포지션 상세
검증된 모델을 빠르게 확장해야 하는 지금,
문제를 직접 정의하고 해결책을 만들 소수정예 팀원을 찾습니다.
고객사 채용 의뢰를 수주하고,
당사 시스템으로 매칭된 인재를 고객사와 연결하여
최종 채용을 성사시키는 Full-Cycle 헤드헌팅을 담당합니다.
• 인재 소싱 (사람인, 잡코리아, 링크드인 등 채널 활용)
• 합격 및 매출 전환 리드 (면접조율, 처우협의, 정산요청/관리 등)
• 신규 고객사 발굴 및 계약 (콜드콜, 콜드메일)
＞ 리드발굴 및 콜드메일 기반 세일즈는 시스템화 되어있음 / 난이도 下
• 대학졸업(2,3년)이상
• 헤드헌팅 경력 3년 이상 (인재 소싱 + 매출 전환)
• 기업/인재 제안 메시지 오픈율, 응답률, 전환율 등 높이기 위한 템플릿 제작/개선 경험
• 매출 성과 기반 성과급 수령 경험 보유
• 기본급 보단 성과급에 더 욕심이 있는 분
문제를 직접 정의하고 해결책을 만들 소수정예 팀원을 찾습니다.
고객사 채용 의뢰를 수주하고,
당사 시스템으로 매칭된 인재를 고객사와 연결하여
최종 채용을 성사시키는 Full-Cycle 헤드헌팅을 담당합니다.
주요업무
• 기존 고객사 관리 및 유지 (할인없이 리텐션 유도)• 인재 소싱 (사람인, 잡코리아, 링크드인 등 채널 활용)
• 합격 및 매출 전환 리드 (면접조율, 처우협의, 정산요청/관리 등)
• 신규 고객사 발굴 및 계약 (콜드콜, 콜드메일)
＞ 리드발굴 및 콜드메일 기반 세일즈는 시스템화 되어있음 / 난이도 下
자격요건
• 경력 3년 이상 ~ 10년 이하• 대학졸업(2,3년)이상
• 헤드헌팅 경력 3년 이상 (인재 소싱 + 매출 전환)
• 기업/인재 제안 메시지 오픈율, 응답률, 전환율 등 높이기 위한 템플릿 제작/개선 경험
• 매출 성과 기반 성과급 수령 경험 보유
• 기본급 보단 성과급에 더 욕심이 있는 분
