포지션 상세
직무 Summary
하이브의 중앙제어 특허 기술이 적용된 응원봉(Official Light Stick, O.L.S)을 포함한 프로덕트의 고유의 앱 기획과 서비스 기획 프로젝트를 수행합니다.
하이브가 보유한 특허기술을 이해하고 이를 바탕으로 내/외부 개발자들과의 협업 및 커뮤니케이션을 진행하며 앱개발 프로젝트를 수행합니다.
공연현장 및 오프라인 사이트(사용자의 개인공간 등)에서의 보다 나은 경험을 팬들에게 제공할 수 있도록, 여러 내/외부 이해관계자 및 전문가들과 소통하고 협업합니다.
관련 분야의 전문가들과 함께 최고의 공연을 위한 프로덕트를 만들어 가는 경험을 할 수 있습니다.
주요업무
• 앱 개발 프로젝트에 따른 내/외부 개발 및 운영조직과 협업
• 담당하는 제품 (Product)영역의 전문가로서, 관련 고객/시장 분석
• 제품의 전략, 로드맵, 지표 및 설정된 목표에 맞추어 실행하며 외주 개발팀 관리
• 고객과 시장에 대한 이해를 바탕으로 개선 방안 도출 및 적용
- 다양한 레퍼런스, 데이터 분석 등을 기반으로 인사이트 도출
- 서비스 방향성 제안
• 앱 서비스 상세 기획
• 앱 출시 후 사용 데이터(정량 & 정성 피드백) 분석, 가설 검증 및 개선 방향 정의
• 서비스 이슈 관리, 고도화를 위한 개선 방향 기획 및 관련 프로젝트 운영
[주요 업무환경]
• 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 기간이 존재함
• 필요 시 해외 출장 가능
자격요건
• 학사 이상
• 전공 무관
• 3년 이상 앱 서비스 기획 관련 경험을 보유한 분
• 웹 및 앱 서비스 기획 및 배포 경험이 있는 분
• User, Tech, UX/UI 트렌드에 대한 이해를 바탕으로 전반적인 앱 경험을 설계할 수 있는 분
• 웹/앱 서비스 및 백오피스 정책과 사용자 시나리오에 대한 높은 이해도와 지식을 보유한 분
• Front-end (iOS, Android) 및 Back-end 개발자와 협업이 가능한 기본 개발 지식이 있는 분
• 다양한 내/외부 이해관계자, 협력업체, 외부 개발자 등과 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분
• 해당 업무 관련 포트폴리오 제출이 가능한 분 (지원서와 함께 제출)
[필요역량]
• 유연하고 창의적인 사고력
• 업무에 대한 능동적/긍정적 관점과 태도
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 효과적으로 협력할 수 있는 커뮤니케이션 능력
• 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준
• 불확실성이 높은 영역에서 해결책을 찾는 능력
• 제한된 시간과 자원을 고려해 요구사항을 정의할 수 있는 능력
• 다양한 정보를 바탕으로 방향성을 제시할 수 있는 분석력과 기획력
• 효과적인 프로젝트 관리 능력
우대사항
• 모바일 앱 기획 또는 관련 프로덕트 매니저 경험이 있는 분
• 초기 기획 - 구현 - 론칭 - 운영 및 개선에 이르는 앱서비스 전체 라이프 사이클을 경험해 본 분
• 엔터 업계의 MD (merchandise)에 대한 관심이나 경험이 많은 분
• 논리적인 사고를 바탕으로 개발자, 디자이너 등 다양한 분야의 업무 관계자들과 적극적인 소통을 하면서 협업할 수 있는 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 원활한 분
• 새로운 환경과 도메인에 대한 지식 습득력과 응용력이 뛰어난 분
혜택 및 복지
*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내
하이브 아이피엑스는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.
[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장
[사무환경 및 휴게공간]
• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조
[가족/생활지원]
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원
[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)
[기타사항]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 제출해주신 이력서는 하이브 전 법인의 인재Pool로 활용될 수 있음을 안내 드립니다.
[채용 프로세스]
• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.
• 참고사항
- 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
- 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
