포지션 상세
오케스트로는 계속 변화합니다
오케스트로는 스스로의 한계를 제한하지 않습니다
클라우드 산업의 새로운 기준을 만들어가는 오케스트로에서 함께 성장할 소중한 동료를 기다립니다
더 큰 성장을 통해 세상을 변화 시키시고 싶은 분이라면 지금 바로 합류하세요
채용 담당자의 메시지
오케스트로 채용담당자는 단순히 채용 프로세스 운영 하는 데에만 머물지 않아요.
조직이 필요로 하는 인재를 적시에 찾고, 가장 효과적인 방식으로 연결하기 위한 채용 전략을 만들어 가는 팀이에요.
우리는 지금, 이런 고민을 함께 풀어갈 분을 찾고 있어요.
• 어떻게 하면 포지션 요구사항과 후보자의 역량이 더 정확하게 맞닿도록 만들어, 채용 실패를 줄일 수 있을까?
• 핵심 타깃 후보자에게 우리의 매력을 가장 효과적으로 전달하려면 어떻게 해야할까?
• 하이어링 매니저와 어떤 협업 체계를 구성해야 가장 효과적일까?
• 일하는 방식을 더 효율적으로 만들기 위해 어떤 프로세스를 개선하면 좋을까?
이 질문들에 대한 정답은 없어요.
정형화된 틀을 따르기보다는, 직접 고민하고 만들어가고 싶으신 분,
채용을 조직의 미래를 설계하는 일이라고 생각하시는 분,
그런 분이라면 이 역할에서 가장 큰 보람과 즐거움을 느끼게 될 거예요.
• 채용 적합성 검토부터 처우 협의까지 채용 프로세스 Full-Cycle 운영
• 퍼널별 전환율, 리드 타임, 소싱 효율 등 데이터를 기반으로 문제 분석 후, 채용 프로세스 고도화 전략 수립 및 실행
• 신규 입사자의 안정적인 조직 적응을 위한 소프트랜딩 지원
[채용 전략을 수립하고 핵심 인재 확보를 주도합니다.]
• 비즈니스 목표 및 각 채용 포지션 특성에 맞춘 채용 전략 수립 및 리딩
• 다이렉트 소싱을 통한 핵심인재 발굴 및 인재 파이프라인 구축
• 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠 기획 및 실행
• 비즈니스 목표를 이해하고 전사 채용 전략으로 연결해 본 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 채용 성과를 분석하고 프로세스를 개선해 본 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱 전략을 수립하고 이를 통해 핵심 인재를 영입해 본 성공 경험이 있으신 분
오케스트로는 스스로의 한계를 제한하지 않습니다
클라우드 산업의 새로운 기준을 만들어가는 오케스트로에서 함께 성장할 소중한 동료를 기다립니다
더 큰 성장을 통해 세상을 변화 시키시고 싶은 분이라면 지금 바로 합류하세요
채용 담당자의 메시지
오케스트로 채용담당자는 단순히 채용 프로세스 운영 하는 데에만 머물지 않아요.
조직이 필요로 하는 인재를 적시에 찾고, 가장 효과적인 방식으로 연결하기 위한 채용 전략을 만들어 가는 팀이에요.
우리는 지금, 이런 고민을 함께 풀어갈 분을 찾고 있어요.
• 어떻게 하면 포지션 요구사항과 후보자의 역량이 더 정확하게 맞닿도록 만들어, 채용 실패를 줄일 수 있을까?
• 핵심 타깃 후보자에게 우리의 매력을 가장 효과적으로 전달하려면 어떻게 해야할까?
• 하이어링 매니저와 어떤 협업 체계를 구성해야 가장 효과적일까?
• 일하는 방식을 더 효율적으로 만들기 위해 어떤 프로세스를 개선하면 좋을까?
이 질문들에 대한 정답은 없어요.
정형화된 틀을 따르기보다는, 직접 고민하고 만들어가고 싶으신 분,
채용을 조직의 미래를 설계하는 일이라고 생각하시는 분,
그런 분이라면 이 역할에서 가장 큰 보람과 즐거움을 느끼게 될 거예요.
주요업무
[오케스트로 그룹사 채용 프로세스 전 과정을 운영하고 고도화해 나갑니다.]• 채용 적합성 검토부터 처우 협의까지 채용 프로세스 Full-Cycle 운영
• 퍼널별 전환율, 리드 타임, 소싱 효율 등 데이터를 기반으로 문제 분석 후, 채용 프로세스 고도화 전략 수립 및 실행
• 신규 입사자의 안정적인 조직 적응을 위한 소프트랜딩 지원
[채용 전략을 수립하고 핵심 인재 확보를 주도합니다.]
• 비즈니스 목표 및 각 채용 포지션 특성에 맞춘 채용 전략 수립 및 리딩
• 다이렉트 소싱을 통한 핵심인재 발굴 및 인재 파이프라인 구축
• 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠 기획 및 실행
자격요건
• 5년 이상의 채용 실무 경험 혹은 이에 준하는 역량을 보유하신 분• 비즈니스 목표를 이해하고 전사 채용 전략으로 연결해 본 경험이 있으신 분
• 데이터를 기반으로 채용 성과를 분석하고 프로세스를 개선해 본 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱 전략을 수립하고 이를 통해 핵심 인재를 영입해 본 성공 경험이 있으신 분
