포지션 상세
저희는 용접을 직접 하는 회사가 아닙니다.
저희는 AI 비전 기술을 통해 글로벌 용접 산업의 패러다임을 바꾸고 있는 기술 스타트업입니다. 전 세계적으로 심화되는 숙련 인력 부족과 '기술 단절'이라는 거대한 문제를 해결하기 위해, 우리는 용접의 모든 순간을 데이터로 분석하고, 인간의 전문성을 증강시키는 혁신적인 솔루션을 개발하고 있습니다.
현재 저희는 두 개의 핵심 제품을 통해 시장을 혁신하고 있습니다.
1. AI 용접 교육 플랫폼: 훈련생의 성장을 돕는 데이터 기반의 개인 코칭 솔루션
2. AI 비전 솔루션: 생산 현장의 효율과 품질을 극대화하는 용접 자동화 솔루션
우리는 실리콘밸리급 엔지니어링 문화를 지향하는 Tech Start-up입니다. 현재 총원 11명 중 대부분이 개발자로 구성된 'Product & Engineering' 중심의 조직이며, 앞으로 1년 내 2배 이상의 공격적인 스케일업(Scale-up)을 목표로 하고 있습니다. 우리는 불필요한 형식보다 실질적인 임팩트를 중요하게 생각합니다. 대표를 포함한 모든 구성원이 제품의 본질에 집중할 수 있도록, 조직의 '운영 OS(Operating System)'를 처음부터 설계하고 실행해 주실 분을 찾습니다.
• Tech Recruiting (비중 50%)
- 우수 개발자, PM, 프로덕트 디자이너 인재 소싱 및 채용 프로세스 리딩
- 잠재 후보자 발굴을 위한 다이렉트 소싱(LinkedIn, Cold mail 등)
- 개발자 중심의 채용 브랜딩 기획 및 운영
- 신규 입사자의 빠른 적응을 돕는 온보딩(Onboarding) 프로세스 고도화
• People Operations & Culture (비중 30%)
- 개발 문화를 존중하는 유연하고 합리적인 사내 문화 기획
- 구성원들이 업무에만 몰입할 수 있는 인사/급여/노무/복리후생 제도 수립 및 운영
- 평가 및 보상 시스템, 스톡옵션 관리 등 초기 HR 체계 구축
• General Affairs & Finance Lite (비중 20%)
- 최적의 업무 환경 조성을 위한 오피스 매니지먼트 (장비, 소프트웨어 구독 등)
- 정부 지원 사업 관리 및 자금 집행 관련 경영 지원 업무
• Tech 친화적 소통: IT 기업에서 근무하며 개발직군과의 협업 경험이 있고, 그들의 언어와 문화를 이해하시는 분
• 주도적 실행력: 정해진 매뉴얼이 없어도 스스로 문제를 정의하고, Notion, Confluence 등을 활용해 시스템을 만들어 내시는 분
• 채용에 대한 열정: 좋은 동료를 데려오는 것에 희열을 느끼며, 적극적인 아웃바운드 채용이 가능하신 분
저희는 AI 비전 기술을 통해 글로벌 용접 산업의 패러다임을 바꾸고 있는 기술 스타트업입니다. 전 세계적으로 심화되는 숙련 인력 부족과 '기술 단절'이라는 거대한 문제를 해결하기 위해, 우리는 용접의 모든 순간을 데이터로 분석하고, 인간의 전문성을 증강시키는 혁신적인 솔루션을 개발하고 있습니다.
현재 저희는 두 개의 핵심 제품을 통해 시장을 혁신하고 있습니다.
1. AI 용접 교육 플랫폼: 훈련생의 성장을 돕는 데이터 기반의 개인 코칭 솔루션
2. AI 비전 솔루션: 생산 현장의 효율과 품질을 극대화하는 용접 자동화 솔루션
우리는 실리콘밸리급 엔지니어링 문화를 지향하는 Tech Start-up입니다. 현재 총원 11명 중 대부분이 개발자로 구성된 'Product & Engineering' 중심의 조직이며, 앞으로 1년 내 2배 이상의 공격적인 스케일업(Scale-up)을 목표로 하고 있습니다. 우리는 불필요한 형식보다 실질적인 임팩트를 중요하게 생각합니다. 대표를 포함한 모든 구성원이 제품의 본질에 집중할 수 있도록, 조직의 '운영 OS(Operating System)'를 처음부터 설계하고 실행해 주실 분을 찾습니다.
주요업무
CEO와 긴밀히 호흡하며 회사의 채용(Growth)과 운영(Operations) 전반을 책임지는 중추적인 역할입니다.• Tech Recruiting (비중 50%)
- 우수 개발자, PM, 프로덕트 디자이너 인재 소싱 및 채용 프로세스 리딩
- 잠재 후보자 발굴을 위한 다이렉트 소싱(LinkedIn, Cold mail 등)
- 개발자 중심의 채용 브랜딩 기획 및 운영
- 신규 입사자의 빠른 적응을 돕는 온보딩(Onboarding) 프로세스 고도화
• People Operations & Culture (비중 30%)
- 개발 문화를 존중하는 유연하고 합리적인 사내 문화 기획
- 구성원들이 업무에만 몰입할 수 있는 인사/급여/노무/복리후생 제도 수립 및 운영
- 평가 및 보상 시스템, 스톡옵션 관리 등 초기 HR 체계 구축
• General Affairs & Finance Lite (비중 20%)
- 최적의 업무 환경 조성을 위한 오피스 매니지먼트 (장비, 소프트웨어 구독 등)
- 정부 지원 사업 관리 및 자금 집행 관련 경영 지원 업무
자격요건
• 초기 스타트업 경험: 10명 미만의 조직이 30~50명 규모로 성장하는 과정을 경험해 보신 분 (총 경력 5년 이상 8년이하)• Tech 친화적 소통: IT 기업에서 근무하며 개발직군과의 협업 경험이 있고, 그들의 언어와 문화를 이해하시는 분
• 주도적 실행력: 정해진 매뉴얼이 없어도 스스로 문제를 정의하고, Notion, Confluence 등을 활용해 시스템을 만들어 내시는 분
• 채용에 대한 열정: 좋은 동료를 데려오는 것에 희열을 느끼며, 적극적인 아웃바운드 채용이 가능하신 분
