포지션 상세
우리는 맛과 합리적 가격, 훌륭한 서비스로 F&B브랜드의 팬덤을 만들어 가고 있습니다.
GFFG는 "Good Food For Good"의 의미를 담고 있습니다. 2016년 다운타우너를 시작으로
리틀넥, 노티드, 호족반, 클랩피자,웍셔너리, 키마스시, 애니오케이션 카페와 와인바, 오픈엔드 등
총 9개의 브랜드를 성공적으로 런칭하였고, 맛과 합리적 가격, 훌륭한 서비스로 팬덤이 형성 된
브랜드의 IP를 활용하여 HMR, IP제품 매출을 통해 커머스까지 확대하였습니다.
우리 크루들은 GFFG를 F&B 기업을 넘어선 브랜드 기업이라고 생각합니다.
"맛있고 멋진 것을 고객들과 나누고 싶다" 라는 가치를 하나의 브랜드에 섬세하게 녹여
소비자분들께 좋은 재료를 사용하고도 합리적인 맛을 느끼는 경험을 Hype한 공간과
다양한 브랜드와의 콜라보를 통해, 지속적으로 제공하고자 최선을 다합니다.
브랜드 운영 역량을 강화하여 기존 브랜드의 출점 확대 및 브랜드 파워 강화로 이익률 개선을 이어가고 있으며, 내부 개발을 통해 신규 브랜드를 지속적으로 런칭하며 글로벌 푸드 & 라이프스타일
브랜드 기업으로 진일보 하고자 합니다.
▶ GFFG 기사
‘노티드·다운타우너·리틀넥’의 공통점…‘핫플’ 빚는 미다스의 손
https://economist.co.kr/2022/08/20/industry/normal/20220820130010599.html
‘노티드’ ‘호족반’ 만든 GFFG 이준범 대표가 말하는 오픈런 맛집의 비밀
https://www.chosun.com/special/special_section/2022/10/27/NWF4P4RTQFG67NC3S6M4FP5LSI/
다운타우너·노티드 성공 이후 GFFG에 생긴 변화 [푸드랩]
https://news.mtn.co.kr/news-detail/2022101113154783293
• 외부 채용 채널관리 및 커뮤니케이션
• 채용 브랜드를 강화하기 위한 다양한 활동 기획 및 운영
• OJT 기획 및 운영
• 꼼꼼하고 책임감 있으신 분
• 적극적/능동적인 성향으로 과제달성과 개선을 통해 성장과 성취감을 느끼시는 분
• 사람에 대한 이해와 공감을 바탕으로 세심하고 탁월한 커뮤니케이션이 가능한 분
• TA로서 깊이있게 성장하고 싶으신 분
GFFG는 "Good Food For Good"의 의미를 담고 있습니다. 2016년 다운타우너를 시작으로
리틀넥, 노티드, 호족반, 클랩피자,웍셔너리, 키마스시, 애니오케이션 카페와 와인바, 오픈엔드 등
총 9개의 브랜드를 성공적으로 런칭하였고, 맛과 합리적 가격, 훌륭한 서비스로 팬덤이 형성 된
브랜드의 IP를 활용하여 HMR, IP제품 매출을 통해 커머스까지 확대하였습니다.
우리 크루들은 GFFG를 F&B 기업을 넘어선 브랜드 기업이라고 생각합니다.
"맛있고 멋진 것을 고객들과 나누고 싶다" 라는 가치를 하나의 브랜드에 섬세하게 녹여
소비자분들께 좋은 재료를 사용하고도 합리적인 맛을 느끼는 경험을 Hype한 공간과
다양한 브랜드와의 콜라보를 통해, 지속적으로 제공하고자 최선을 다합니다.
브랜드 운영 역량을 강화하여 기존 브랜드의 출점 확대 및 브랜드 파워 강화로 이익률 개선을 이어가고 있으며, 내부 개발을 통해 신규 브랜드를 지속적으로 런칭하며 글로벌 푸드 & 라이프스타일
브랜드 기업으로 진일보 하고자 합니다.
▶ GFFG 기사
‘노티드·다운타우너·리틀넥’의 공통점…‘핫플’ 빚는 미다스의 손
https://economist.co.kr/2022/08/20/industry/normal/20220820130010599.html
‘노티드’ ‘호족반’ 만든 GFFG 이준범 대표가 말하는 오픈런 맛집의 비밀
https://www.chosun.com/special/special_section/2022/10/27/NWF4P4RTQFG67NC3S6M4FP5LSI/
다운타우너·노티드 성공 이후 GFFG에 생긴 변화 [푸드랩]
https://news.mtn.co.kr/news-detail/2022101113154783293
주요업무
• 채용 프로세스 전반에 걸쳐 전달되는 지원자 경험을 개선하기 위한 기획 및 운영• 외부 채용 채널관리 및 커뮤니케이션
• 채용 브랜드를 강화하기 위한 다양한 활동 기획 및 운영
• OJT 기획 및 운영
자격요건
• 채용 관련 경력 3년이신 분• 꼼꼼하고 책임감 있으신 분
• 적극적/능동적인 성향으로 과제달성과 개선을 통해 성장과 성취감을 느끼시는 분
• 사람에 대한 이해와 공감을 바탕으로 세심하고 탁월한 커뮤니케이션이 가능한 분
• TA로서 깊이있게 성장하고 싶으신 분
