포지션 상세
검증된 모델을 빠르게 확장해야 하는 지금,
문제를 직접 정의하고 해결책을 만들 소수정예 팀원을 찾습니다.
신규 고객사를 발굴하여 채용 의뢰를 수주하고,
당사 시스템으로 매칭된 인재를 고객사와 연결하여 최종 채용을 성사시키는 세일즈를 담당합니다.
※ 인재 직접 소싱 및 이력서 판별/검증 업무는 담당하지 않습니다.
＞ 아웃바운드 세일즈를 통한 신규 기업 고객 확보 및 채용 의뢰 수주
＞ 영업 방식 : 콜드메일/콜드콜 (대면 혹은 비대면 미팅 X)
• 채용 프로세스 리드
＞ 지원자 대상 서류 제출 안내 및 필요 시 스크리닝(스크리닝 필요사항은 인재소싱 담당자가 별도 요청)
＞ 내부 시스템으로 매칭 완료된 인재 기반으로 면접 조율, 이탈 방지 등 관리
• 매출 클로징
＞ 기업-인재 간 연봉 협상, 입사일 조율 등 최종 계약 성사 및 매출 발생 리드
• 고객사 리텐션 관리
＞ 기존 고객사와의 지속적인 커뮤니케이션을 통한 추가 채용 수요 파악 및 관계 유지
＞ 신규 영업은 경력 무관 (리드 발굴 및 콜드콜 온보딩 제공, 콜드메일 자동화 되어있음, 온·오프라인 설득 미팅 안함)
• 기업과 인재 양측의 이해관계를 조율하여 합의점을 도출할 수 있는 실무 협상력
• 목표(매출) 달성 및 성과급 수령 경험 필수
• 기본급 보단 성과급에 더 욕심이 있는 분
문제를 직접 정의하고 해결책을 만들 소수정예 팀원을 찾습니다.
신규 고객사를 발굴하여 채용 의뢰를 수주하고,
당사 시스템으로 매칭된 인재를 고객사와 연결하여 최종 채용을 성사시키는 세일즈를 담당합니다.
※ 인재 직접 소싱 및 이력서 판별/검증 업무는 담당하지 않습니다.
주요업무
• 신규 고객사 발굴 (B2B 영업)＞ 아웃바운드 세일즈를 통한 신규 기업 고객 확보 및 채용 의뢰 수주
＞ 영업 방식 : 콜드메일/콜드콜 (대면 혹은 비대면 미팅 X)
• 채용 프로세스 리드
＞ 지원자 대상 서류 제출 안내 및 필요 시 스크리닝(스크리닝 필요사항은 인재소싱 담당자가 별도 요청)
＞ 내부 시스템으로 매칭 완료된 인재 기반으로 면접 조율, 이탈 방지 등 관리
• 매출 클로징
＞ 기업-인재 간 연봉 협상, 입사일 조율 등 최종 계약 성사 및 매출 발생 리드
• 고객사 리텐션 관리
＞ 기존 고객사와의 지속적인 커뮤니케이션을 통한 추가 채용 수요 파악 및 관계 유지
자격요건
• 어카운트 매니지먼트(AM) 경력 3년 이상＞ 신규 영업은 경력 무관 (리드 발굴 및 콜드콜 온보딩 제공, 콜드메일 자동화 되어있음, 온·오프라인 설득 미팅 안함)
• 기업과 인재 양측의 이해관계를 조율하여 합의점을 도출할 수 있는 실무 협상력
• 목표(매출) 달성 및 성과급 수령 경험 필수
• 기본급 보단 성과급에 더 욕심이 있는 분
