포지션 상세
안녕하세요, 앳홈 CEO 양정호입니다.
이 긴 글을 인사팀이 아닌, 회사의 모든 책임을 지고 있는 CEO인 제가 직접 작성하는 데에는 단 하나의 이유가 있습니다. 바로 이 화면 너머에 계신 여러분이, 어쩌면 앳홈의 미래를 함께 써 내려갈 ‘단 한 사람’일지도 모른다는 간절함 때문입니다.
단돈 500만 원으로 시작해 연 매출 2,000억 원을 바라보는 앳홈은 '기적'이라 불린 첫 번째 페이즈를 성공적으로 완수했습니다. 이제 180억 원의 첫 투자 유치와 함께 두 번째 페이즈, '신화'를 향한 거대한 전환점에 섰습니다. 앳홈은 2027년 기업가치 1조 유니콘, 2030년 국내 소비재 1위 기업, 2035년 글로벌 소비재 기업 top5라는 대담하고 큰 목표를 향해 나아가고 있습니다.
이미 성공을 증명한 미니 가전 브랜드 '미닉스'와 매년 3배씩 빠르게 성장하는 뷰티 브랜드 '톰'이라는 두 개의 강력한 날개로, 우리는 그 어떤 경쟁자보다 빠르고 안정적으로 성장해 나갈 것입니다.
앳홈의 운명이 바뀌는 이 역사적인 전환점과, 위대한 성취를 갈망하는 여러분 인생의 전환점이 지금 기적처럼 만났다고 생각합니다.
앳홈은 평범한 안정을 약속하지 않습니다. 대신, 여러분의 심장을 뛰게 할 가장 짜릿하고 치열한 도전을 해 나갈 것을 약속드립니다.
모든 잠재력을 쏟아부어 '역사의 주인공'이 되는 위대한 경험을 함께 만들어 갔으면 합니다. 이 거대한 전환점 앞에서 용기를 내어 앳홈의 문을 두드려 주시길 바랍니다. 귀한 인연을 기다리겠습니다.
앳홈 CEO 양정호 올림
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Who We Are - 피플팀
• 피플팀은 구성원들이 일에만 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것을 미션으로 하는 팀입니다.
• 피플팀에서 담당하는 업무들은 정답이 없기 때문에, 초논리를 요구하는 일들이 많습니다. 가능한 영역에서는 논리적인 사고와 구조적인 사고를 해야겠지만, 이를 뛰어넘는 공감과 감성, 직관도 필요한 것 같습니다.
• 그래서 피플팀은 논리적이면서도 스스로의 판단 기준을 갖고 일하는 로지컬 크리에이티브 리더십을 지향하고 있답니다.
• 각기 다른 강점과 성향을 가진 멤버들이 함께하는 만큼, 솔직하게 소통하고, 피드백하면서 더 나은 답을 찾아가는 방식으로 일하고 있습니다.
• 해보고 싶은 게 많고, 주도적으로 일하고 싶고, 자율적으로 활발하게 소통하고 싶으시다면 앳홈 피플팀이 딱 맞으실 겁니다.
• 사업의 맥락을 깊이 이해하고 인사 관점에서 필요한 방향을 함께 고민하고 실행합니다.
• 입사부터 퇴직까지 LCM(Life Cycle Management) 기반의 HR 서비스를 제공합니다.
• 실무자부터 리더, 경영진까지 다양한 구성원과 소통하며, 개별 이슈를 조직 차원의 개선으로 연결합니다.
• 조직의 일하는 방식을 설계하고 문화회의/리더 세션/타운홀 미팅 등을 통해 실제 변화로 이어지도록 실행합니다.
• 평가와 보상이 사업의 성과와 자연스럽게 연결되도록 구조를 설계하고 운영합니다.
• 리더와 긴밀히 협업하여 사업 전략과 연결된 HR 실행 계획을 수립하고 추진합니다.
• 담당 조직 리더의 HR파트너로서 사업 전략과 연결된 HR 실행 계획을 수립하고 추진합니다.
• 저성과, 갈등, 민감 이슈 등 조직 리스크를 선제적으로 점검하고 대응합니다.
• 200명 이상 규모 기업 근무 경험
• HR 제도 설계 및 운영 경험
• 근로관계 및 인사·노무 이슈 검토 및 대응
• 추상적인 문제를 구조화하고 실행 계획으로 전환할 수 있는 사고력
• 민감한 사안을 원칙에 기반해 유연하게 설명할 수 있는 커뮤니케이션 역량
이 긴 글을 인사팀이 아닌, 회사의 모든 책임을 지고 있는 CEO인 제가 직접 작성하는 데에는 단 하나의 이유가 있습니다. 바로 이 화면 너머에 계신 여러분이, 어쩌면 앳홈의 미래를 함께 써 내려갈 ‘단 한 사람’일지도 모른다는 간절함 때문입니다.
단돈 500만 원으로 시작해 연 매출 2,000억 원을 바라보는 앳홈은 '기적'이라 불린 첫 번째 페이즈를 성공적으로 완수했습니다. 이제 180억 원의 첫 투자 유치와 함께 두 번째 페이즈, '신화'를 향한 거대한 전환점에 섰습니다. 앳홈은 2027년 기업가치 1조 유니콘, 2030년 국내 소비재 1위 기업, 2035년 글로벌 소비재 기업 top5라는 대담하고 큰 목표를 향해 나아가고 있습니다.
이미 성공을 증명한 미니 가전 브랜드 '미닉스'와 매년 3배씩 빠르게 성장하는 뷰티 브랜드 '톰'이라는 두 개의 강력한 날개로, 우리는 그 어떤 경쟁자보다 빠르고 안정적으로 성장해 나갈 것입니다.
앳홈의 운명이 바뀌는 이 역사적인 전환점과, 위대한 성취를 갈망하는 여러분 인생의 전환점이 지금 기적처럼 만났다고 생각합니다.
앳홈은 평범한 안정을 약속하지 않습니다. 대신, 여러분의 심장을 뛰게 할 가장 짜릿하고 치열한 도전을 해 나갈 것을 약속드립니다.
모든 잠재력을 쏟아부어 '역사의 주인공'이 되는 위대한 경험을 함께 만들어 갔으면 합니다. 이 거대한 전환점 앞에서 용기를 내어 앳홈의 문을 두드려 주시길 바랍니다. 귀한 인연을 기다리겠습니다.
앳홈 CEO 양정호 올림
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Who We Are - 피플팀
• 피플팀은 구성원들이 일에만 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것을 미션으로 하는 팀입니다.
• 피플팀에서 담당하는 업무들은 정답이 없기 때문에, 초논리를 요구하는 일들이 많습니다. 가능한 영역에서는 논리적인 사고와 구조적인 사고를 해야겠지만, 이를 뛰어넘는 공감과 감성, 직관도 필요한 것 같습니다.
• 그래서 피플팀은 논리적이면서도 스스로의 판단 기준을 갖고 일하는 로지컬 크리에이티브 리더십을 지향하고 있답니다.
• 각기 다른 강점과 성향을 가진 멤버들이 함께하는 만큼, 솔직하게 소통하고, 피드백하면서 더 나은 답을 찾아가는 방식으로 일하고 있습니다.
• 해보고 싶은 게 많고, 주도적으로 일하고 싶고, 자율적으로 활발하게 소통하고 싶으시다면 앳홈 피플팀이 딱 맞으실 겁니다.
주요업무
• 이번 HRBP 포지션은 담당조직 리더와 함께 조직 성과에 기여하는 역할입니다. 제도 운영을 넘어, 조직의 실행력을 높이는 방향으로 HR 과제를 정의하고 추진합니다.• 사업의 맥락을 깊이 이해하고 인사 관점에서 필요한 방향을 함께 고민하고 실행합니다.
• 입사부터 퇴직까지 LCM(Life Cycle Management) 기반의 HR 서비스를 제공합니다.
• 실무자부터 리더, 경영진까지 다양한 구성원과 소통하며, 개별 이슈를 조직 차원의 개선으로 연결합니다.
• 조직의 일하는 방식을 설계하고 문화회의/리더 세션/타운홀 미팅 등을 통해 실제 변화로 이어지도록 실행합니다.
• 평가와 보상이 사업의 성과와 자연스럽게 연결되도록 구조를 설계하고 운영합니다.
• 리더와 긴밀히 협업하여 사업 전략과 연결된 HR 실행 계획을 수립하고 추진합니다.
• 담당 조직 리더의 HR파트너로서 사업 전략과 연결된 HR 실행 계획을 수립하고 추진합니다.
• 저성과, 갈등, 민감 이슈 등 조직 리스크를 선제적으로 점검하고 대응합니다.
자격요건
• HRM 경력 5년 이상• 200명 이상 규모 기업 근무 경험
• HR 제도 설계 및 운영 경험
• 근로관계 및 인사·노무 이슈 검토 및 대응
• 추상적인 문제를 구조화하고 실행 계획으로 전환할 수 있는 사고력
• 민감한 사안을 원칙에 기반해 유연하게 설명할 수 있는 커뮤니케이션 역량
