자사로부터 누적 총 824억 원의 자금을 유치했습니다.
마이리얼트립 팀과 함께 여행의 미래를 그려나갈 분들을 모십니다.
▶ 마이리얼트립의 플랫폼 전략 : https://bit.ly/30MxgiW
▶ 마이리얼트립 국내 사업 피버팅 전략 : https://bit.ly/3cPtmh8
▶ 마이리얼트립 Product Team Blog : https://bit.ly/2MWrloq
왜 마이리얼트립에서 마케터로 일하는 것이 다른 기업보다 나은 선택일까요?
마이리얼트립이 일하는 방법 (http://www.wanted.co.kr/events/21_10_s01_b02)
주요업무
[팀 소개]성장문화실 HR팀은 핵심인재들이 마이리얼트립에서 업무에 몰입하며 함께 성장을 만들어 갈 수 있는 문화를 구축하고 제도를 운영합니다.
[주요업무]
- 마이리얼트립이 지향하는 조직문화에 대한 이해를 바탕으로 리더 및 구성원의 일하는 방식의 변화를 만들어 갑니다.
- 상위리더와 함께 정기적으로 조직 구조를 리뷰하고, 비지니스 목표 달성을 위한 효과적 구조를 설계합니다.
- 구성원들의 성장을 위한 온보딩, 1on1 피드백, 리더십 교육 등 다양한 프로그램을 고민하고 실행합니다.
- 구성원들의 리텐션 강화를 위해 핵심가치 기반의 평가/보상제도를 기획하고 운영합니다.
- 회사의 성장과정에서 발생하는 HR/조직 전반의 이슈를 분석하고 해결합니다.
자격요건
- HR관련 경험이 7년 이상이거나 IT/스타트업에서 이에 준하는 경험을 해보신 분- 조직문화에 대한 철학적 논의를 기반으로 다양한 HR 현안을 해결할 줄 아시는 분 또한 이러한 업무 환경을 즐기시는 분
- 조직/사람을 통한 비지니스 문제 해결에 관심 있고 문제를 직접 해결해 본 경험이 있으신 분
