포지션 상세

▶ 트웰브랩스에 지금 합류해야 하는 이유

- 성장가능성: 최근 Facebook, Notion, Discord, Robinhood 등 90개 이상의 유니콘 기업에 투자한 실리콘밸리 top VC 로부터 500만 달러 (한화 60억 원)의 대규모 Seed Round 투자를 유치하며 그 기술력과 비전을 인정받았습니다. 엔젤 투자자로는 Google Cloud AI 총괄 출신의 Stanford 대학 AI 연구소 소장, 글로벌 B2B Chat API 기업의 CEO과 세계 최대 크라우드펀딩 플랫폼의 CEO 등 14명의 세계적인 AI 석학, 창업자들께서 참여하셨습니다.

- 최고 수준의 기술력: 창업 1년도 채 되지 않아 바이두, 텐센트, 카카오 등 세계 최대 기술기업들을 제치고 전 세계 최고 권위 인공지능(AI) 및 컴퓨터비전 컨퍼런스인 ICCV와 마이크로소프트에서 주최한 2021년 VALUE(Video-And-Language-Understanding-Evaluation) 챌린지의 동영상 검색 부문에서 1위를 수상하며, 마이크로소프트가 보유했던 기존의 state-of-the-art(SOTA) 기록을 앞질렀습니다.

- 실리콘밸리 insider들과의 소통: 샌프란시스코의 최고 중심지, 세일즈포스 타워 옆 555 Mission Street의 최상층에 미국 본사를 둔 트웰브랩스는 세계적인 VC들과 창업가, AI 석학들의 도움을 받아 빠르게 발전하고 있습니다. 어디에서도 보기 힘든 멘토들과 함께하는 글로벌하고 특별한 성장과 커리어 경험을 약속합니다.

▶ 트웰브랩스에서 EX(Employee Experience) 팀은?

트웰브랩스 소속원들의 시작부터 끝까지, 이들이 트웰브랩스에서 경험하는 모든 과정들을 섬세하게 설계하고 도입하며, 강화하는 역할을 하고자 합니다. 구성원 각각이 각자의 자리에서 빛나고, 매 순간 긍정적인 혁신을 위한 선택을 할 수 있도록 특별한 환경을 만들어 나가는 것이 저희의 목표입니다.

구체적으로는 아래 프로젝트들을 이번 상반기 동안 진행하고자 합니다.
• 엔지니어링 팀과의 커뮤니케이션을 통해 신규인력 채용 파이프라인 구축 및 직접 리크루팅 진행
• 입사부터 온보딩, 보상 등 전반적인 employee life cycle 디자인 및 도입
• 효율적이고 motivating한 work-from-anywhere 시스템 도입 및 고도화
• 트웰브랩스만의 유니크한 기업 문화와 core value를 발굴하고 체계적으로 build–up

▶ 이 업무를 통해 이런 성장을 할 수 있어요

- 국경과 문화권을 넘나드는 조직 속에서 소속원들의 경험을 새롭게 만들어 나가고 발전시키는 일은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그러나, 그만큼 조직을 만들어 나가는 사람으로서는 다양한 문화에 대해 알아가며 더욱 인간과 조직 대한 이해를 넓힐 수 있는 기회라고 생각합니다.

- 성장하는 초기 딥테크 스타트업의 조직문화를 본인이 직접 만들어 나가는 경험을 하실 수 있습니다. 단순히 기능적인 형태의 인사/HR이 아니라, 나의 고민과 철학을 조직에 녹여내며, 앞서 이러한 조직을 만든 글로벌한 조직들의 인사이트와 조직원들의 의견을 수렴하고 실행하며 성장해 나가실 수 있습니다.

- 글로벌 스타트업 씬인 Silicon Valley 내에서도 가장 앞서 나가는 창업가 및 투자기관들과의 적극적인 소통을 통해 세상을 보는 시야를 넓히고, global best practice에 대한 이해를 다져 나갈 수 있습니다. 처음부터 완벽하게 하지 못해도, 괜찮습니다. 주변 멘토들의 도움을 받아 함께 만들어 나가고 개선하며 성장해 나갈 수 있습니다.

주요업무

주요 업무
• 오퍼레이션 팀과 함께 인사 프로세스 전반을 설계하고 도입
• 팀원들과의 적극적인 커뮤니케이션을 통해 조직 문화 발굴 및 고도화
• AI, 개발, 프로덕트 등 핵심 분야 인재 채용 및 talent pool 조성
• 데이터에 기반하여 채용 성과를 관리하고 목표 달성을 위해 계획을 조정

채용 절차
• 전형 절차: 1차 서류 검토 → Founders와의 커피챗 (대면) → 2차 서류 검토 → In-Depth 인터뷰 (비대면)
• 제출 서류: 자유 양식의 이력서/CV/프로필 (1차 서류), 경력기술서 (2차 서류)
*절차 및 일정은 상황에 따라 조정될 수 있습니다.

자격요건

• 3년 이상 IT/Tech 기업 HR 및 recruiting 경력이 있으신 분
• Early & high growth tech 스타트업에서 컴퍼니 빌더로서 직접 Team Building을 해보고 싶으신 분
• 문제 해결을 위해 효과적인 솔루션을 제시하고 실행까지 직접 완수할 수 있는 분

[EX Team] People Manager

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주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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