포지션 상세
• 우리 회사의 제작 프로세스는 기본적으로 기획-디자인-개발의 폭포수(Waterfall, A.K.A 사내외주) 프로세스가 아닙니다. 피쳐나 가설 단위로 2~6명의 작은 프로젝트 팀(TFT)으로 쪼개서 개발자, 디자이너가 함께 기획하고 프로토타이핑하며 제작하는 프로세스입니다.
• 직원 개개인의 결정과 의견을 서로 믿고 존중하기 때문에, 높은 자율성을 갖고 일할 수 있습니다. 또한, 회사에 도움이 되는 더 나은 것을 누구나, 언제나 제안할 수 있습니다.
• 그러나, 우리는 기본적으로 강한 책임감을 요구합니다. 책임감이 낮다는 피드백을 지난 1년간 단 1번이라도 받아본 기억이 있다면 지원을 재고해주세요. 어차피 우리와 잘 안 맞을 가능성이 높습니다. 단, 엄빠에게 들은 것은 괜찮습니다.
• 우리는 제품과 서비스를 더 좋게 만들기 위해 서로 다른 업무를 하는 사람들이 머리를 맞대야 합니다. 따라서 우리에겐 ‘팀워크’가 무엇보다, 정말로, 반드시 중요합니다. 혼자할 때 100만큼 잘해도 협업할 때 팀 퍼포먼스를 떨어뜨리는 사람보다, 협업 잘하고 80만큼 잘하는 사람이 2배 더 좋습니다.
• 왓챠가 일하는 방법 (http://www.wanted.co.kr/events/21_08_s02_b02)
• 왓챠 티비 앱을 사용자에게 더 좋은 ux/ui 로 제공하기
• 왓챠 피디아 웹을 사용자에게 더 좋은 ux/ui 로 제공하기
• 왓챠 이벤트 페이지를 더 매력있게 만드는 일
• 왓챠 신규 사업의 선봉
• 좋은 소프트웨어에 대한 고민과 통찰이 있는 분
• React, swr, mobx, nextjs 등의 사용이 능숙하신 분
• view, business 로직의 차이를 아시는 분
• javascript, typescript 에 대한 이해가 깊으신 분
• 오버 커뮤니케이션을 지향하고 협업을 위한 소통에 적극적이신 분
• 증상을 고치는 데 만족하지 않고 원인을 찾아서 해결하는 분
• 최종 사용자의 경험을 중시하시는 분
• 영화/드라마/도서 등 문화 컨텐츠 소비를 즐기시는 분
• 기술을 통해 유의미한 가치를 만들어내는 것을 좋아하시는 분
• 직원 개개인의 결정과 의견을 서로 믿고 존중하기 때문에, 높은 자율성을 갖고 일할 수 있습니다. 또한, 회사에 도움이 되는 더 나은 것을 누구나, 언제나 제안할 수 있습니다.
• 그러나, 우리는 기본적으로 강한 책임감을 요구합니다. 책임감이 낮다는 피드백을 지난 1년간 단 1번이라도 받아본 기억이 있다면 지원을 재고해주세요. 어차피 우리와 잘 안 맞을 가능성이 높습니다. 단, 엄빠에게 들은 것은 괜찮습니다.
• 우리는 제품과 서비스를 더 좋게 만들기 위해 서로 다른 업무를 하는 사람들이 머리를 맞대야 합니다. 따라서 우리에겐 ‘팀워크’가 무엇보다, 정말로, 반드시 중요합니다. 혼자할 때 100만큼 잘해도 협업할 때 팀 퍼포먼스를 떨어뜨리는 사람보다, 협업 잘하고 80만큼 잘하는 사람이 2배 더 좋습니다.
• 왓챠가 일하는 방법 (http://www.wanted.co.kr/events/21_08_s02_b02)
주요업무
• 왓챠 웹을 사용자에게 더 좋은 ux/ui 로 제공하기• 왓챠 티비 앱을 사용자에게 더 좋은 ux/ui 로 제공하기
• 왓챠 피디아 웹을 사용자에게 더 좋은 ux/ui 로 제공하기
• 왓챠 이벤트 페이지를 더 매력있게 만드는 일
• 왓챠 신규 사업의 선봉
자격요건
• 웹 프론트 기술 흐름에 지속적으로 관심갖는 분• 좋은 소프트웨어에 대한 고민과 통찰이 있는 분
• React, swr, mobx, nextjs 등의 사용이 능숙하신 분
• view, business 로직의 차이를 아시는 분
• javascript, typescript 에 대한 이해가 깊으신 분
• 오버 커뮤니케이션을 지향하고 협업을 위한 소통에 적극적이신 분
• 증상을 고치는 데 만족하지 않고 원인을 찾아서 해결하는 분
• 최종 사용자의 경험을 중시하시는 분
• 영화/드라마/도서 등 문화 컨텐츠 소비를 즐기시는 분
• 기술을 통해 유의미한 가치를 만들어내는 것을 좋아하시는 분
