포지션 상세

[BUILDING BRANDS, CREATING VALUE]
• 이그니스는 랩노쉬, 한끼통살, 클룹, 브레이 등 헬스·푸드·뷰티 전반에서 브랜드 포트폴리오를 운영하며 각 브랜드를 카테고리 리더로 성장시켜왔습니다.
• 2024년 매출 1,300억, 2025년 상반기 매출 922억을 달성하며 빠른 실행력과 검증된 사업 성과를 만들어왔습니다.
• 이제는 더블 성장을 넘어, 기업 VALUE 1조를 목표로 다음 단계를 함께 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.

[우리가 풀고 있는 문제와 일하는 방식]
구조적 설계 | 본질 집중 | 도전적 자세
• 조직의 J-커브 성장을 위해 사람과 제도가 유기적으로 맞물리는 환경을 설계하며, 앞으로 더 커질 조직에서도 유효한 효율적 제도와 성과 기반을 만들어 지속 가능한 성장을 가로막는 문제를 해결합니다.
• 기존 방식에 끊임없이 'Why'를 던져 문제의 본질을 정의하고, 기대효과와 목표에 부합하는 개선안을 도출하며, 무언가 풀리지 않을 때 집요하고 도전적인 자세로 끝까지 해결합니다.

[이런 커리어 성장 기회를 만나실 수 있어요!]
• 전사와 각 사업부의 목표를 정렬하며, 1년 단위 사업 사이클을 전략적으로 조망하는 경험
• 단순 운영이 아닌 제도 설계자로서 회사와 구성원의 성장을 함께 고민하며 실질적 기획 역량을 키울 수 있는 환경
• 매출 및 인원 규모가 빠르게 성장하는 조직에서, 제도와 현실의 간극을 조정하는 리더십 경험과 인사이트를 쌓을 수 있는 기회

[동료들의 목소리]
• "평소 HR담당자로 관심있던 영역의 업무를 직접 수행할 수 있어 흥미롭습니다"
• "업무의 A to Z를 담당하며 책임감과 보람을 느낍니다"
• "팀원들과 웃으며 재미있게 일할 수 있는 환경이 매력적입니다"

주요업무

1. 성과 중심의 인사기획 및 목표 관리
• 전사 사업 전략에 동기화된 조직별 성과 관리 체계 수립
• 성과 측정 지표 설정 및 주기적인 모니터링 프로세스 설계
• 데이터 기반의 조직 운영 효율성 분석 및 인사이트 도출

2. 성과에 따른 평가 체계 수립
• 사업부별 비즈니스 특성을 고려한 맞춤형 평가 모델 고도화
• 평가 수용도 관점의 피드백 문화 기획/정착
• 평가 결과와 연계된 보상 체계(C&B) 기획 및 운영

3. 전략적 인재 채용 (Talent Acquisition)
• 우리 조직에 적합한 인재상 정의 및 채용 기준 수립
• 비즈니스와 직무에 따른 채용 전략 수립

4. 인사 운영
• 인사제도의 기획, 실행, 개선까지 이어지는 Full-cycle 운영
• HR데이터 기반의 다양한 기획/운영 전반

자격요건

• HR 관련 경력 5년 이상 보유하신 분
• 좋은 평가제도에 대한 고민을 통해 기획부터 운영까지 경험해보신 분
• 문제를 정의하고 해결하고자 하는 의지가 강하신 분

[이그니스] HR Specialist

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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