포지션 상세
그래비티랩스는 이런 회사예요
• 리워드를 기반으로 사람들의 건강 습관을 형성하고, 건강 수명을 연장하고자 하는 비전을 갖고 있습니다.
• 리워드와 게임요소로 사람들의 일상 속 건강 습관 형성을 돕는 머니워크 앱 서비스 출시 2년 반만에 글로벌 111개국에서 130만 명의 MAU, 500만 명이 넘는 누적 회원가입을 만들었습니다.
• 창업 3년만에 누적 280억원의 투자를 받고, 흑자를 기록하며 창업 이후 매년 연 10x 이상씩 성장 중입니다.
회사의 성장 방향을 이해하고 HR 관점에서 문제를 주도적으로 정의하고 해결하는 분과 함께하고 싶어요.
아래 3가지 영역을 유기적으로 운영하며, 구성원과 조직이 함께 성장하는 환경을 만들어갑니다.
1.채용 & HR 브랜딩
• 채용 브랜드 전략 수립 및 콘텐츠 기획/제작 (SNS, 블로그, 채용페이지, 임직원 인터뷰 등)
• LinkedIn 등 플랫폼을 활용하여 아웃바운드 전략 수립, 실행
• 채용 공고 작성/게시, 지원자 스크리닝, ATS 관리 등 채용 프로세스 End-to-End 운영
• 외부 헤드헌터 협업 및 채용 비용 최적화
2.인사총무
• 전반적인 입퇴사 프로세스 처리
• 근태, 휴가, 급여 처리, 4대보험 등 인사·노무 운영 업무
• 사무실 환경 관리, 비품·자산 관리, IT 계정 관리 등 총무업
• 병역특례업체 자격 유지 업무 및 요원 관리
• 법정 의무교육 운영 및 외부 노무사 연계를 통한 노무 이슈 관리
3.조직문화 & 구성원 경험
• 온보딩/오프보딩 프로그램 기획 및 운영
• 성과 관리 및 평가 제도 운영
• 조직문화 구축 및 전사 행사·내부 커뮤니케이션 채널 운영
• 구성원 의견 수렴하여 조직 이슈 진단, 해결방안 제시
• 복리후생 제도 기획 및 운영
• 채용 프로세스를 소싱부터 온보딩까지 End-to-End로 직접 운영해본 경험이 있는 분
• 헤드헌터 협업 및 근로계약, 4대보험, 급여 처리 등 인사·노무 운영 실무 경험이 있으신 분
• 주도적으로 문제를 정의하고, 실행을 통해 변화를 만들어 낸 경험이 있는 분
• 명확하고 구조적인 커뮤니케이션으로 다양한 이해관계자를 설득한 경험이 있는 분
• 리워드를 기반으로 사람들의 건강 습관을 형성하고, 건강 수명을 연장하고자 하는 비전을 갖고 있습니다.
• 리워드와 게임요소로 사람들의 일상 속 건강 습관 형성을 돕는 머니워크 앱 서비스 출시 2년 반만에 글로벌 111개국에서 130만 명의 MAU, 500만 명이 넘는 누적 회원가입을 만들었습니다.
• 창업 3년만에 누적 280억원의 투자를 받고, 흑자를 기록하며 창업 이후 매년 연 10x 이상씩 성장 중입니다.
주요업무
우리는 빠르게 성장하는 조직이 더 좋은 사람들과 함께, 더 단단하게 나아갈 수 있도록 채용부터 조직문화까지 HR 전반을 직접 설계하고 실행할 HR Manager를 찾습니다.회사의 성장 방향을 이해하고 HR 관점에서 문제를 주도적으로 정의하고 해결하는 분과 함께하고 싶어요.
아래 3가지 영역을 유기적으로 운영하며, 구성원과 조직이 함께 성장하는 환경을 만들어갑니다.
1.채용 & HR 브랜딩
• 채용 브랜드 전략 수립 및 콘텐츠 기획/제작 (SNS, 블로그, 채용페이지, 임직원 인터뷰 등)
• LinkedIn 등 플랫폼을 활용하여 아웃바운드 전략 수립, 실행
• 채용 공고 작성/게시, 지원자 스크리닝, ATS 관리 등 채용 프로세스 End-to-End 운영
• 외부 헤드헌터 협업 및 채용 비용 최적화
2.인사총무
• 전반적인 입퇴사 프로세스 처리
• 근태, 휴가, 급여 처리, 4대보험 등 인사·노무 운영 업무
• 사무실 환경 관리, 비품·자산 관리, IT 계정 관리 등 총무업
• 병역특례업체 자격 유지 업무 및 요원 관리
• 법정 의무교육 운영 및 외부 노무사 연계를 통한 노무 이슈 관리
3.조직문화 & 구성원 경험
• 온보딩/오프보딩 프로그램 기획 및 운영
• 성과 관리 및 평가 제도 운영
• 조직문화 구축 및 전사 행사·내부 커뮤니케이션 채널 운영
• 구성원 의견 수렴하여 조직 이슈 진단, 해결방안 제시
• 복리후생 제도 기획 및 운영
자격요건
• HR 관련 업무 경력 3년 이상이신 분• 채용 프로세스를 소싱부터 온보딩까지 End-to-End로 직접 운영해본 경험이 있는 분
• 헤드헌터 협업 및 근로계약, 4대보험, 급여 처리 등 인사·노무 운영 실무 경험이 있으신 분
• 주도적으로 문제를 정의하고, 실행을 통해 변화를 만들어 낸 경험이 있는 분
• 명확하고 구조적인 커뮤니케이션으로 다양한 이해관계자를 설득한 경험이 있는 분
