![펄스애드-채용 담당자 Recruiter [한국/미국]](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F49610%2Fjn7a5ujjefbkqb0x__1080_790.jpeg&w=700&q=100)
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포지션 상세
[About PulseAd]
이커머스 플랫폼은 거래를 넘어 광고 플랫폼으로 진화하고 있습니다. Amazon은 글로벌 3위 광고 사업자로 2020년 YouTube의 광고 매출을 뛰어넘었고, Walmart, Target 등 대분 이커머스 플랫폼은 광고 사업을 핵심사업으로 성장시켜나가고 있습니다.
PulseAd는 리테일 셀러가 여러 온라인 플랫폼에서 광고를 더욱 쉽고 효율적으로 운영할 수 있도록 돕는 혁신적인 광고 기술(AdTech) 스타트업입니다. Amazon이나 Walmart 같은 다양한 플랫폼에서 동시에 광고를 진행해야 하는 판매자들을 위해, PulseAd는 인공지능(AI)을 활용하여 광고 성과를 최적화하는 솔루션을 제공합니다.
이제 광고는 단순히 상품을 보여주는 것이 아니라, 소비자들이 원하는 광고를 정확히, 적시에 보여주는 것이 중요해졌습니다. PulseAd는 판매자들이 각 플랫폼의 복잡한 데이터와 규칙을 신경 쓰지 않고도, 한 곳에서 모든 광고를 쉽게 관리할 수 있도록 돕습니다.
[Position Introduction]
Recruiter 는 한국과 미국 비즈니스 확장을 위한 핵심 인재를 채용하는 역할을 담당합니다.
회사의 전략적 파트너로서 채용을 통해 회사의 성장에 직접적으로 기여하게 됩니다. 본 포지션은 강한 실행력, 데이터 기반 의사결정, 채용하려는 시장에 대한 이해력 및 인사이트, 그리고 우수한 후보자 채용을 위한 Hands-on 경험을 요구합니다.
• 다양한 직군 End to End 채용 수행
• 소싱부터 오퍼 협상 및 온보딩까지의 과정 관리
• 우수 후보자 풀 구축 및 파이프라인 관리
• 데이터와 시장 인사이트를 기반으로 채용 의사결정에 영향력 행사
• 채용 효과성을 높이기 위한 프로젝트 오너쉽; 채용 브랜딩, 채용 프로세스 개선,
데이터분석을 통한 채용 속도 개선. 확장 가능한 채용 프로세스 및 자동화 추진.
• 채용 담당자로서 후보자의 첫 접점부터 온보딩까지 긍정적인 경험 제공.
• 데이터 분석 및 의사결정 역량
• 다양한 채용 관련 프로젝트 수행 능력 및 협업 경험
• 다수 포지션 동시 관리 및 우선 순위 조정 능력
• 뛰어난 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 능력
이커머스 플랫폼은 거래를 넘어 광고 플랫폼으로 진화하고 있습니다. Amazon은 글로벌 3위 광고 사업자로 2020년 YouTube의 광고 매출을 뛰어넘었고, Walmart, Target 등 대분 이커머스 플랫폼은 광고 사업을 핵심사업으로 성장시켜나가고 있습니다.
PulseAd는 리테일 셀러가 여러 온라인 플랫폼에서 광고를 더욱 쉽고 효율적으로 운영할 수 있도록 돕는 혁신적인 광고 기술(AdTech) 스타트업입니다. Amazon이나 Walmart 같은 다양한 플랫폼에서 동시에 광고를 진행해야 하는 판매자들을 위해, PulseAd는 인공지능(AI)을 활용하여 광고 성과를 최적화하는 솔루션을 제공합니다.
이제 광고는 단순히 상품을 보여주는 것이 아니라, 소비자들이 원하는 광고를 정확히, 적시에 보여주는 것이 중요해졌습니다. PulseAd는 판매자들이 각 플랫폼의 복잡한 데이터와 규칙을 신경 쓰지 않고도, 한 곳에서 모든 광고를 쉽게 관리할 수 있도록 돕습니다.
[Position Introduction]
Recruiter 는 한국과 미국 비즈니스 확장을 위한 핵심 인재를 채용하는 역할을 담당합니다.
회사의 전략적 파트너로서 채용을 통해 회사의 성장에 직접적으로 기여하게 됩니다. 본 포지션은 강한 실행력, 데이터 기반 의사결정, 채용하려는 시장에 대한 이해력 및 인사이트, 그리고 우수한 후보자 채용을 위한 Hands-on 경험을 요구합니다.
주요업무
주요업무• 다양한 직군 End to End 채용 수행
• 소싱부터 오퍼 협상 및 온보딩까지의 과정 관리
• 우수 후보자 풀 구축 및 파이프라인 관리
• 데이터와 시장 인사이트를 기반으로 채용 의사결정에 영향력 행사
• 채용 효과성을 높이기 위한 프로젝트 오너쉽; 채용 브랜딩, 채용 프로세스 개선,
데이터분석을 통한 채용 속도 개선. 확장 가능한 채용 프로세스 및 자동화 추진.
• 채용 담당자로서 후보자의 첫 접점부터 온보딩까지 긍정적인 경험 제공.
자격요건
• 5년 이상 국내/국외에서의 인재 채용 경험• 데이터 분석 및 의사결정 역량
• 다양한 채용 관련 프로젝트 수행 능력 및 협업 경험
• 다수 포지션 동시 관리 및 우선 순위 조정 능력
• 뛰어난 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 능력
