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#더 좋은 미용의료 서비스를 누구나 누릴 수 있게
힐링페이퍼는 누구나 자신에게 맞는 병원과 의사를 만날 수 있도록 미용의료 시장을 혁신합니다.
우리는 시술 후기, 가격 등 정확하고 믿을 수 있는 정보로 미용의료 시장을 투명하게 바꿔나갑니다.
현재, 한국·일본·태국 등 전 세계 950만 명 이상의 사람들이 강남언니를 통해 자신에게 맞는 병원과 의사를 선택하고 있습니다.
힐링페이퍼는 단순한 정보 제공을 넘어, 미용의료 시장의 패러다임을 새롭게 제시합니다.
힐링페이퍼는 2023년 흑자 전환을 이루며, 더 큰 도약을 위한 준비를 마쳤습니다.
이제 우리는 한국을 넘어, 글로벌 No.1 미용의료 플랫폼을 향해 빠르게 나아갑니다.
미용의료 시장의 새로운 기준을 세우는 글로벌 서비스를 만들고 싶다면, 힐링페이퍼와 함께하세요.
＜함께할 팀을 소개해요＞
• 힐링페이퍼의 HR팀은 사람을 통해 조직과 비즈니스에 임팩트를 만들어내는 팀이에요. 단순 운영 기능을 넘어, 전사 전략과 맞닿은 인재 전략을 설계하고 실행해요.
• HR팀은 인재영입 파트와 인재경험운영 파트로 구성되어 있어요.
- 인재영입 파트는 힐링페이퍼를 알게 되고, 입사해, 조직에 안착하기까지의 여정을 설계하고,
- 인재경험운영 파트는 구성원이 힐링페이퍼에서 성장할 수 있도록 다양한 솔루션을 개발해요.
• 인재영입 파트는 빠르게 성장하는 비즈니스에 맞춰, 각 팀이 필요한 인재를 적시에, 가장 효과적인 방식으로 영입할 수 있도록 채용 전략을 설계하고 실행해요.
• 인재영입이 곧 팀의 미래를 만드는 일이라고 믿고, 실험하고 개선하는 문화를 중요하게 생각해요.
＜이런 경험과 성장을 할 수 있어요＞
• 비즈니스 성장과 밀접하게 연결된 채용 전략 수립 및 실행 경험을 쌓을 수 있어요.
• 글로벌 채용을 직접 기획하고 운영해보며, 다양한 문화권과 채용 환경을 이해하는 경험을 쌓을 수 있어요.
• 다양한 도메인과 직군의 채용을 경험하며 커리어 확장성을 넓힐 수 있어요.
• 팀과 조직이 성장하는 과정을 가장 가까이에서 관찰하고 기여할 수 있어요.
• 채용의 전 과정을 주도적으로 설계하고 운영하며, 인재/조직 관점에서 전략적 시야를 키울 수 있어요.
• 우선순위가 높거나 리더급 포지션에 대해 구체적인 채용 전략을 수립하고 실행해요.
• 채용 데이터를 기반으로 현황 진단 및 개선 포인트를 도출하고 적응, 리뷰하는 실험 사이클을 돌려요.
• 빠르게 성장하는 조직 속에서 ‘더 높은 기준의 채용 경험과 성과’를 달성하기 위한 프로젝트를 추진하고 실제 성과를 내요.
• 조직 내부 혹은 외부 다양한 이해관계자를 조율하는 업무 혹은 프로젝트의 경험이 풍부하신 분
• 채용 업무가 아니더라도 숫자에서 문제를 발견하고 이를 개선한 경험이 있으신 분
• 50명 이상 규모의 빠르게 성장하는 스타트업의 경험이 있으신 분
힐링페이퍼는 누구나 자신에게 맞는 병원과 의사를 만날 수 있도록 미용의료 시장을 혁신합니다.
우리는 시술 후기, 가격 등 정확하고 믿을 수 있는 정보로 미용의료 시장을 투명하게 바꿔나갑니다.
현재, 한국·일본·태국 등 전 세계 950만 명 이상의 사람들이 강남언니를 통해 자신에게 맞는 병원과 의사를 선택하고 있습니다.
힐링페이퍼는 단순한 정보 제공을 넘어, 미용의료 시장의 패러다임을 새롭게 제시합니다.
힐링페이퍼는 2023년 흑자 전환을 이루며, 더 큰 도약을 위한 준비를 마쳤습니다.
이제 우리는 한국을 넘어, 글로벌 No.1 미용의료 플랫폼을 향해 빠르게 나아갑니다.
미용의료 시장의 새로운 기준을 세우는 글로벌 서비스를 만들고 싶다면, 힐링페이퍼와 함께하세요.
＜함께할 팀을 소개해요＞
• 힐링페이퍼의 HR팀은 사람을 통해 조직과 비즈니스에 임팩트를 만들어내는 팀이에요. 단순 운영 기능을 넘어, 전사 전략과 맞닿은 인재 전략을 설계하고 실행해요.
• HR팀은 인재영입 파트와 인재경험운영 파트로 구성되어 있어요.
- 인재영입 파트는 힐링페이퍼를 알게 되고, 입사해, 조직에 안착하기까지의 여정을 설계하고,
- 인재경험운영 파트는 구성원이 힐링페이퍼에서 성장할 수 있도록 다양한 솔루션을 개발해요.
• 인재영입 파트는 빠르게 성장하는 비즈니스에 맞춰, 각 팀이 필요한 인재를 적시에, 가장 효과적인 방식으로 영입할 수 있도록 채용 전략을 설계하고 실행해요.
• 인재영입이 곧 팀의 미래를 만드는 일이라고 믿고, 실험하고 개선하는 문화를 중요하게 생각해요.
＜이런 경험과 성장을 할 수 있어요＞
• 비즈니스 성장과 밀접하게 연결된 채용 전략 수립 및 실행 경험을 쌓을 수 있어요.
• 글로벌 채용을 직접 기획하고 운영해보며, 다양한 문화권과 채용 환경을 이해하는 경험을 쌓을 수 있어요.
• 다양한 도메인과 직군의 채용을 경험하며 커리어 확장성을 넓힐 수 있어요.
• 팀과 조직이 성장하는 과정을 가장 가까이에서 관찰하고 기여할 수 있어요.
• 채용의 전 과정을 주도적으로 설계하고 운영하며, 인재/조직 관점에서 전략적 시야를 키울 수 있어요.
주요업무
• 사업의 우선순위 및 포지션별 시급도를 고려해서 전사 채용의 우선순위를 선정해요.• 우선순위가 높거나 리더급 포지션에 대해 구체적인 채용 전략을 수립하고 실행해요.
• 채용 데이터를 기반으로 현황 진단 및 개선 포인트를 도출하고 적응, 리뷰하는 실험 사이클을 돌려요.
• 빠르게 성장하는 조직 속에서 ‘더 높은 기준의 채용 경험과 성과’를 달성하기 위한 프로젝트를 추진하고 실제 성과를 내요.
자격요건
• 3년 이상의 조직 근무 경력 중 채용 업무 1년 이상, 혹은 이에 준하는 경험을 보유하신 분• 조직 내부 혹은 외부 다양한 이해관계자를 조율하는 업무 혹은 프로젝트의 경험이 풍부하신 분
• 채용 업무가 아니더라도 숫자에서 문제를 발견하고 이를 개선한 경험이 있으신 분
• 50명 이상 규모의 빠르게 성장하는 스타트업의 경험이 있으신 분
